毕业后一年内辞职，还能以应届生身份参加校招吗？
根据一些规定要求，毕业后如果在一年内辞职的话，也是可以以应届生的身份参加校招的，但是前提是需要办理暂缓的就业手续，进入择业期，所以这个手续是需要自己主动办理，否则也是无法以应届生的身份去参加校招的。
相信现在的很多高校毕业生，他们毕业之后面临的就是找工作的问题，所以在茫茫人海找到一个自己合适的工作还是不太容易的，如果家庭有一定的资源，背景的前提下，找工作当然是很轻而易举的事情，但是对于那些普普通通平平凡凡的家庭，他们通过寒窗苦读，考入自己一些心理的大学和专业，他们所要面临的就是社会的洗礼。
所以在很多时候对于应届毕业生的学生来说，学校往往也会组织一些校内的招聘活动，所以在这种情况下自己也可以进行校招的，但是很多人可能会问，毕业后一年内如果进行辞职的话，还可以校招的吗？如果办理了提前的手续是可以的。
随着现如今的就业压力逐渐扩大，越来越多的毕业生，那想找到一个合适的工作是一件很不容易的事情，但是无论怎样除了自身的需求以外，最重要的还是要找到自己的发展方向和起点，也许这个起点并不是特别的高，但是作为学生来说不都是这么过来的吗？没有基层工作的经验何来今后高起点的人生，这一点其实是需要很多学生所思考的也有那些平凡的人拥有不平凡的人生，都是通过坚强的毅力和梦想逐渐走向成功的道路。
所以不管怎么样，对于毕业生来说要找到自己的立足点，不要好高骛远，只要在工作中能够学到知识，从而一点一滴的去积累，相信过一段时间会发现自己的改变。
一般情况下是不在属于应届生，对于应届生的定义是当年毕业的同学，因此毕业后一年内辞职已经不算是应届生了，但不排除有些地区应届生的定义时间跨度大
不可以。因为应届生指的是当年毕业的学生，自己早就不是当年的应届生了，所以不可以。
毕业后的学生是不可以应届生的身份参加校招了，应届生是指即将毕业的学生，参加工作以后的学生不再是应届生。
依然是能够以应届生的身份来参加校招的，因为毕业两年之内都是可以的。
工作一年后的辞职是否值得?
毕业后的第一份工作，刚入职满一年，我就被迫跟着分公司领导同事一起离职了。在成都读完四年大学，毕业的时候因为要考驾照，而且不确定何时能拿到证，所以我在学校附近和同学一起合租了一个套一的小房子，也找了个公司做前台和行政助理，心想做到考到驾照就辞职回老家找工作。没想到，驾照很快在7月份就...
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗?
毕业后签下了工作，在试用期内明确是辞职了，当然已经就不算应届生了，毕竟你已经签过，这样以后再找工作的时候有一些费劲
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗?
这个怎么说呢，如果刚毕业，即使从事很多工作，离职了也算是应届生，如果毕业超过一年，那就不算了！毕竟无论应届毕业还是毕业好多年，找工作，老板看重的十年能力，说白了你要为公司创造价值和利益。只有能创造价值的员工，老板其实不太在乎你是否应届还是什么学历的。能力很重要！
劳动法有没有规定工作年满一年辞职后会补助一月工资
《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《劳动法...
劳动法有规定,员工工作满一年在一个公司,提出离职了,剩余年假就不能休...
您好，员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在不同单位累计工作年限满一年的，自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时，按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职，不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工...
做完一年,辞职是不是公司有补偿一个月工资?
员工自己主动辞职，公司是否给予补偿要根据具体情况而定。如果劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
已辞职一年的劳动者还可以维护自身权益吗
显然是不行的，劳动争议不同于一般的民事纠纷，其诉讼时效是一年，根据劳动法的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你已离职，符合该规定，故已过时效。
晋江卫生事业单位一年内可以辞职?辞职后可以再考吗
1、如在试用期内，可随时辞职。超过试用期的，初次辞职应征得单位同意方可辞职。单位不同意辞职的，应继续工作6个月方可辞职。2、可以再考，法律规定对此未做限制。关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 四、规范聘用合同的内容 聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；...
劳动法关于辞职后一年时间还能对公司提出起诉吗?
员工辞职后一年的时间内，还是可以对公司提起诉讼的。而且就算辞职超过一年，但是员工知道自己权利被侵害以后，一年内还是可以提起诉讼的。
如果签了两年的合同,工作了一年后,是否可以辞职?
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，...
伯牙吾台徐辰泽： 毕业当年,是应届毕业生,第二年起,就不是应届生了.因此,这种情况,还是应届生的.
南涧彝族自治县18846212210： 辞职以后还有没有应届毕业生身份 - ？
伯牙吾台徐辰泽： 在一年之内应该可以,也就是明年7月之前 因为应届毕业生从毕业开始算在一年之内可以改派 就是跟原单位解除协议、合同,学校可重新发放就业协议,与应届毕业生一起找,再发放派遣证 你可以电话到学校的就业指导中心问一下,可不可以解约后再发份就业协议 因为没有就业协议的话,虽然你有工作经验,但你到应届生的招聘会公立学校肯定是不要了,因为他们要应届生,办理的手续是一样的 若学校不能发协议只能自己找了,有工作经验,会有点优势的,要不自己家找找人,托托关系 PS: 是的,但事先你要和当地就业指导中心和学校打电话问下,比较保险,我也应届毕业生,祝你好运.
南涧彝族自治县18846212210： 刚毕业就业一次不到一年再就业还算应届生吗 - ？
伯牙吾台徐辰泽： 我们这招人算啊,只要是在下届之前的都是应届.比如09年毕业的在10年毕业之前都是应届毕业生身份.
南涧彝族自治县18846212210： 我是去年6月份毕业的,签了劳动合同,档案离校.但毕业不到一年,还算应届毕业生吗?要怎样才算应届毕业生 - ？
伯牙吾台徐辰泽： 未签订劳务派遣的全部算是应届生 毕业未满两年的全部是应届生
南涧彝族自治县18846212210： 辞职两年内还算应届毕业生吗 - ？
伯牙吾台徐辰泽： 已经参加工作两年辞职的,不属于应届毕业生. 应届毕业生,是指即将毕业的学生.当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生.比如三年制研究生研三学生,四年制本科的大四在校生等.
南涧彝族自治县18846212210： 我去年7月毕业了,签了一个公司,今年辞职了,是不是不能按照应届生身份参加考试了? - ？
伯牙吾台徐辰泽： 您好,中公教育为您服务. 毕业的时候没有签订暂缓就业协议,那只能以社会人员身份报考. 关于应届生的定义:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留...
南涧彝族自治县18846212210： 应届毕业生就业再辞职算应届生么 - ？
伯牙吾台徐辰泽： 你最多可以报考要求为 应届毕业生的职位例果标注为是2014届应届毕业生的就不能报考 国考的应届生(部分12、13届也算,14更不用说,肯定算)和 2014届应届毕业生(只是14年毕业的) 不是一回事能否到以应届毕业生的身份报考, 这是报考指南的原话, 你自己对照 6、2012年、2013年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考? 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待.
南涧彝族自治县18846212210： 今年毕业,去工作两个月,然后辞职,还能算应届生报考公务员吗? - ？
伯牙吾台徐辰泽： 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:某高校毕业生 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或...
南涧彝族自治县18846212210： 毕业当年解除劳动合同算应届生吗 - ？
伯牙吾台徐辰泽： 只要过了你毕业证上的那一年,都是往届生 和你中间是不是就业没关系 比如你2017年毕业,18年之后你都是往届生 不管你之前有没有毕业
南涧彝族自治县18846212210： 毕业半年辞职还能以毕业生的身份找工作吗 - ？
伯牙吾台徐辰泽： 你好,关于你的问题:首先毕业半年后再以毕业生的身份找工作,一般是没问题的,就算是毕业后待业半年吧,但是,你为什么要以毕业生的身份找工作?为了户口?这就可能有些问题,主要看你的目的是什么.关于劳动合同,你的劳动合同上注明实习期的起止日期没?现在确实是在实习期否?如果确实是,并且,在合同上没有约定解决户口等特殊招聘费用,那就不用担心违约金等问题预祝你顺利!
