还在试用期，领导要走了?

还在试用期就想跳槽了~

深圳有一家奇葩网络公司，五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性，从不逼着员工加班。干到晚上十点，打车回家。也算是员工有情，公司有意吧？

这家公司叫腾讯，这是真的。

与君分享，不做评论。我也经常加班，私企嘛，但是生活质量和加班关系不大。

来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
工作靠谱吗，工资实在吗，加班算什么？刚入职场就嫌苦嫌累，你以后做什么？清闲的活，不累，但是耽误你年轻的人生，眼前最重要的是学习，而不是工作!在初入职场就是在不断的定位自己和发现自己!如果都靠谱，工作有社会价值，就好好做，做几年!很多实业都是累的，但是是实在的! 来自职Q用户：黎先生

　　是劳动合同到期，还是试用期到期，认真看一下合同。如果没有合同，按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要。如果用人单位不给，按第八十一条规定向劳动部门投诉。

　　被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

我仔细的阅读了你提出的问题及描述，我的建议如下：
首先，你到入职才一个月，而公司和你约定的试用期是三个月，所以，还没有过试用期，不能为你办理转正。
劳动者到用人单位工作，由于业务不熟悉，需要在试用期熟悉业务，所以，出现失误也是很正常的现象，只要汲取教训，以后不再犯同样的错误，就是好样的。领导不会为你的这次失误一直耿耿于怀的。因此，你的担心完全是多虑了。
新领导到任后，你只要努力工作，认真细致、保质保量的完成自己的本职工作就好，试用期结束后，公司会根据你的工作业绩，判别是否为你转正，所以，也没必要着急。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

劳动关系建立之后，不会因为法人变更、公司重组而发生改变。
你这个领导应该不是法人吧，他的去留不会对你的劳动关系造成影响。
你不需要主动找单位提出转正到期，如果用人单位没对你进行考核，证明你不合格。那么适试用期满，视同于转正，应当给你支付转正后的工资。并并且如果用人单位不能证明你试用期不合格，那么开除你也是要付补偿金的。

领导不怎么重视，
你还是把工作做好了
再找领导谈转正的事情

如果是原领导，建议你不要找，毕竟他已经对你有看法了，能转正的几率不大。不如等顶岗的领导接手了，再试试。

经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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都昌县17687769466： 快到试用期的时候,领导突然要我走,我该怎么办? - ？
琦翁槟榔： 是劳动合同到期,还是试用期到期,认真看一下合同.如果没有合同,按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要.如果用人单位不给,按第八十一条规定向劳动部门投诉.被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果...

都昌县17687769466： 合同签了.试用期内我可以提出辞职吗? - ？
琦翁槟榔： 可以的;1、根据劳动合同法实施条例第18条规定,你可以提前3天提出离职,因为属于试用期,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同. 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期,在正式劳动合同履行期间,则是提前1个月提出.与你...

都昌县17687769466： 试用期离职怎么处理? - ？
琦翁槟榔： 1.没签合同随时可以走 2.不付工资可以去劳动局找监察部门投诉 3.签了合同但在试用期内需提前3天书面通知单位方可离职 4.公司只要进行了工商注册,劳动局就要管 5.社保从用工第一日起就应当缴纳,若不缴纳可以找劳动监察部门投诉 具体法条可以搜索2008年的《劳动合同法》和2011年的《社会保险法》

都昌县17687769466： 快国庆了,试用期未满公司要让我走人,该怎么办 - ？
琦翁槟榔： 劳动法中有规定:试用期之内被证明不符合公司用人要求的,公司可以提出解除劳动关系.但是需要有凭证的正当理由,比如说你上班未打卡,有打卡记录的凭证.我想是你想多了,如果签订3年的合同,6个月试用期是正当的.但对于求职来说太长了,一般最多就3个月,我想你的领导是想提前给你转正,毕竟试用期之内对新员工考核时正当的,也是转正的唯一凭证.放心吧!

都昌县17687769466： 请问试用期主管想辞退我怎么办? - ？
琦翁槟榔： 可以主张补偿.

都昌县17687769466： 我在一家小公司做前台,还在试用期期间,公司人事要离职,她担心短时 - ？
琦翁槟榔： 首先和你说一个情况,在公司里人事会比你的前台有前途,这是肯定的 其次,你这种属于内部岗位调整,但是有一些不适当的情况 最后,你可以去申请补偿,但得走劳动仲裁才行,但同时你也要有证据,证明你是这个公司的员工

都昌县17687769466： 在公司使试用期间可以随时走吗? - ？
琦翁槟榔： 员工在试用期属于公司与员工双向选择的时间,灵活性较大,只要提前三天提出离职就可以走人.《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

都昌县17687769466： 我在中央机关的事业单位工作,在试用期就被辞退了 - ？
琦翁槟榔： 你肯定工作的很好的,被找个借口辞了,他们安排自己的关系,不足为奇的. 凭自己的能力别人能行的自己也不差,根据你的性格做人力资源的工作适合,稳重扎实.认真 或到大城市闯闯.我女儿就是大学毕业到北京找工作,6年了,干的不错,还结了婚. 记住!要自信,不比别人差的,这是女儿常说的话

都昌县17687769466： 试用期里辞职,是否需要提前通知领导? - ？
琦翁槟榔： 我是做人力资源的,我这样看待你的问题:试用期是劳动者和用人方相互进一步了解的过程,在这个过程中,如果单位发现你不符合录用条件,就可以把你辞退.而你如果不想留下(包括另谋高就或不适应公司环境、氛围等),则可以选择随时离开,这是法律为保护劳动者和用人单位的权益而明确规定的,与职业道德(如你在试用期损害公司利益)是两回事.当然,你公司领导的说法是从感情上讲的,也不是完全没道理.不过不适应签了试用期的劳动合同,就算工作需要交接,你也可以随时走人.要回自己工资好了.不过,如果新公司不急着要你去,你对目前单位印象还不错的话,可以考虑多待天哦...

都昌县17687769466： 怎样和领导说我想辞职? - ？
琦翁槟榔： 试用期是最好的,双方不受约束,不用赔钱什么的你想走就走.至于理由,你可以说太累了,坚持不下来.他想,这么点活就嫌累,这样的人,不留也罢.要是不想贬低自己,你可以说,环境不适应,天气不习惯(你是本地的就不能这么说了).要么直说,不喜欢这份工作,不是你的兴趣.