试用期内，公司领导暗示让我离职，我该自觉的走吗？
这是公司招聘计划，有时会因应公司发展状况增加人手，不一定针对你。。。
你觉得合适就留下，不需要考虑公司的暗示问题。
就是让你多干活的意思，试用期不仅是公司对你的考核，也是你对公司了解的过程。试用期期间，你如果考核不过关，到期就无法转为正式员工；你如果通过对公司的了解，认为公司的主业及发展前景不符合你的预期，你也可以选择放弃。
按照劳动法规定，没有签合同，企业应给予员工每月双倍工资，就是你一个月拿3000的话，再给你3000，同时你要保留好你的工资单等证据，证明你确实在这家公司任职，防人心不可无，最好是等他开什么离职单，你自己走就没有赔偿金的，如果领导是在邮件，QQ上面让你离职，就更好，只要他没有明确提出一个月的期限，你就可以让他赔钱，记住一定要保留证据！还有你看工作的地方有没有可以咨询的劳动部门，或者直接去劳动仲裁，把证据交上去！一定要保护自己的利益如何判断自己是否被公司的领导暗中保护?
被领导暗中保护可能有以下表现：1. 在工作上被赋予更多的资源和支持，例如获得更多的培训和指导，或者有更多的机会展示自己的才能。2. 领导可能会在工作中特别关注你的需要，例如对你的工作要求更加宽松，或者更加关注你的健康和福利。3. 领导可能会在你面临困难或者挑战时提供帮助和支持，例如给你更多的...
领导暗中保护你的表现有哪些?
1、领导暗中保护你的表现 在职场生活中，领导对你的保护可能不会直观地表现出来，但你需要理解领导的真实意图，这对你的发展非常重要。以下是一些领导暗中保护你的表现：1.1、分配一位经验丰富的员工作为你的助理，并始终跟随你。你可能会觉得这是领导不信任你的能力，或者监视你的行为，甚至觉得老员工...
领导暗中保护你表现
再者，领导在关键时刻为你辩护也是暗中保护的一种表现。比如，在团队内部或公司会议上，当有人对你的工作提出质疑或批评时，领导可能会站出来为你说话，强调你的贡献和价值，确保你的声誉不受损害。最后，领导还可能会通过一些微妙的方式来遮挡风险，以保护你免受不必要的压力和责任。例如，在项目出现问...
领导一直暗中帮助我,但却从不当面告诉我,什么情况?
1. 领导可能希望提高你的工作主动性和责任感。他们期待你在没有直接指示的情况下，能够主动承担工作任务并积极参与其中。2. 领导可能出于保护你自尊心的考虑。他们可能认为，如果你总是需要被明确告知如何行事，可能会让你显得缺乏自信和能力，这对你的职业成长可能不利。3. 领导可能想考验你的能力和适应...
领导暗中保护你是什么样的体验?
领导可能会站出来为你辩护，例如公开支持你的工作表现，或者为你争取更好的待遇和权益。需要注意的是，领导暗中保护的行为通常不是明显的，而是一种微妙且隐蔽的表现。领导可能会用不同的方式来保护你，具体表现会根据领导的个性、管理风格以及公司文化等因素而有所差异。
如何知道领导在暗中观察你?
一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。...
感觉领导总是在暗中排挤我,我该如何应对呢?
如果领导者最初是一个人，最好远离他，不要觉得麻烦。在责任范围内，我无法掩饰，尽我所能做得好，事情已经完成，而领导者的原因可以找到麻烦。通常，领导者不会寻找东西，借用播放，所以你已经取得了自我保险的目的。我不得不说这个世界上还有很多领导者欺负艰苦，爱情故意找到平衡，而这本书不是，...
领导暗中帮助你的11个表现?
领导暗中帮助你的11个表现 一、安排你做核心工作。 二、给你升职加薪的机会。 三、解释你的过错分担责任。 四、挑你毛病,助你成长。 五、为你主持公道。 六、关键时刻提醒你。 七、私下对你开小灶。 八、故意透露信息和机会。 九、当众询问你的意见。 十、在别人面前夸你。 十一、让你做代理人。 已赞过...
领导在公司暗地里的眼线是怎么发展的呢?
领导在公司里暗地的引线，这个发展是比较容易的，他只要给这个员工一点好处，让他随时把他要注意的事情打小报告就行了，不需要有任何的复杂程序，所以一般来讲员工在新的单位他是有一定的内线的，这是正常现象，不需要任何手段。
领导明显在保护我,这是为什么?
8. 领导对你的暗中保护：你的想法有不成熟的地方，如果你干，一多半是搞砸，或者你的职位撑不起来想法后面的事让别人去干，是顺利完成工作，符合公司的共同利益，但没跟别人说是你的想法是避免斗争既然没跟人说想法是你的，那么功劳上就没办法算你一份，但这份功劳老板为你记在心里了只让你当了...
长兴凌喜络： 可以要求公司书面提出并说明原因.如果不想走,不要自己写离职申请.现在情况可以提起仲裁.不过话说回来,都闹上公堂的话,也干不下去了吧.
康保县19794235432： 我领导暗示我辞职我该怎么做? - ？
长兴凌喜络： 用人单位的领导暗示你辞职,你不要理会,可以直接对领导说“如果领导有压力,想保住官位,可以直接给我辞退证明,好让我结账走人”.这样,你可以一举两得,一得工资,二得经济补偿金,何乐不为.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话. 《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
康保县19794235432： 试用期内,公司无缘无故让我离辞,我可不可以直接走 - ？
长兴凌喜络： 一、没有无缘无故的事,可能是公司觉得不适合,所以才辞退,最好是弄清楚原因,在自己身上找找问题二、善始善终,做一个负责任的人
康保县19794235432： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
长兴凌喜络： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
康保县19794235432： 快到试用期的时候,领导突然要我走,我该怎么办? - ？
长兴凌喜络： 是劳动合同到期,还是试用期到期,认真看一下合同.如果没有合同,按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要.如果用人单位不给,按第八十一条规定向劳动部门投诉.被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果...
康保县19794235432： 在公司上了十天左右的班,领导说了难听话暗示我离职,然后我第二天就没有去了,这种情况能要到工资吗? - ？
长兴凌喜络： 这种情况,你应该得到这十天左右的工资.你可以去去试一试,和他们沟通.按法律,按道理你如果不想干了,第二天应该去正式办理离职手续,你不应该不明不白的不去上班.已经这样了,大大方方的去办理离职手续,再讨要工资.
康保县19794235432： 试用期一个月零三天了,我们经理让我审请自动离职,说我不适合做那份工作 很无奈,怎么办啊? - ？
长兴凌喜络： 你们经理太精了,他知道在试用期用人单位不能主动提出解雇,只有你有主动离开的权利才回让你自己主动离职,这样他就没有违约违法了!但是如果他真的像你离开反正你们还没有签劳动合同的话试用期到了他也可以随便一个理由把你炒了,那时他主动炒了你也就没事儿了,这种地方离开也罢,不要浪费时间.你现在要考虑的不是自己是否适合这份工作而是是否适合这样的公司,还是趁早找自己适合的另一份工作和单位吧
康保县19794235432： 试用期公司为什么要我办离职却不直接炒了或者开除了我 - ？
长兴凌喜络： 如果在你没有犯大错误的情况下,公司又对你不满意2113,肯定是会劝你离职的.你5261自己离职,公司不用担违约的责任,如果是公司去把你炒鱿鱼,那是一种违约,是要承担违约责任的,需适4102当赔违约金.在公司不想出这个钱却又不想继续聘用你的情1653况下,最好的办法就是告诉版你去申请离职.就算你不同意离职,你再公司也不权好混,公司会各种理由找你麻烦,比你辞职的.
康保县19794235432： 工作半年领导暗示我主动离职,我该怎么办 - ？
长兴凌喜络： 主动离职没有失业金. 但是如果是被辞退而且进了档案的话,有可能会对你找下一份工作有一定的影响. 所以最好的还是可以跟领导好好沟通一下,协商离职.
康保县19794235432： 快国庆了,试用期未满公司要让我走人,该怎么办 - ？
长兴凌喜络： 劳动法中有规定:试用期之内被证明不符合公司用人要求的,公司可以提出解除劳动关系.但是需要有凭证的正当理由,比如说你上班未打卡,有打卡记录的凭证.我想是你想多了,如果签订3年的合同,6个月试用期是正当的.但对于求职来说太长了,一般最多就3个月,我想你的领导是想提前给你转正,毕竟试用期之内对新员工考核时正当的,也是转正的唯一凭证.放心吧!
