签了合同，在试用期内被领导用不合格辞退应该怎么办？

签了合同，在试用期内被领导用不合格辞退应该怎么办~

员工在试用期不符合录用条件被辞退，是可以要求单位提供不符合录用条件的证据的，否则单位试用期辞退员工依然是需要支付员工经济补偿或者赔偿的。如果有必要还可以申请劳动仲裁进行维权。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以要求赔偿。如果单位无故辞退劳动者，需要支付二倍工资经济补偿，如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而被辞退的，则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退，劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利，但是必须得符合法定程序，用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这个需要看公司是不是有充分依据，如果单位没有充分依据你可以要求恢复劳动关系，协商无果的可以向当地劳动监察大队反映。但是我想强扭的瓜不甜，希望你慎重考虑，即使留在公司可能后续也不会太顺利。

没办法的，

试用期是可以双向选择的。

你可以不想干了，

领导也可以不要你的。

只是试用期走人三天就可以走了。

我认为虽然是签了合同但合同中肯定有明确规定。在适应期内如果不符合。公司的要求。可以辞退。这样。你被领导辞退毕竟是在适应期内领导有权辞退你这个没有什么好的办法。只能说明你没达到公司的要求。

试用期可以辞退，但要有正当理由，即能拿出劳动者不符合录用条件或不能胜任工作的证据，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或取得赔偿

如果出现你说的这种情况。领导必须有充分的理由，证明你确实不胜任此工作才会被辞退的，如果无故被辞退的话，可以到当地的劳动仲裁部门申诉。

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贡山独龙族怒族自治县17853632502： 已签订劳动合同,但在试用期内被辞退 - ？
红旺干舒： 你好,(1)如果你签订不满3年的劳动合同,试用期期不得超过2个月.首先你的试用期约定是合法的.(2)如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准.要举证说明的.包括录用的时候职位是否明确,包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件.如果单位有合法的理由,就不需要支付任何补偿金.如果没有合理的理由,就属于违法解除了.就需要补偿劳动者.(3)如果你签订了个人原因离职,劳动者自己主动离职的,就不能拿到任何补偿金了.现在的情况对你比较不利.除非你找出证据,证明当时是在单位威胁下,写的自愿离职.

贡山独龙族怒族自治县17853632502： 签完劳动合同.在试用期被无故辞退..怎么补偿 - ？
红旺干舒： 劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的 用人单位如要解除劳动合同,理由只能有如下几...

贡山独龙族怒族自治县17853632502： 试用期签了合同,上了一个半月班,要裁人,公司不打算赔钱,说试用期不合格,我应该怎么做? - ？
红旺干舒： 你的试用期签多久,如果是一个月的话,就可以要求半个月工资的赔偿,如果是签三个月的试用期或是两个月的,试用期内可以讲你不合格,可以不赔偿,但是要公司出你不符合录用的文件;

贡山独龙族怒族自治县17853632502： 公司以“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除合同的劳动争议诉讼!!!! - ？
红旺干舒： 这会是比较麻烦的,一般来说,试用期内解除劳动合同是没有什么法律问题的,一般要有争议,除非是不符合录用条件方面公司无法证明,或者试用期超过法律允许的期间,但在这两方面出问题的可能性很小.

贡山独龙族怒族自治县17853632502： 在试用期签了劳动合同被公司辞退 - ？
红旺干舒： 试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金,正常公司肯定是有的试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的.试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位 请采纳.

贡山独龙族怒族自治县17853632502： 我与公司签的合同是1年的可试用期为3个月,刚做了2个月多3天,就被公司以试用期不合格开除了, - ？
红旺干舒： 中华人民共和国劳动合同法规定:合同期一年的话,试用期是不能超过30天的,因此,你已经做了2个月多3天了,已经算是正式员工了,公司借口说你试用期不合格开除你,那是恶意违反劳动法.你可以要求公司支付补偿金(半个月工资--一个月工资和缴纳一个月的社保),或者到当地劳动局去举报投诉即可.(举报要求继续履行合同、或者给予支付补偿)

贡山独龙族怒族自治县17853632502： 试用期签过合同被开除,我可以要求赔偿金吗 - ？
红旺干舒： 如果用人单位属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定87条规定,用人单位应当支付赔偿金. 当然,如果用人单位开除你的事实和理由成立,则无需支付你赔偿金.

贡山独龙族怒族自治县17853632502： 我与公司签订合同三年,试用期六个月,试用期不到三个月不胜任该职位为由辞退,请问 - ？
红旺干舒： 1.根据劳动合同法规定,员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司有权辞退员工,而不需要支付补偿.2.录用条件必须在签订合同时由双方约定,或者由公司预先设定并告知本人或向本人公示;此外,员工不符合录用条件,应由公司举证证明.否则,公司随意以不胜任为借口辞退员工,属于违法解除劳动合同,依法应支付赔偿. 相关规定:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

贡山独龙族怒族自治县17853632502： 试用期不合格 - ？
红旺干舒： 如果是在试用期的一个月之内,你单位是可以以试用期不合格为由与你解除劳动合同的.不过前提是证明你不符合录用条件,你可以仔细的看一看你的劳动合同和你公司的规章制度中关于“录用条件”的相关规定,...

贡山独龙族怒族自治县17853632502： 试用期第二天被辞退了,已经签订劳动合同,人事说我不符合他们的任职条件,这种情况我可以能到补偿吗 - ？
红旺干舒： 补偿没有,但是用人单位第二天辞退也不符合法律,劳动合同法规定在试用期辞退需要提前3天