已辞职一年的劳动者还可以维护自身权益吗

劳动者如何维护自己的合法权益~

劳动者怎样维护自己的合法权益
首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。
第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理
在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第三、通过正规的调解组织进行调解处理
调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位，2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解程序作了更为完善、更为明确的规定，不仅将调解组织由原先的一种（企业劳动争议调解委员会）增加为三种（1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织），而且将调解程序缩短为15天时间。另外，对于一些特定的调解协议还赋予了法律效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，无须再申请劳动仲裁或诉讼。上述这些新规定对于劳动者通过调解方式处理劳动纠纷都是非常有利的。
第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点，主要体现在以下几方面：
1、 劳动仲裁申请时效要注意
自2008年5月1日起，劳动争议仲裁时效由原先的60天延长为一年时间。这对于劳动者通过法律途径维权是十分有利的，但是，在实践中许多劳动者仍然会由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。
2、 在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会；
虽然在劳动仲裁程序之前就可先行调解，但是在实践中，许多用人单位不愿协商，或者因双方差距大而不能达成调解协议。进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。
3、 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等；
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是，在维权实践中，一些用人单位在仲裁程序或诉讼程序中会以各种理由推诿，拒绝提供相关的证据材料，致使一些劳动争议案件因证据不足而败诉。所以，为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。
4、 由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。
劳动仲裁程序属前置程序，申请劳动仲裁就意味着诉权已经开始行使，而这样的诉权只能行使一次。而在维权实践中，一些劳动者急于求成，在不熟悉相关法律政策的情况下，提出的仲裁请求或不准确、或不全面，这样的仲裁请求，很容易导致部分败诉或全部败诉。而一旦在劳动仲裁阶段诉权行使之后，进入一审诉讼阶段，诉讼请求是不可随意增减或者变更的，除非与原诉求具有不可分性，否则，法院会将新增减或者变更的诉求列为新的争议而不予审理的。
第五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助
劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：
1、 在法定的劳动仲裁申请时效之内；
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效 前款规定的仲裁时效：（1）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（2） 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（3） 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、 仲裁请求属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、其他必要的身份证件和资料
第六、当事人在劳动争议处理过程中的权利和义务
　　根据劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议当事人在争议处理过程中，享有以下权利：有权选择调解或仲裁程序，在劳动争议处理过程中有权要求调解、仲裁和审判人员回避，有权委托律师或其他代理人参加仲裁或审判活动，有权自行和解，有权陈述和答辩，有权申请人民法院执行生效的仲裁调解书和裁决书等。当事人应履行以下义务：自觉履行达成的调解协议，按规定参加调解、仲裁和审判活动，在规定时间提交有关材料，遵守仲裁和审判纪律，依照规定期限履行生效的仲裁调解书和裁决书，按规定缴纳仲裁费和诉讼费用等

虽然现在随着一系列保护劳动者的法律已经出台并起到非常重要的作用，但是劳动者从自身角度考虑，还是要维护自己的合法利益不被侵犯，离职或发生纠纷时应注意以下几点：
首先劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案的范围是：
（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）应认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定的其它应当受理的劳动争议案件。
我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件内容繁多，作为劳动者不可能也没必要一一阅读和领会，但在实际操作过程中，离职或者发生纠纷时应注意以下几个方面。
1.薪资支付 是否足额支付薪资待遇。
2.劳动合同 是否签订合同，是否解除劳动合同，以及是否与单位签订保密协议及培训协议和竞业协议。
3.离职形式，是自愿离职还是辞退还是开除、退休等等。
4.离职一系列合法程序办完，工作交接完毕，才算一次完美完整的离职。就是按照劳动合同法提前30天打辞职报告单位批复双方协商解除劳动合同。
既然问题是保护自己利益，还需注意以下延伸层面，就是以免发生纠纷时的关键点，单位是否合法操作：
3.社会保障　根据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是每个用人单位和劳动者应享有的权利也是其应履行的义务。社会保险是依据有关法律、法规强制实行的法定保险制度。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。也就是说，自劳动者去用人单位工作的第一天，即双方建立劳动关系之日起，劳动者就应该享受社会保险的权利，用人单位就应当履行为其职工缴纳各项社会保险的义务。所以，工资是确定劳动关系的条件，而人事档案却不是确认劳动关系存在的依据。
4.试用期　目前，许多用人单位是先签订试用期合同，经试用合格后再签正式劳动合同，此行为是违法行为。但是，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议与经济补偿责任。所以，劳动者试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。
另外，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时，改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
5.约定条款　目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。劳动者在处理约定条款时，切记！约定条款必须具体细化，便于操作，绝不能泛泛而谈。否则，则会埋下劳动争议的隐患，给劳动者本人心理上、物质上造成不必要的损失及损害。
6.经济补偿金　只有用人单位与劳动者协商解除合同；劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作或劳动者不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位仍不能胜任工作及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，依法被裁减的等情况用人单位应支付给劳动者一定数额的经济补偿金，如未按规定给予劳动者经济补偿的，用人单位除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
7.诉讼时效　劳动者一定要在劳动争议发生之日起六十日内，去当地仲裁委员会以书面形式提起申诉。由于许多用人单位一旦发生劳动争议，不是积极协商、调解，而是互相推诿，少则三五个月，多则一年半载也解决不了问题。等劳动者意识到应寻求仲裁这一法律手段解决问题时，却由于在诉讼时效内的不作为，丧失了应有的权利，合法权益虽然被侵害，但却得不到法律保护。

显然是不行的，劳动争议不同于一般的民事纠纷，其诉讼时效是一年，根据劳动法的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你已离职，符合该规定，故已过时效。

劳动争议仲裁的时效为一年，在发生劳动争议一年以内，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁；超过一年时效的，劳动者无法申诉。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

诉讼时效是两年，从发生之日起计算，所以应该可以的。

当然可以了

应该可以吧

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保靖县15880317736： 劳动法律辞职一年后还有权要求年年休假日 - ？
褒岸参蟾： 劳动者辞职一年以后,是不可以在申请劳动仲裁,要求用人单位支付其年休假以及节假日期间的工资的,劳动者的申请已经超过一年的仲裁时效,一般仲裁委是不予受理的.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

保靖县15880317736： 离职一年后还能要求赔偿么 - ？
褒岸参蟾： 1、你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 2、确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 4、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 5、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 6、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.

保靖县15880317736： 请问一下辞职一年公司还欠我一个月工资能否要回? - ？
褒岸参蟾： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者辞职若超过一年公司还欠劳动者一个月工资,劳动者只能和用人单位协商解决,已经过了劳动仲裁时效,劳动者不能通过劳动仲裁主张,如果拖欠劳动者的工资在劳动者离职后不满一年的,劳动者可以到...

保靖县15880317736： 我离职半年了,我还可以找告诉赔偿吗吗 - ？
褒岸参蟾： 可以,还在诉讼时效之内. 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用.因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备. 四川英联中才,您身边的人力资源咨询专家

保靖县15880317736： 我在一个公司做了一年现在辞工了,但是没有签合同,听说可以要求赔偿?具体要怎么做呢?我已离职半个月了 - ？
褒岸参蟾： 可以申请劳动仲裁主张双倍工资.1;准备好相关证据,你与公司事实劳动关系的证据如:厂牌、厂服,同事证词、工资单、一切和公司有关系的证明.2;申请仲裁要做的先到工商局调公司的基本资料(50元)写好申请书到劳动仲裁委员会....

保靖县15880317736： 劳动纠纷需要带哪些材料去,辞职后是否还能维护自己权益?我去年9. ？
褒岸参蟾： 辞职之后一样可以维护自己的合法权利的.需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以.关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

保靖县15880317736： 诉讼时效,离职6年了,还能起诉原单位要求合法权益么 - ？
褒岸参蟾： 有正当理由一般是可以要求的

保靖县15880317736： 工作一年后,你打算辞职.请问你该怎么办才能更好的维护自己的权益?如果是单位辞退你,你又该怎么样维护自己的权益?请结合劳动合同法.(200字)？
褒岸参蟾： 1、若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形,你辞职,用人单位应当支付经济补偿金.这些情形包括:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...

保靖县15880317736： 被公司忽悠签辞职书后,还可以申请劳动仲裁让公司赔偿年资吗 - ？
褒岸参蟾： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...

保靖县15880317736： 工人自己辞职有没有维护自己权益的权利 - ？
褒岸参蟾： 劳动合同法第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位存在违法行为,损害劳动者合法利益,劳动者提出解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)非因劳动者的主观过错,用人单位提出解除劳动合同的;(四)非因双方的主观原因,用人单位提出解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)用人单位破产或被动解散而导致终止劳动合同的.所以任何人只要是合法的,都有自己保护的权益