每月工作240小时合法吗
法律分析：每月工作240小时不合法。正常情况下规定：职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一个月上班不能超过多少个小时
国家规定一个月不得超过240个小时班。根据相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
一个月30天上了24小时的班,还剩多少小时?
实际上一个月一共上了240小时，折合成天数是10天（24小时）。以一个月为30天为例，第一天的0:00-12:00为第一个上班时间，这个月上班的时间如下：1号：0:00-12:00上班；2号：12:00-24:00上班；4号：0:00-12:00上班；5号：12:00-24:00上班；7号：0:00-12:00上班；8号：12:00-24...
一个月工作多少小时算合法
法律分析：按照法律规定，以每月30天为基准，员工每月工作240小时被认为是合法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三十六条，该条款规定了劳动者的每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工的每日工作时间为8小时，每...
一个月工作多少小时算合法
法律分析：根据法律规定，按照每个月30天计算，一个月工作240小时算合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
每月上240小时可以告公司吗
每月上240小时，如果单位没有支付加班费或者每月加班时间超过了36小时，可以告公司。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，合理确定...
请问每个月工作240个小时属于违反劳动法吗?
劳动者每个月工作240个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的；否则用人单位的行为则属于一种违法行为。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
每个月上240个小时以上的班。合理吗?
按照劳动法的规定,月平均工作时间是21.75*8=174小时,240小时已经超过标准66个小时,严重超出了国家规定的月加班不得超过36小时的规定,当然是违法的.
请问每个月工作240个小时属于违反劳动法吗?
劳动者每个月工作二百四十个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的，否则用人单位的行为则属于一种违法行为。法律分析根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
每月工作240个小时属于违反劳动法吗?工作性质不是计件工作。
违反。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业...
我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗
不合理哦~超出劳动法规定的时间了，即使是综合工时，这个时间也是有问题的，除非是你上一个半月，休半个月，这样就差不多了。如果你没有休假的话，你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉，并索取赔偿哦~
钟离民伏乐： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
富蕴县17127016660： 我们每月上二百四小时,长年如此,包括春节,没加班费合法吗? - ？
钟离民伏乐： 从名义上看,二百四十个小时,这是符合国家法定的工作时间,单位没有违反规定,是合法的,但是,国家又出台法定双休日,那么,单位不执行,就不合法了,尤其是春节三天加班,是由三倍的工资,像你这种情况,加班没有加班费,长期如此,那就严重剥夺了自由权,可以向劳动保障部门投诉,只要理由充足,是能得到你应该得到的
富蕴县17127016660： 我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗 - ？
钟离民伏乐： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
富蕴县17127016660： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
钟离民伏乐： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
富蕴县17127016660： 我是在一家民营加油站上班的,他们每个月上班240个小时这样算不算违反劳动法,还有现在是吧是规定企业必须缴纳公积金 - ？
钟离民伏乐： 每个月上班240小时,当然是违反劳动法的.我国企业工时制度可分为标准工时制和特殊工时制.标准工时是每天8小时,每周休息两天;特殊工时可分为综合计算工时和不定时工作制.但实行特殊工时制度需要劳动部门审批.公积金不属于劳动法律规范的范围.因此,劳动监察和仲裁部门不会受理.缴纳公积金的事情也是国家法规和地方性法规规定的.你应该当地找住房公积金管理中心进行投诉.
富蕴县17127016660： 我是一名销售人员,月工作240小时以上,劳动法只有100多小时,我们超出小时没有加班费是否合法 - ？
钟离民伏乐： 根据你描述的这种情况,肯定是不合法了,一般是根据合同法规定, 一,每天工作八小时, 二,每周五天. 三,每月上21.8天. 一,节假日照常休,周六曰加班可按百分之二百开工资. =,如果是加班可按百分之三百开工资.
富蕴县17127016660： 三班三倒,每天8小时,每月240小时,合法吗?请假一天按月21.75天扣一天钱 - ？
钟离民伏乐： 你好,违法. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...
富蕴县17127016660： 便利店上班一个月超过240小时违反劳动法吗 - ？
钟离民伏乐： 24小时营业的不违反
富蕴县17127016660： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
钟离民伏乐： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
富蕴县17127016660： 劳动法 连续上班时间有规定吗? - ？
钟离民伏乐： 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
