在国企上班 试用期半年 然后转正期间 公司领导拖了一个月没签字 自己的直属上司和人事部总监已经
试用期条款是用人单位和劳动者双向选择的机会条款。试用期内，双方都可以解除劳动合同。你的试用期应当是包含在劳动合同期限范围内的，试用期内没有被辞退或者主动辞职，劳动合同就应当继续履行。此时你应聘下一家单位，那你与国企是否签订劳动合同？是否明示辞职？如果没有在试用期内辞职，劳动关系以及成立，未与上一家用人单位解除劳动合同，应聘是可以的，但是不能再建立劳动合同关系，除非解除上一份劳动合同，才能签订新的劳动合同。新单位如果录用了没有和原单位解除劳动合同的你，可能会面临原单位的诉讼索赔。而你本人也可能会两头落空。
到这个地方了，你完全可以凭自己的能力挣到你期望的数字。
记住，在大公司，实力是第一的。
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。超过试用期后，单位未依法与劳动者解除劳动合同的，劳动合同继续有效，单位应按照劳动合同约定的工资标准发放劳动者工资（而非试用期工资标准）。
2、单位仍按试用期工资标准支付工资的， 属于拖欠劳动者工资，劳动者可主张按劳动合同法第38条解除劳动合同并要求支付经济补偿金或主张按照劳动合同约定的工资标准继续履行。
劳动合同法
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条【限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我是做人事工作的，这种情况在国企和私企常见，是因为上司觉得员工离职，心里不高兴，或者觉得丢人造成的，故意拖延或者不重视。管理层有个考核指标就是员工离职率，员工离职多了，说明你管理工作没做到位。
闵婕泮托： 转正和定级一般是在一起做的,大致的流程是先转正,也就是从实习到正式成为单位的一员,当你工作满一年后会发一个表,叫毕业生转正定级表,这个才叫转正定级.
通化市19479447100： 在国企上班 试用期半年 然后转正期间 公司领导拖了一个月没签字 自己的直属上司和人事部总监已经 - ？
闵婕泮托： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.超过试用期后,单位未依法与劳动者解除劳动合同的,劳动合同继续有效,单位应按照劳动合同约定的工资标准发放劳动者工资(而非试用期工资标准). 2、单位仍按试用期工资标准支付...
通化市19479447100： 国有企业员工如何转正 - ？
闵婕泮托： 像我所在的公司,一般试用期为6个月或1年,试用期到的时候,你要写转正申请,交人力资源部考核,考核合格即转正.(前提,你是正式招聘进国企的) 另一种情况,所有公司的弊病—关系网,所有职工都是领导有关联的亲戚、朋友或朋友的朋友.这种不需要考核,更甚不需要试用(有能力没关系的当不了官,没能力有关系、有钱的当大官,当代国企通病). 最后,交流点心得,看领导办事,并不是所有“多做少说”是真理,不说领导不会发现你,因为他们都很忙,没时间去发现你;投其领导所好,领导杂说杂做......
通化市19479447100： 您好,我是去年毕业的大学生,毕业后进入到了一家国企,签的合同是5个月转正,但是内部是一年转正. - ？
闵婕泮托： 现在没有什么转正不转正的说法,就是劳动合同期中的试用期,你的劳动合同期是几个月,试用期是5个月,那你看一下《劳动合同法》第19、83条规定,对试用期的约定有没有违法,如果违法,就按这两条办.如果用人单位至今没有按试用期...
通化市19479447100： 国企临时工试用期和转正一样吗 - ？
闵婕泮托： 肯定是不一样的.试用期和转正后的待遇是不一样的,而且试用期是可以随时辞退的.一旦转正就要签正式合同,也不是临时工了.
通化市19479447100： 试用期半年结束没签合同,公司违法吗? - ？
闵婕泮托： 一般来说试用期不超过三个月,国有企业一般都是三个月或者半年的,但是也要看你签订合同的时间,如果是三年的试用期好像是半年,一般一年的也就一个月左右.如果不签订的话肯定是违法的,你要收集你入厂时间的证明可以去劳动局投诉他.不过不签订合同,如果他这时候辞退你的话,你可以得到经济补偿的!
通化市19479447100： 请问校园招聘进的国企,先签了三方协议,实习期后是见习期,然后转正,这个转正是啥意思,转正后我是正式 - ？
闵婕泮托： 实习期后是见习期,然后转正,这个转正是合同工的意思. 就业协议三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成. 毕业生签订就业协议...
通化市19479447100： 有家大公司 先去工作 从实习期干 三个月 然后是试用期 再然后是转正 这个合法吗 - ？
闵婕泮托： 实习期是你还没有毕业,也就是大学应届毕业生的时候签订的,若是你已经毕业了,那没有所谓的实习期一说. 大学毕业后入职公司,通常都是试用期,然后再装正,所以那家大公司的做法是不合法的. 用期是用人单位与劳动者之间进行双向...
通化市19479447100： 应届毕业生在国企工作都要有半年的见习期吗?？
闵婕泮托： 一般是有见习期的,但不是试用期,也就是个说法,本科毕业生一般一年见习期.因为以前大中专毕业生1年后有转正定级的说法,见习期过后转正、工资定级、评职称什么的.其实现在转正定级也是有用的,尤其办理户口跨省市迁移时什么的,国企这方面做得很全.
