一个月强制上班240小时
一个月上班240小时,违法吗
法律分析：每月工作240小时不合法。正常情况下规定：职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担...
每月上班240小时可以解除劳动合同吗
法律主观：用人单位强制劳动者加班，并且威胁劳动者不加班就解除劳动关系，该用人单位的行为属于违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...
一个月工作240小时违法吗
一个月工作240小时是违法的。可以延长工作时间的条件如下：1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间；2、必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长...
一个月上班不能超过多少个小时
国家规定一个月不得超过240个小时班。根据相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
一个月工作240个小时 是不是超时? 单位这样是不是违反劳动法?_百度...
您好 违反劳动法规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九...
...实际每月就上了240小时而又没有加班补偿,违反劳动法吗
每个月上二百四十消失而没有加班补偿，是违反劳动法的。法律分析根据相关法律规定，与工会和劳动者协商是对于用人单位延长工时的强制性规定，未经工会和劳动者同意，用人单位不得擅自延长工时。对于企业违法强迫劳动者延长工时的，劳动者有权拒绝。因此发生的争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动...
我们公司每个月上240小时的班,违反劳动法吗?
根据劳动法第三十六条 和第四十一条，一月正常工作时间应该为192-200个小时，考虑加班应该为228-236个小时。上240个小时班超越了法律的规定。
每月240小时工作时间是否符合《新劳动合同法》
每月工作240小时，如果不是综合计时，那么一定不符合《劳动法》，如果是综合计时可能符合规定 1、我国法规规定，员工每天正常工作时间为八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，每月加班时间不得超过三十六小时，如果是综合计时，那么每年总加班时间不得超过432小时。2、法律规定《劳动法》第三十六条 国家...
我现在每月按30天计祘,每月上班240个小时。请问公司是否违返了劳动法...
是的。《劳动法法》1994年制定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗
不合理哦~超出劳动法规定的时间了，即使是综合工时，这个时间也是有问题的，除非是你上一个半月，休半个月，这样就差不多了。如果你没有休假的话，你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉，并索取赔偿哦~
洪湖市九气回答： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
刘贝15092672215问： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
洪湖市九气回答： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
刘贝15092672215问： 我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗 - ？
洪湖市九气回答： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
刘贝15092672215问： 我想问下一个月上班最少工作240个小时,而且没有加班费用,而且在我们 - ？
洪湖市九气回答： 是可以的,单位违反《劳动法》规定,单位没有足额支付员工工资,可以要求单位补齐工资,并要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿.依据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
刘贝15092672215问： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
洪湖市九气回答： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
刘贝15092672215问： 我是在一家民营加油站上班的,他们每个月上班240个小时这样算不算违反劳动法,还有现在是吧是规定企业必须缴纳公积金 - ？
洪湖市九气回答： 每个月上班240小时,当然是违反劳动法的.我国企业工时制度可分为标准工时制和特殊工时制.标准工时是每天8小时,每周休息两天;特殊工时可分为综合计算工时和不定时工作制.但实行特殊工时制度需要劳动部门审批.公积金不属于劳动法律规范的范围.因此,劳动监察和仲裁部门不会受理.缴纳公积金的事情也是国家法规和地方性法规规定的.你应该当地找住房公积金管理中心进行投诉.
刘贝15092672215问： 我是一天上24小时,三班制,一个月上了240个小时,没有休息,上了3年, - ？
洪湖市九气回答： 你好,你的问题回答如下: 1、你应该是从事物业、保安、保洁等行业的工作的. 2、如果你能保证你上班的24小时内没有睡觉,那么你的单位已经严重违反劳动法; 3、你有权不用辞职,直接办理工作交接,然后索要加班费.要来的三倍加班费,至少不低于你三年的工资总数.
刘贝15092672215问： 三班俩倒是否为反劳动法 - ？
洪湖市九气回答： 违法劳动法的. 一周的工作时间不得超过40个小时,超过了 付两倍的工资,最多不能超过55个小时; 3班两倒 属于干12小时休息24小时;一个月工作240个小时,应该付给你正常8天的加班费 即一个月 拿1.7个月的工资才对
刘贝15092672215问： 便利店上班一个月超过240小时违反劳动法吗 - ？
洪湖市九气回答： 24小时营业的不违反
刘贝15092672215问： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
洪湖市九气回答： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
