还在试用期内，我想离职了，领导极力挽留，居然说了两个小时，
离职时，领导极力挽留的情况，在罗勒网看来，需要考虑以下内容
1、 猎头顾问提前告知候选人在提离职时，老板会通过薪资挽留。告知若答应继续留下来，老板就知道候选人是不能跟企业一起走很久，老板之后会找相应的人才取而代之
2、需根据实际情况而定，如领导通过涨薪挽留，特别是对于因薪资低而跳槽的候选人，如中高端人选跳槽, 薪资往往不是第一原因，所以在第一阶段要问清楚候选人跳槽的真实原因，薪资收入是主要原因之一，但是比重大的原因是否与老板不统一、老板不认同有关。
所以对与猎头顾问来讲，要了解候选人薪资若达到offer的水平后的其他方面情况是否存在，再看候选人的想法。
罗勒网是站在猎头的角度来思考问题的，但是也能够对要离职的人才有一定的启发，希望能够帮助到你
小陈想要离职，反而被升职了
他是想辞退你，但是没有找到新人替换你，可能这个职位是一个萝卜一个坑，或者你是低劳动成本。捡个便宜，很多单位都用实习生，成本低呀，还不用正式合同签合同，风险小。五险一金也没有没有啊，哈哈哈哈。
领导之所以苦苦挽留是看到了你的能力和潜质，面对这份真诚，你也要考虑一下是不是要改变离开的决定，也许时间太过短暂，你们都没有真正的了解彼此，不如多给自己和对方一些时间和机会，哪怕是等到试用期结束。
真心留你的。要不然不会谈这么长时间。但自己要明白这是不是自己想要的工作。
还在试用期内，领导挽留你，说明你的工作能力强，看到了你的潜力，那就要看你自己的选择了
在一个公司签了三年的合同,六个月的试用期,现在干了三个月了,想要辞职...
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付...
试用期离职是否可以直接走人?
试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
试用期辞职
只要你今天递交辞职书，5日就可以在试用期内离职。不需要任何批准，批准只是公司内部流程，并不是法定程序。公司不办理离职手续的，可以向劳动部门申诉。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
★试用期也要提前一个月申请离职么
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...
我的工作试用期内,如果我想走是不是可以随时辞职,我只有做了一个星期...
根据劳动法规定，试用期人员如果想走的话，要提前三天辞职。
试用期辞职直接走人可以吗??
不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下：1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
试用期我想离职要多久?
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
在公司使试用期间可以随时走吗?
员工在试用期属于公司与员工双向选择的时间，灵活性较大，只要提前三天提出离职就可以走人。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
关于试用期辞职的问题
可以辞职，劳动合同法第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条是法律赋予的预告辞职的权利。辞职，是指劳动者单方解除劳动合同的行为。由于是单方解除行为，（法律上的形成权）所以劳动者只要提前3日通知用人单位即可，因为你已按法律规定履行了你应尽的义务，所以自通知的第...
高分求助,关于我在试用期辞职的问题!
1、按照劳动合同法的要求，在试用期提前三天以书面形式通知用人单位，即可合法辞职，不用单位批准。2、你的辞职行为完全合法，公司没有理由以口工资作为收取违约金，所以你一个月的工资属于合法收入，公司必须支付。3、按劳动合同法第五十条的规定，单位应当在十五日内结清工资并办理相关辞职手续手续。
饶生盐酸： 他是想辞退你,但是没有找到新人替换你,可能这个职位是一个萝卜一个坑,或者你是低劳动成本.捡个便宜,很多单位都用实习生,成本低呀,还不用正式合同签合同,风险小.五险一金也没有没有啊,哈哈哈哈.
西秀区17032169114： 试用期内提出辞职,老板刁难怎么办?如何防止自己不熟悉流程被陷害 - ？
饶生盐酸： 你还在试用期内,按劳动法规定可以随时离职.但你现在提出来辞职,老板却不给你办理离职手续,不开给你离职证明.这样会影响你到新公司的录用手续(包括社保转移)说白了就是到新单位后新单位没法给你继续交社保.你现在要想避免这个情况,拿到离职证明,只有2条路:第一个是你去劳动局申诉通过法律手段解决.比较慢.第二个是快捷的,你只有压着最重要的移交工作环节,不给移交,要移交就要公司给你开离职证明单,你拿到手后当天移交完最重要的手头工作.
西秀区17032169114： 试用期提出离职,感觉老板在工作上刁难我? - ？
饶生盐酸： 其实你不用有什么太大的心理负担 你的意思我基本看明白了,你们老板很可能是利用你来做一些他很想做,但又不方便亲自去做的事情,因为他亲自去做会得罪人.这样的情况多了,既然你已经搞到这个地步了,离职也是对的,所以你也不需要...
西秀区17032169114： 试用期还没结束.可我不想做了.公司不让辞职怎么办? - ？
饶生盐酸： (1)试用期期间,劳动者只需提前三天通知公司即可解除劳动合同,不需要公司同意. (2)如公司以辞职没有经过公司同意为由不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求公司支付工资;或者向劳动部门举报,要求公司支付工资.
西秀区17032169114： 试用期辞职领导不批准怎么办? - ？
饶生盐酸： 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可...
西秀区17032169114： 试用期想辞职但是领导不同意怎么办啊,求助? - ？
饶生盐酸： 按劳动法规定,试用期间的员工只需要提前三天通知用人单位. 从法律上来讲,你完全可以得到法律的支持,要回工资,实在不行,可以向劳动部门反映.根据劳动合同法规定,公司应当在3天后为你办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的一个月试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资.),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移.
西秀区17032169114： 应届毕业生工作一个月多还在试用期内想辞职老板不肯怎么办(无合同) - ？
饶生盐酸： 一、个人提出离职分三种情况:1、劳动者可以马上走人:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
西秀区17032169114： 我实习期想离职,公司不让走? - ？
饶生盐酸： 不签字背后的原因是什么.首先不要相信挽留的套路,应届生白纸一张,本身这类企业门槛就低,求职者学历背景也都一般.它留你,留的不是你这个人,而是这个岗位上得有人干活,换了是别人,他也会夸赞你,谁还不担着点绩效.其实作为...
西秀区17032169114： 如果试用期刚满,想辞职,但是领导不放人怎么办? - ？
饶生盐酸： 理论上,正式劳动合同期的员工只需提前三十天向用人单位提出辞职,到期即可结算工资走人.如你所述,用人单位显然违法违规,建议在书面提出辞职的同时,向用人单位所在地的劳动监察大队投诉.
西秀区17032169114： 试用期老板很器重,但我想辞职 - ？
饶生盐酸： 很简单,你主要是想辞职,还是以辞职为砝码,想加工资,或改善待遇. 如果是想加工资和改善待遇,那就和他谈条件,如果你真的是想辞职,那就别在碍于面子了, 自己想想吧,是自己前途重要,还是一时的面子重要呢?
