劳动法关于辞职后一年时间还能对公司提出起诉吗？
有，以前一般是两个月之类，新的劳动法修改后是一年，但是时间太长也不好处理，最好早点去。
一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
而且就算辞职超过一年，但是员工知道自己权利被侵害以后，一年内还是可以提起诉讼的。
当然可以，民事案件追诉期为2年，不超过这个时间段的，都可以起诉。
1\如果是劳动纠纷,需要先仲裁,时效1年
2\其他民事纠纷可以直接诉讼,一般时效是3年,2年是以前的规定
首先这个问题那要向法院申请诉讼，看能不能对公司追加赔偿。
新劳动法主动辞职赔偿吗?
主动辞职是无法获得赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
辞职后,厂里以没干满一年为由,要扣厂服和饭钱
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
新劳动法辞职补偿金,是怎么规定的?
随着法治化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动辞职的。
劳动法有说员工有义务在辞职后用三个多月的时间带会一个新人吗?辞职到...
劳动法绝对没有规定这样的条款，而且任何政府文件都不会有这样的规定。从法律意义上，辞职后就与原单位脱离了劳动关系，不需要为原单位付出任何劳动，培养新人这样的说法，在法律意义上是站不住脚的，而且这样的行为完全是出于员工自愿。你想公司付给你工资，是对你的劳动的报酬，培养新人的工作受益人是...
辞职法律规定
一、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
劳动法有没有规定工作年满一年辞职后会补助一月工资
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
劳动法有说员工有义务在辞职后用三个多月的时间带会一个新人吗?辞职到...
你就算正式离职了。 如果没有签定正式合同，你想什么时候走都可以，并且还能通过劳动部门申请仲裁赔偿双倍工资。第二、从你入职到你离职，一共工作未满一年的是不需要扣工资的，《工资支付暂行办法》中有规定，基本上在你没有给公司造成设备财产损失或名誉损失的时候，公司没有任何理由扣你工资。
关于劳动合同法。辞职问题
关于劳动合同法。辞职问题 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需...
劳动合同法关于辞职后社会保险关系规定
辞职后没解除劳动关系,社会保险是不能停的。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
事业单位工作人员,如果自动辞职,能不能领到一年补一个月的辞退费?劳动...
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
第启羚羊： 有,以前一般是两个月之类,新的劳动法修改后是一年,但是时间太长也不好处理,最好早点去.
慈利县19539909554： 离职一年后的员工还可以提起劳动争议诉讼吗 - ？
第启羚羊： 一般是无法提起的,因为你超过了一年的诉讼时效. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
慈利县19539909554： 本人与单位签订一年劳务合同,一年之内要是辞职的话,按新劳动法需要对单位赔偿么? - ？
第启羚羊： 只有公司提供了有偿培训并约定了服务期或者你属于竞业限制的岗位,那么你中途辞职才需要支付违约金的,其他情况是没有的你要辞职,按照手续必须提前30日书面通知单位,30日内不批准,到期也就可以辞职了,公司必须给你办理辞职手续和支付你应得的工资
慈利县19539909554： 《劳动合同法》有规定辞职两年内不可以在做相同的工作吗? - ？
第启羚羊： 《劳动合同法》规定.用人单位和劳动者约定了“竞业限制”,才能要求劳动者两年内不能从事相同工作.约定竞业限制的,用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿.1、劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方...
慈利县19539909554： 我在所在单位已经满且超过1年,现在我主动离职还能获赔双倍工资? - ？
第启羚羊： 可以的.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你...
慈利县19539909554： 在一家国企辞职后还能再进这家企业么? - ？
第启羚羊： 在一家国企辞职后是可以再进这家企业的 一、一般劳动法对一个员工辞职,再次进入这个公司是没有明确规定的,我相信你再次进入这个公司,这个公司肯定有吸引你的地方. 二、只要你在以前的公司表现好,各方面都很突出的话,相信该公司是很欢迎你再次进入该公司的,和贵公司共创辉煌.
慈利县19539909554： 你好 国家劳动法有没有规定 辞职期限已到 已经属于离职 用人单位还可 - ？
第启羚羊： 《劳动法》规定,劳动者提出解除劳动合同,应当提前三十天以书面形式通知用人单位,在试用期内无须通知即可随时解除劳动合同. 依据最新《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 你所说的“不批”是用人单位办理离职手续的规章制度,上述法律规定赋予了劳动者的辞职权,除规定的程序之外,对劳动者行使辞职权不得附加任何条件,即用人单位只能进行形式上的审批,而不是实质上的审批.只要劳动者依法向用人单位提出了,就开始计算“提前”的时间了. 当然,如果劳动者违反劳动法或者劳动合同的约定解除劳动合同(如提前辞职),给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.
慈利县19539909554： 我们个人单位 要求离职提前一年 从递交离职之日起1年后 方可离职 符合法律规定吗 - ？
第启羚羊： 不管在企业或者事业单位,员工离职都是正常的个人行为.离开工作岗位,就需要向单位申请辞去职务,并要求解除相应的劳动合同.那么,对于劳动合同法员工离职是如何规定的,为大家总结以下几点,希望对您有所帮助.一、协商解除劳动...
慈利县19539909554： 劳动法有没有规定跟公司辞职后,要在公司逗留多久才能离开? - ？
第启羚羊： 企业同意的话,不用30天就可以,大部分公司30天只是形式,或者说你好的话,能把手上的事情交接给你的下任,相信你走后,对你的评价也不会太差!
慈利县19539909554： 劳动法自动离职还能回原单位上班嘛 - ？
第启羚羊： 当事人离职后是否还能进去,要看单位和本人情况. 根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和...
