试用期6个月我5个月的时候公司领导以考核业绩很难达成不适合这份工作为由然后我提前离开公司？

签的劳动合同合法，试用期六个月，在第五个月的时候 以不能胜任工作被辞退~

第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
所以你公司不能无辜辞退你，你可以要求劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者除有下列8项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(其中，因为第7项、第8项原因出现，用人单位解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合。

　　你签的合同的合同期是多久？你可参照《劳动合同法》的第十九条，看你是否在试用期！如是已满法定试用期，你可参照《劳动合同法》第三十九条，企业是否可与解除劳动关系，否则企业必须依照《劳动合同法》第四十条，提前三十日以书面形式通知你人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同！

　　《劳动合同法》条款：
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


　　希望能帮到你~~~

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：

（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以“试用期被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；

（3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。

就你所述情况，公司方以不符合录用条件为由解除合同，如不能证明你不符合录用条件就需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一个月的标准发给你经济补偿金。

劳动法规定，签订三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月，你看下自己签订的是多长时间的，若是没有超过3年，你可以收集相关证据提起劳动仲裁。

试用期6个月的公司，一般都比较压榨人。尽量别去

纯粹是在剥削你的劳动，

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新林区18781501400： 我是做销售的,公司合同上面 试用期是6个月,但是我做了有5个月之后,公司以战略转型为由将我无故辞退. - ？
林东依托： 如果是6个月试用期 就是合理的 但是劳动合同是签3年以上才有6个月的试用期

新林区18781501400： 一年的劳动合同,试用期六个月,在我上班满五个月的时候被公司辞退,我想申请劳动仲裁,请问程序是什么样 - ？
林东依托： 在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形.公司让你辞职可能是个“陷阱”,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.此处的月工资是税前工资.综上,你只能获得半个月的工资补偿.申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以.

新林区18781501400： 劳动合同试用期六个月,做了五个月辞职公司领导说转证了,要一个月,这样合法吗 - ？
林东依托： 如果劳动合同约定试用期是6个月,你提前三天以书面形式提出辞职即可,不用企业批准,如果过了试用期确实要提前提个月以书面形式提出

新林区18781501400： 我快过试用期了,6个月,领导说我差点不过试用期. - ？
林东依托： 您好!对于你这种情况,应该来说,你的领导是一个十足有心机且小肚量的人——首先,你的能力能胜任该工作,且在你老板的接受范围之内,而在快到试用期结束才说这个,说明他不想让他的这些话影响到你的工作,担心你中途马上离开;另外,他说勉强留下你,说明他心理打如意算盘,一直等待“更好”的人,这个“更好”到底是能力前强还是外貌佳就不得而知.又想用你,为其工作,又想等待更好的.建议你留下来继续做你的工作,把基础打扎实,握住重要的资料,然后再考虑找工作、跳槽···

新林区18781501400： 试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿? - ？
林东依托： 试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿看具体情况.1、如果是依法辞退,无赔偿.2、如果是违法辞退,可以申请赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一...

新林区18781501400： 试用期6个月,5个月要内辞退我 - ？
林东依托： 要问6个月试用期是在多长合同期内约定的,你查一下,如果你有合同期在三年以下,那么6个月试用期是违法的,你可据些主张自己的权力.当然如果合同期超过三年,你可以要求公司出具你不符合录用条件的证据.如果你能证明公司是岗位调整或企业本身原因提出解聘,你也可以向劳动部门主张权力

新林区18781501400： 试用期为6个月,在上岗5个月后被离职理由是不适合这份工作.请问我能得到那些补偿? - ？
林东依托： 如果你是在合法的试用期内被辞退,那么用人单位必须有充分的证据证明你不符合录用条件,那样就无需支付经济补偿金.没有证据证明你不符合录用条件的就是违法解除劳动合同,应当按照你不满半年的工龄支付你一个月工资的赔偿金(半个月工资经济补偿金的2倍).如果你的劳动合同期限不满三年,那么6个月的试用期约定违法,应当是不超过2个月试用期,单位应当支付你5-2=3个月试用期满月工资的赔偿金.三年及三年以上的劳动合同期才可以约定6个月的试用期.

新林区18781501400： 转正 -- 试用期4 - 5个月!!!!!!!! - ？
林东依托： 试用期的规定是:签一年以下合同,不得超过1个月;一年至三年以内的,不得超过二个月;超过三年的,不得超过六个月.公司无故延长你的试用期,是违反《劳动合同法》的.但你有明显欺骗用工单位的事实,公司可以随时解除你劳动合同的.所以,我觉得你还是想混工资的话,还是不要提出来.或者,冒险一下,提出转正,如果他们给你转了,说明公司没有发现,你以后也就安全了.自己最好再去考一个真的.

新林区18781501400： 一家外企,当时签的合同是试用期6个月,我已经干了3个月了,试用期工资5千,现在领导说我的工作态度有 - ？
林东依托： 按照劳动法规格 试用期内证明不合格的 是没有补偿的.给你点建议是 多沟通, 与领导沟通,消除 工作态度方面的有问题,打消领导对你工作方面的顾虑 佳聘网

新林区18781501400： 请问,我与用工单位签了三年合同,试用期是六个月.在我工作五个月后,他们把我辞退了,我可以要求赔偿吗 - ？
林东依托： 要看辞退你的原因,如果你有合同中的造成辞退的违规行为则不赔偿,如果你无过错,那就要找出他们变相侵权的证据