如果签了两年的合同，工作了一年后，是否可以辞职？

假如跟公司签了两年合同，中途能辞职么？~

可以中途辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字；
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认；
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠；
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"；
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法实施条例

1、可以离职。只要合同没有写明你离职需要赔违约金的（有些公司给员工培训，要求工作年限的，如果没有这些就不用考虑了）
2、如果不能辞职，不上班就是旷工，根据旷工时间，就可以把你开除了。至于后果，工资基本被扣的差不多没了，离职手续办理略微麻烦，其他的没有什么，只要你下一家公司不做调查就行，否则你是很麻烦的。
建议你正常离职就可以，提前一个月提出，以书面的形式，一般公司不会责难的。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

当然可以，应该书面通知单位自己辞职，保留好通知的书面证据，做好工作交接准备，如果单位批准，办理交接，结清工资。如果单位不批准，在30天后走，不需要承担责任。

可以
提前30天书面提出申请

当然不行，

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桥东区13140384701： 去工作如果签了两年的合同,我只干了一年就走,会有什么后果? - ？
诗士加立： 只要提前三十日通知公司,就能够提前走,至于后果,违约提前走的话,除非公司为你花了工作培训费……才会产生违约金……否则任何形式的违约金都是无效的……

桥东区13140384701： 工作签了两年合同,工作一年了,现在辞职算违约吗?要付违约金吗? - ？
诗士加立： 1.不算违约,不需要支付违约金. 《劳动合同法》有如下规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第二十五条 除本法第二十二条和...

桥东区13140384701： 签了两年的劳动合同,但是干了一年想离职怎么办呢 - ？
诗士加立： 1、一般情况下提前三十天书面辞职即可,如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论.2、劳动法中,什么情况下需要劳动承担违约金是规定的很明确的,即只有两种情况下劳动者才承担违约金:一:即劳动合同法第二十二条,单位提供了专项...

桥东区13140384701： 如果签了两年的合同,工作了一年后,是否可以辞职? - ？
诗士加立： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...

桥东区13140384701： 回复:关于解除劳动合同我在公司签了两年的劳动合同,如果我做了一年 ？
诗士加立： 第一、和单位协商解除合同,单位同意的话就没有问题.这是最好的. 第二、按程序走,即提前三十日向你们公司提出书面解除劳动合同的申请,领导批准了,你就可以走了.一般的情况下没到期解除合同都是这样的. 第三、协商不成、领导不批准,就向当地劳动仲裁争议委员会提出解除劳动合同的申诉.这是最后没有办法的办法.

桥东区13140384701： 工作签了两年合同?现在工作满一年提出辞职,要交违约金吗?交多少? - ？
诗士加立： 一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人.但是如果单位出钱给你到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金.《劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...

桥东区13140384701： 与公司签了两年劳动合同,已经工作一年了,被公司辞退,公司应该怎么赔偿? - ？
诗士加立： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位.给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说.是没有人说过不让你上班,是你自...

桥东区13140384701： 小王与某公司签订了为期两年的劳动合同.一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约.对此认识正确的是( ) ①劳动合同一旦由双方... - ？
诗士加立：[选项] A. ①② B. ②③ C. ③④ D. ①④

桥东区13140384701： 与工作单位签了合同,期限为两年,现在工作一年了,我想辞职,要赔违约金和培训费吗? - ？
诗士加立： 如果是进行了专业技能培训且约定了服务期 则需要赔偿违约金 且只赔偿合同尚未履行期间的违约金 其它没有违约金 协商不成 就只能仲裁了

桥东区13140384701： 公司和我签了两年的合同,我一年后要辞职,需要交违约金吗 - ？
诗士加立： 如果单位出资送你到专门的培训机构进行培训,并且约定了服务期,你在服务期内辞职,需要交违约金.否则,不需要支付违约金.但是如果你没有提前一个月书面通知用人单位,用人单位可以提起劳动仲裁,要求你赔偿违法解除劳动合同的损失.