每个月上240个小时以上的班。合理吗？
看楼上人的说法，我不明白，这基本上是每天八小时，应该可以接受的。依现在的工作时间看。有的人甚至每天还不止八个小时呢，所以人要学会满足，每天八小时，是可以接受的。
（个人认为。现在这个社会是很现实的，基本上都是这个时间吧）
我们每个月工作240个小时,公司算不算违反劳动法
每个月工作240个小时，公司的做法违反劳动法规定的，《中华人民共和国劳动法》规定，标准的工作时间为每周五天，每天八小时，每月加班不得超过36小时的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
一个月上多少个小时班算合法
法律分析：根据法律规定，按照每个月30天计算，一个月工作240小时算合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
公务员法一个月上多少小时
公务员法一个月大约上240个小时。工作时间:7-8小时!一般早8点半到12点,午2点半到六点。法律依据:《公务员法》。超出时间有加班费,一般不得少于一天工资的300%,不按要求的可以申诉。
我们公司每个月上240小时的班,违反劳动法吗?
根据劳动法第三十六条 和第四十一条，一月正常工作时间应该为192-200个小时，考虑加班应该为228-236个小时。上240个小时班超越了法律的规定。
工作了几年每月240个小时能起诉嘛
可以。根据《劳动法》第41条规定，用人单位每月的工作时间不可以超过160小时，所以工作几年每月240个小时是不符合要求的，所以是可以对其进行起诉的。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼。
每个月上240个小时以上的班。合理吗?
按照劳动法的规定,月平均工作时间是21.75*8=174小时,240小时已经超过标准66个小时,严重超出了国家规定的月加班不得超过36小时的规定,当然是违法的.
我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗
不合理哦~超出劳动法规定的时间了，即使是综合工时，这个时间也是有问题的，除非是你上一个半月，休半个月，这样就差不多了。如果你没有休假的话，你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉，并索取赔偿哦~
护理人员一月上班时间240小时合理吗?
一个月240小时，每天8小时正常啊。只要每周能有休息一天，加班时间有加班费就可以。
每个月的上班时间是240个小时 算违法吗?
每个月上班的时间是240个小时，算违法吗？240个小时，当然嗯，每个月啊，一天八小时正班，22天的工作日，那你说他多少？那你这算240，肯定有这个加班那里面了
一个月工作240小时工资
一个月工作240小时工资，就按一天工作八小时来进行计算，240个小时就基本上是三十天，一个月工资就是2400左右。
漫吕参松： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
邙山区13991886609： 公司每个月给我240个小时算标准工时这样合理吗我可以去劳动仲裁吗? - ？
漫吕参松： 如公司为你这岗位申请了年综合工时制,部分月份按240小时计算,算合理的
邙山区13991886609： 我们每月上二百四小时,长年如此,包括春节,没加班费合法吗? - ？
漫吕参松： 从名义上看,二百四十个小时,这是符合国家法定的工作时间,单位没有违反规定,是合法的,但是,国家又出台法定双休日,那么,单位不执行,就不合法了,尤其是春节三天加班,是由三倍的工资,像你这种情况,加班没有加班费,长期如此,那就严重剥夺了自由权,可以向劳动保障部门投诉,只要理由充足,是能得到你应该得到的
邙山区13991886609： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
漫吕参松： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
邙山区13991886609： 我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 - ？
漫吕参松： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
邙山区13991886609： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
漫吕参松： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
邙山区13991886609： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
漫吕参松： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
邙山区13991886609： 我们二十四小时上班休四十八小时,每月240小时,多出近80小时,我们要求补偿合理吗?求答？
漫吕参松： 你们上二十四小时班,休四十八小时,应该每月最多上180小时,你们每月上240小时,本身就不对,多出至少60小时,要求补偿完全合理,这是《劳动法》赋予劳动者的权利,老板不给补偿就到你们当地劳动局去告他.
邙山区13991886609： 我们公司每个月加班超过一百六十个小时合法吗 - ？
漫吕参松： 不合法. 1、法律规定一个月加班最多不得超过三十六小时.依据是《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
邙山区13991886609： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
漫吕参松： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
