我在试用期，想离职，但公司领导不给我签字，说不放我走，怎么办？ 如果我想采取法律手段维权，该怎么做？

我（会计）试用期内辞职，公司迟迟不放人，该怎么办呢~

试用期直接提前三天通知用人单位即可，企业扣押你工资是违法的。
员工辞职企业无权拒绝，并且企业得将工资结清给员工，如果企业扣押员工工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料：百度百科-劳动合同法

一般情况下，试用期内辞职随辞随走。朋友，你可以去和老板协商，说明情况。

这样你每天上班照常去，但是每天要问下领导辞职的事，这种领导不会做人，也只能这样对她了。你上班的时候就做其他的事，可以到招聘网站上先找工作。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说在试用期，是不用书面通知用人单位的。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果没有签订培训之类的协议，那么用人单位应及时足额支付劳动报酬。你要把你再该公司上班的考勤记录或者能够证明你再该单位已经有上班的事实，或者是劳动合同都要保存好。如果该单位不支付报酬，你可以向当地劳动仲裁机构申诉。（向当地劳动仲裁机构申诉的费用是10元）不知道无锡的是多少。
希望这些可以帮助到你。

按照规定，试用期内你只要提前3天通知单位离职就可以（并不需要你一定是书面通知，口头通知也可，但为了收据证据，建议你可以直接通过快递的方式给单位发出这份离职通知书，单位是否签收并不影响你的离职行为），并不需要单位的批准。单位须在你办理离职手续的当天一次性支付你的全部工资（包括你的奖金）如果单位不予配合，你可以向当地的劳动局投诉或者申请仲裁（仲裁是免费的）

提前一个月，通过快递邮离职证明。不给工资可告公司。

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江西省13179587010： 我在试用期间离职,但是领导不批准,我怎么办? - ？
盛李六味： 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...

江西省13179587010： 试用期内辞职老板没批也不给签字怎么办? - ？
盛李六味： 试用期内如果想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准,只要试用期3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职. 解除劳动合同只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就...

江西省13179587010： 我想在试用期之内离职,但用人单位不批准怎么办 - ？
盛李六味： 主动离职2113须提前30天 / 3天(试用期)通知5261单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳4102动者提前三十日以书面1653形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请.但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等.证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失.

江西省13179587010： 我现在属于试用期期间我辞职了但是老板不同意我该怎么办? - ？
盛李六味： 你想走就可以直接走人的,因为没有签订正式合同.不过既然老板挽留你,就说明比较看重你,那你就好好考虑一下吧,如果觉得可以,不妨试试.

江西省13179587010： 已经签了合同,还在试用期,想离职公司人事不让怎么办? - ？
盛李六味： 一、劳动合同没有交予劳动者,违法. 二、试用期劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同,合法. 你可以请求用人单位依法办理解除劳动合同手续,交接工作,结清报酬走人.用人单位不依法办理的,向劳动保障监察机关投诉(电话一般是12333),或者申请劳动仲裁.当然,如果你为用人单位困难着想且你愿意的情况下,让其尽快安排上新人接替工作,也是和谐劳动关系的表现.

江西省13179587010： 试用期员工要辞职老板不给走,还要压工资没签劳动合同, - ？
盛李六味： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...

江西省13179587010： 试用期想辞职但是领导不同意怎么办啊,求助? - ？
盛李六味： 按劳动法规定,试用期间的员工只需要提前三天通知用人单位. 从法律上来讲,你完全可以得到法律的支持,要回工资,实在不行,可以向劳动部门反映.根据劳动合同法规定,公司应当在3天后为你办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的一个月试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资.),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移.

江西省13179587010： 我在试用期内我想辞职了,公司不给怎么办? - ？
盛李六味： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,3天后就可以离职

江西省13179587010： 试用期辞职,领导不批怎么办？
盛李六味： 1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦. 2...

江西省13179587010： 试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批怎么办? - ？
盛李六味： 按照劳动合同法规定,试用期内你可提前三天提出离职即可,如企业因此卡扣工资等,你可在当地劳动监察大队去申诉举报,处理也很快,放心!