劳动法有没有规定工作年满一年辞职后会补助一月工资
有，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是是需要满足法律规定的条件，具体如下：
《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法85条规定劳动行政部门监督检查劳·动法执行情况与人事部门没有...
这个事情应该发生在劳动局与人事局合并为人力资源和社会保障局以前，人事部门无权按《劳动法》第八十五条规定行使职权，但可以按《劳动法》第八十七条的规定，在职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。如果这个事情不属于人事部门职责范围内工作，而人事部门对用人单位遵守劳动法律、法规的...
劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?
是没有这个规定的，员工在单位上班满六个月，不会自动转正，因为员工转正，需要跟用人单位签订劳动合同，并且单位给员工缴纳社保，这都需要进行办理的。并不会自动转正正
劳动法里有没哪一条明文规定加班的补休必须在某个日期内休完?日期一...
劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完，日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决，协商不成有争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
请问我国有没有有关双休日的法律规定啊?
有关于双休日的法规，法规也具有法律效力。1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”规定从当年的5月1日之后...
劳动法有没有规定记三个大过就算自动离职?
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老动法是否规定礼拜天非法定上班日,加班自由
不叫自由，叫“自愿”！还要看单位的性质、劳动者雇佣的工种才能准确说明是否属于“加班”的！比如：有的单位、个人就是专门在法定节假日工作的，或者节假日不休息，其它日子可以休息的单位，那礼拜天就属于正常上班的！
动法规定的劳动标准为劳动标准,具有单方面的( )。A.最高;非强制性B...
【答案】：D 劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
关于劳动法有没有规定禁止工人示威.游行等活动
第七条 举行集会、游行、示威，必须依照本法规定向主管机关提出申请并获得许可。下列活动不需申请：（一）国家举行或者根据国家决定举行的庆祝、纪念等活动；（二）国家机关、政党、社会团体、企业事业组织依照法律、组织章程举行的集会。第八条 举行集会、游行、示威，必须有负责人。依照本法规定需要申请的...
公交司机的工作时间法律上是不是有明确的规定啊?
所以按照相关法律法规的规定 司机每4个小时驾驶车辆就要休息20分钟，这样才能保证交通事故不会频发。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条 驾驶机动车不得有下列行为：(一)在车门、车厢没有关好时行车;(二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;(三)拨打...
劳动法有规定没有上够一个月不给工资的相关法律吗?
有。根据我 国 劳动 法及劳 动合 同法 相关规定，用人单位应该及时足额的支付劳动者工资，不得无故克扣。一、工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假...
漕审欣美： 有,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 但是是需要满足法律规定的条件,具体如下: 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
合江县13963528146： 劳动法是不是有规定要做满1年辞工才可以马上结清工资 - ？
漕审欣美： 劳动法并无规定要做满1年辞工才可以马上结清工资,与之相反,劳动者有权在辞工后结清劳动报酬.根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可...
合江县13963528146： 劳动法中有没有规定劳动者满一年的辞职应该付给劳动者经济补偿金？
漕审欣美： 如果是签定合同期一年满由劳动者提出的辞职是没有补偿的.如果是由于公司某些不正当原因而导致你有理由提出的辞职是有补偿的.
合江县13963528146： 劳动法有规定,员工工作满一年在一个公司,提出离职了,剩余年假就不能休了吗? - ？
漕审欣美： 员工工作刚满一年离职,不享有带薪年休假.根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假.劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假.职工工作刚满一年离职,不享有年休假.根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
合江县13963528146： 工作满一年后辞职公司会多给一个月的薪水补偿吗 - ？
漕审欣美： 劳动法规定是满一年如果公司不与你续签要给你一个月的工资补偿 自己主动提出辞职没有补偿 也就是说不会给你一个月薪水补偿
合江县13963528146： 按照劳动法规定,在公司做满一年后辞职是否工资补偿？
漕审欣美： 自己辞职是没有补助的.
合江县13963528146： 在公司做满一年后辞职是否还享有什么福利待遇 - ？
漕审欣美： 楼主能否M我下或者留个ID,要不不好找你.合同被收走了没关系,有工资条,工友证明等文件一样有效的.有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因.自辞的,如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同,用...
合江县13963528146： 公司没有签订劳动合同,按照新的劳动法工作满一年离职后有什么经济补? ？
漕审欣美： 《劳动合同法》对建立劳动关系,但不与劳动者签订劳动合同的惩罚是非常严厉的,即第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定. 按照上述规定,你如果是在《劳动合同法》实施后与公司建立了劳动关系,但公司并没有按规定与你签订劳动合同,那么你在该公司工作满一年后,除已经获得与公司签订无固定期限劳动合同的资格,且公司还必须每月向你支付二倍的工资. 这种情况下,你干吗还要离职呢?!
合江县13963528146： 关于离职满一年者工资补偿的劳动法规定之四十七条 - ？
漕审欣美： 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 21、因个人原因,按照公司程序正常辞职,是属于劳动合同法:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
合江县13963528146： 新的<<劳动法>>是否规定工作1年以上的员工,如果辞退公司的话,公司是否给予相应的补助呢?|？
漕审欣美： 工龄一年以上,合同期间若自行辞职,公司不予支付经济补偿.若合同期间,公司将你辞退的,公司需要支付经济补偿,工作一年算一个月;若合同到期,自然终止的,经济补偿从08年元旦开始计算.你可以去查阅<劳动合同法>中的规定.
