还在试用期,领导要走了?
深圳有一家奇葩网络公司,五点半下班,六点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上十点,打车回家。也算是员工有情,公司有意吧?
这家公司叫腾讯,这是真的。
与君分享,不做评论。我也经常加班,私企嘛,但是生活质量和加班关系不大。
来自职Q用户:小北京:最近缺关注➕
工作靠谱吗,工资实在吗,加班算什么?刚入职场就嫌苦嫌累,你以后做什么?清闲的活,不累,但是耽误你年轻的人生,眼前最重要的是学习,而不是工作!在初入职场就是在不断的定位自己和发现自己!如果都靠谱,工作有社会价值,就好好做,做几年!很多实业都是累的,但是是实在的! 来自职Q用户:黎先生
是劳动合同到期,还是试用期到期,认真看一下合同。如果没有合同,按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要。如果用人单位不给,按第八十一条规定向劳动部门投诉。
被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
首先,你到入职才一个月,而公司和你约定的试用期是三个月,所以,还没有过试用期,不能为你办理转正。
劳动者到用人单位工作,由于业务不熟悉,需要在试用期熟悉业务,所以,出现失误也是很正常的现象,只要汲取教训,以后不再犯同样的错误,就是好样的。领导不会为你的这次失误一直耿耿于怀的。因此,你的担心完全是多虑了。
新领导到任后,你只要努力工作,认真细致、保质保量的完成自己的本职工作就好,试用期结束后,公司会根据你的工作业绩,判别是否为你转正,所以,也没必要着急。
愿我的回答能够帮助到你,让你满意。
劳动关系建立之后,不会因为法人变更、公司重组而发生改变。
你这个领导应该不是法人吧,他的去留不会对你的劳动关系造成影响。
你不需要主动找单位提出转正到期,如果用人单位没对你进行考核,证明你不合格。那么适试用期满,视同于转正,应当给你支付转正后的工资。并并且如果用人单位不能证明你试用期不合格,那么开除你也是要付补偿金的。
领导不怎么重视,
你还是把工作做好了
再找领导谈转正的事情
如果是原领导,建议你不要找,毕竟他已经对你有看法了,能转正的几率不大。不如等顶岗的领导接手了,再试试。
经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
实习试用期想离职,直属领导不同意,该怎么办?
试用期三天就可以离职走了,按照劳动法流程走。和直属领导沟通一下,如果实在要离职,就坚定的走。
试用期离职是否可以直接走人?
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期内,公司领导暗示让我离职,我该自觉的走吗?
防人心不可无,最好是等他开什么离职单,你自己走就没有赔偿金的,如果领导是在邮件,QQ上面让你离职,就更好,只要他没有明确提出一个月的期限,你就可以让他赔钱,记住一定要保留证据!还有你看工作的地方有没有可以咨询的劳动部门,或者直接去劳动仲裁,把证据交上去!一定要保护自己的利益 ...
试用期提了离职两周了,领导说要招到人才能走,但公司一直没有人来面试...
正常来说,只要你的辞职信交上去了,那么最多一个月是一定需要走的,只要你交上去了,这就相当于给公司足够的面子了。所以你这个程序也已经走完了,这个时候就可以回去。其实我们到哪里去工作完全是我们自己的自由。也就是说我们可以在这个公司工作,也可以到一些其他的公司去工作,这些东西都是我们自己...
试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,可以直接不去吗?
如果转正之后,要辞职就要提前一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前三天跟领导说了要辞职,那么三天之后,你就可以走了。毕竟你还是在试用期,公司不能以任何理由拦着你不让你走。过了半个月了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
试用期辞职领导不同意怎么办?
试用期辞职领导不同意的,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
那些在试用期就选择离职的人,大多都经历了什么事情?
正常离职每个公司都有不同的要求,正常正式工都是提前一个月这样打离职报告,毕竟公司也是需要工作交接的。当然你这个还是在试用期,一般提前个三天就可以了。至于你说的什么时候适合走?如何提出?我认为你都不想在公司做了那么什么时候走都是合适的!对于一个试用期的员工来说正常跟自己直接领导说下应该...
还没转正跟公司领导提辞职他不给走说靠近年底 非要我一个月后才可以...
未转正的员工,还处在试用期,试用期期间随时可以选择离职。领导不让走,可以主动递交辞职信,去人事办理手续即可。
我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在公司的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式...
试用期内被通知三天后辞退我,我有必要呆这三天吗?可以立马走人吗?
劳动者在试用期内被通知三天后辞退,劳动者是应当上完这三天的班的,是不能立马走人的,如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
琦翁槟榔: 是劳动合同到期,还是试用期到期,认真看一下合同.如果没有合同,按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要.如果用人单位不给,按第八十一条规定向劳动部门投诉.被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果...
都昌县17687769466: 合同签了.试用期内我可以提出辞职吗? - ?
琦翁槟榔: 可以的;1、根据劳动合同法实施条例第18条规定,你可以提前3天提出离职,因为属于试用期,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同. 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期,在正式劳动合同履行期间,则是提前1个月提出.与你...
都昌县17687769466: 试用期离职怎么处理? - ?
琦翁槟榔: 1.没签合同随时可以走 2.不付工资可以去劳动局找监察部门投诉 3.签了合同但在试用期内需提前3天书面通知单位方可离职 4.公司只要进行了工商注册,劳动局就要管 5.社保从用工第一日起就应当缴纳,若不缴纳可以找劳动监察部门投诉 具体法条可以搜索2008年的《劳动合同法》和2011年的《社会保险法》
都昌县17687769466: 快国庆了,试用期未满公司要让我走人,该怎么办 - ?
琦翁槟榔: 劳动法中有规定:试用期之内被证明不符合公司用人要求的,公司可以提出解除劳动关系.但是需要有凭证的正当理由,比如说你上班未打卡,有打卡记录的凭证.我想是你想多了,如果签订3年的合同,6个月试用期是正当的.但对于求职来说太长了,一般最多就3个月,我想你的领导是想提前给你转正,毕竟试用期之内对新员工考核时正当的,也是转正的唯一凭证.放心吧!
都昌县17687769466: 请问试用期主管想辞退我怎么办? - ?
琦翁槟榔: 可以主张补偿.
都昌县17687769466: 我在一家小公司做前台,还在试用期期间,公司人事要离职,她担心短时 - ?
琦翁槟榔: 首先和你说一个情况,在公司里人事会比你的前台有前途,这是肯定的 其次,你这种属于内部岗位调整,但是有一些不适当的情况 最后,你可以去申请补偿,但得走劳动仲裁才行,但同时你也要有证据,证明你是这个公司的员工
都昌县17687769466: 在公司使试用期间可以随时走吗? - ?
琦翁槟榔: 员工在试用期属于公司与员工双向选择的时间,灵活性较大,只要提前三天提出离职就可以走人.《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
都昌县17687769466: 我在中央机关的事业单位工作,在试用期就被辞退了 - ?
琦翁槟榔: 你肯定工作的很好的,被找个借口辞了,他们安排自己的关系,不足为奇的. 凭自己的能力别人能行的自己也不差,根据你的性格做人力资源的工作适合,稳重扎实.认真 或到大城市闯闯.我女儿就是大学毕业到北京找工作,6年了,干的不错,还结了婚. 记住!要自信,不比别人差的,这是女儿常说的话
都昌县17687769466: 试用期里辞职,是否需要提前通知领导? - ?
琦翁槟榔: 我是做人力资源的,我这样看待你的问题:试用期是劳动者和用人方相互进一步了解的过程,在这个过程中,如果单位发现你不符合录用条件,就可以把你辞退.而你如果不想留下(包括另谋高就或不适应公司环境、氛围等),则可以选择随时离开,这是法律为保护劳动者和用人单位的权益而明确规定的,与职业道德(如你在试用期损害公司利益)是两回事.当然,你公司领导的说法是从感情上讲的,也不是完全没道理.不过不适应签了试用期的劳动合同,就算工作需要交接,你也可以随时走人.要回自己工资好了.不过,如果新公司不急着要你去,你对目前单位印象还不错的话,可以考虑多待天哦...
都昌县17687769466: 怎样和领导说我想辞职? - ?
琦翁槟榔: 试用期是最好的,双方不受约束,不用赔钱什么的你想走就走.至于理由,你可以说太累了,坚持不下来.他想,这么点活就嫌累,这样的人,不留也罢.要是不想贬低自己,你可以说,环境不适应,天气不习惯(你是本地的就不能这么说了).要么直说,不喜欢这份工作,不是你的兴趣.