我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗？我该怎么办？

请问每个月工作240个小时属于违反劳动法吗？~

劳动者每个月工作240个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的；否则用人单位的行为则属于一种违法行为。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

劳动者每个月工作二百四十个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的，否则用人单位的行为则属于一种违法行为。法律分析根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月一共不得超过三十六小时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调解或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、《劳动法》第四十一条规定，每月加班不得超过36小时。按国家规定月平均工作时间为166.64小时。240-166.4小时=73.36小时，超过了规定的36小时，违反了劳动合同法。
2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资，如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。你可拒绝月超出36小时的加班。
3、你可以与老板协商，讨要加班费；不然，你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助；再不行的话，你可以审请仲裁，以至诉讼。

当然违法，不过一般依法支付了加班费的话，问题不大。

《劳动法》规定，劳动者每天工作8小时，每周40小时，每月加班不得超过36小时。
如按这样计算，平均每月工作20.83天，每月工作202.64小时。
可以用每月正常出勤天数*8+36为每月最长工作天数，超过可以拒绝公司要求。

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港口区19240524634： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
井涛君洁： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.

港口区19240524634： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
井涛君洁： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.

港口区19240524634： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
井涛君洁： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作

港口区19240524634： 每月工作240小时,不想干了,辞职报告怎么写 - ？
井涛君洁： 如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为(每月工作240小时)属实,可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可.范文可以通过、百度文库或者搜索笔者书写的“紧急辞职信、紧急离职...

港口区19240524634： 便利店上班一个月超过240小时违反劳动法吗 - ？
井涛君洁： 24小时营业的不违反

港口区19240524634： 我是一天上24小时,三班制,一个月上了240个小时,没有休息,上了3年, - ？
井涛君洁： 你好,你的问题回答如下: 1、你应该是从事物业、保安、保洁等行业的工作的. 2、如果你能保证你上班的24小时内没有睡觉,那么你的单位已经严重违反劳动法; 3、你有权不用辞职,直接办理工作交接,然后索要加班费.要来的三倍加班费,至少不低于你三年的工资总数.

港口区19240524634： 我是在一家民营加油站上班的,他们每个月上班240个小时这样算不算违反劳动法,还有现在是吧是规定企业必须缴纳公积金 - ？
井涛君洁： 每个月上班240小时,当然是违反劳动法的.我国企业工时制度可分为标准工时制和特殊工时制.标准工时是每天8小时,每周休息两天;特殊工时可分为综合计算工时和不定时工作制.但实行特殊工时制度需要劳动部门审批.公积金不属于劳动法律规范的范围.因此,劳动监察和仲裁部门不会受理.缴纳公积金的事情也是国家法规和地方性法规规定的.你应该当地找住房公积金管理中心进行投诉.

港口区19240524634： 我是一名销售人员,月工作240小时以上,劳动法只有100多小时,我们超出小时没有加班费是否合法 - ？
井涛君洁： 根据你描述的这种情况,肯定是不合法了,一般是根据合同法规定, 一,每天工作八小时, 二,每周五天. 三,每月上21.8天. 一,节假日照常休,周六曰加班可按百分之二百开工资. =,如果是加班可按百分之三百开工资.

港口区19240524634： 我想问下一个月上班最少工作240个小时,而且没有加班费用,而且在我们 - ？
井涛君洁： 是可以的,单位违反《劳动法》规定,单位没有足额支付员工工资,可以要求单位补齐工资,并要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿.依据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...

港口区19240524634： 我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗 - ？
井涛君洁： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~