毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？
如果毕业后签下工作，在试用期内辞职应该不算应届生了，因为你已经从事工作了。
毕业后签下了工作，在试用期内明确是辞职了，当然已经就不算应届生了，毕竟你已经签过，这样以后再找工作的时候有一些费劲
这个怎么说呢，如果刚毕业，即使从事很多工作，离职了也算是应届生，如果毕业超过一年，那就不算了！毕竟无论应届毕业还是毕业好多年，找工作，老板看重的十年能力，说白了你要为公司创造价值和利益。只有能创造价值的员工，老板其实不太在乎你是否应届还是什么学历的。能力很重要！其实只要是你在当年毕业，就算你已经参加工作了，然后又离职，你也算是应届毕业生，但是如果是跨到第二年，那你就不算是应届毕业生。
如果你是毕业后欠下的工作，在试用期内辞职，你当然还是应届生啊。只要是你今年毕业的，就叫应届生，还是很好找工作的。
是当年毕业的 都算是应届生 无论你干过几份工作但是你找工作的时候还是以应届生的身份
算，但若想重新签约，需先解约，出示解约函，还是应届生
毕业前随便找个公司签了就业协议,实际不去这工作,毕业后要进一家国 ...
即使签了就业协议，也是有试用期的，试用期期间是可以离职的，只要你经过正规途径申请即可,一般不会有违约金的问题。至于就业协议，对正规公司没有什么用，如果一定要，就找学校解决！或直接和公司沟通，若公司珍惜你这个人才，不会因为一份没用的就业协议而为难你的！祝你好运！！
毕业后才找到工作,还需要签毕业生就业协议书吗
如果考上研究生，协议书就没什么用了！考不上的话，要看两个方面：一是你毕业前找到工作了（包括找个熟人单位签），那就按正常毕业程序走（d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。）；二是你没找到工作，你可以找个代理单位接收你的档案，协议书上就...
本科业后刚刚找到工作,有必要签三方协议吗?
如果本科生毕业后，已经找到了工作，就没有必要再签订三方协议了。三方协议，目的是由学校出面，架设学生和企业的就业桥梁。三方协议，完全是自愿的。如果已经找到了国企的工作，可以将报道证和档案，交给工作单位，然后签订劳动合同就可以了。已经和学校没有关系了。
您好,我想问一下,毕业后签订劳动合同后不到一年辞职了,还算是择业期吗...
不算是择业期了。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务...
毕业后签了就业协议,没去工作,我的报到证一直在我手里,我的档案在哪...
1，你毕业以后两年之内没有签订三方协议，你的户口和档案打回生源地（有的毕业生是异地高考，不一定生源地就是原籍），接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续，保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。2，不签定三方协议你在外面工作就是打工一族，办...
我是刚毕业的学生 然后找了一份工作实习然后要求签合同 但是要签就是...
如果签订两年的劳动合同期限，也就是合同两年后终止，至于提前 解除劳动合同的话，如果你提前一个月通知用人单位是可以离开的。根据合同的内容，显然工作时间不符合法律规定，另外还有关于加班工资也是不符合法律规定的。休息日加班应该是工资的2倍
我想知道,毕业后在教育培训机构工作并且签了合同的话,报考公务员时算不...
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。您毕业后在教育培训机构工作并且签了合同的话，报考公务员时应该算是基层工作经历，只要您能提供相关单位的入职证明，...
刚刚毕业,签了就业协议,发了报到证,现在要换工作有些事情不明白_百度知 ...
1.当你工作后交给你的单位。他们会给你交上去的。2.你直接走就可以了。。没签合同就没有什么限制。3.一般情况下都会让你过。不过偶尔会卡你下。。4.换工作对你的影响不是很大，只要及时的处理好就行。。不知道我的解释有没有用，参考下吧。。
应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...
应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，正常情况下是在入职之前是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，也可以离职。
本科业后才找到工作,还有必要签三方协议吗?
1、毕业之后，户口和档案是必须要转回户口所在地，这个是每个大学都有的规定。没理由读完大学就可以入当地城市的户口。。2、如果是在小公司工作，档案那些基本上不会管；如果是在国企，应该会要求你交档案，要办理的手续，你在国企的人事部会教你怎么办的。3、三方协议和报到证，应该是学校那边要求的。
拓梁济诺： 1、《劳动合同法》对约定违法金的情形做了规定,只有两种: (1)用人单位向劳动者提供专项培训,并且签订了服务期协议,劳动者违反服务期协议的内容,需要向用人单位支付违约金; (2)签订竞业禁止协议的劳动者,违反协议内容,...
盂县17146918912： 请问应届大学毕业生进入公司后,签定劳动合同之后,在试用期内辞职要交违约金吗? - ？
拓梁济诺： 不许要交违约金,根据劳动法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
盂县17146918912： 签了合同,试用期内辞职 - ？
拓梁济诺： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...
盂县17146918912： 签了协议及劳动合同,试用期直接辞职要履行违约金吗 - ？
拓梁济诺： 签了协议及劳动合同,用人单位无过错,劳动者试用期直接辞职只要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,不需要支付违约金,劳动者试用期辞职未提前三天通知用人单位,因此给出用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任.企业...
盂县17146918912： 签了劳动合同,如果在试用期期间辞职,那是否需要赔偿违约金 - ？
拓梁济诺： 签了劳动合同,如果在试用期期间辞职,按当前规定,试用期内辞职的,是不用需要承担违约金的.但是过了试用期的,如果违反服务期约定的,用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的.
盂县17146918912： 应届毕业生与用人单位签订就业协议后,按时到单位上班,并在试用期内提出辞职,会怎么?是不是可以规避违？
拓梁济诺： 试用期内提前3天递交书面辞职报告,3天后办理离职手续,不需要支付违约金
盂县17146918912： 合同签了.试用期内我可以提出辞职吗? - ？
拓梁济诺： 可以的;1、根据劳动合同法实施条例第18条规定,你可以提前3天提出离职,因为属于试用期,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同. 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期,在正式劳动合同履行期间,则是提前1个月提出.与你...
盂县17146918912： 签了合同,试用期内辞职是否交违约金？
拓梁济诺： 楼上的做广告啊?! --- 无论是否在试用期,劳动合同法里规定:除了约定培训服务期和保密协议的,违约要支付违约金外,其他情况下劳动者辞职,都无须支付违约金. ...
盂县17146918912： 毕业生在试用期辞职的话有什么注意事项啊(已签过合同了) - ？
拓梁济诺： 首先是你的人品有损了,领导会认为你不踏实,过河拆桥.要是真想走,就找个好点理由,和你领导谈下,毕竟已经签订了合同,应该就不是试用期了吧五险一金让单...
盂县17146918912： 试用期辞职会有什么影响?我是应届生,4月份草草签了一家单位但是 ？
拓梁济诺： 根据劳动法的规定:在试用期内,双方均可以提出解除劳动关系,而且均无需承担违约责任.如属个人辞职,需提前十五天告知单位,并按要求办理完离职手续即可. 至于户口关系,如果现单位办理了接收手续,你再辞职,恐怕就会比较麻烦一些,不会还在试用期,应该会承担违约责任.现在在试用期内辞职,单位也许会不办理户口接收,不过你可以将户口先留在学校或挂在人才交流中心,可以帮你保管三年的户口关系.在此期间,如果你找到另外一家可以接收户口关系的单位,再办理户口接收关系就好.当然,户口保管需要交纳一定的保管费. 或者你也可以选择先将户口转回原籍,找到接收单位后再转回单位. 由于具体没看到你签订的协议,只能先说这些.
