劳动法有规定，员工工作满一年在一个公司，提出离职了，剩余年假就不能休了吗？
员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在不同单位累计工作年限满一年的，自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时，按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职，不享有年休假。
根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在不同单位累计工作年限满一年的，自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时，按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职，不享有年休假。
根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
按道理你是可以休年假，问题是你都离职了，你还怎么休年假呀？你不是彻底离开这个单位就休息去了吗？难道你不工作了？剩下的时间还可以休年假了，让人家给你计算工作时间，给你工资吗？人家肯定不同意啊！
其实这些事情可以和公司沟通一下的，没必要太在意这些了。既然离职了，好说好散不好吗。
可以休的哦！公司不给休的可以要求公司支付费用。
离职后，你休三年都没有管你啊。
但离职前，什么时候休假是单位确定。
劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工工资?
有明确规定的。公司不能随便克扣员工工资。双方签订了劳动合同，那么劳动者就得到了法律的保护，不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的...
劳动法是否规定了,公司企业不能压员工工资?给力加分
是的，劳动法对公司、企业不能压员工工资有明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法有规定企业可以扣罚员工工资吗?
根据相关法律规定，用人单位是不能随便扣减员工工资，当然可能单位会因为交纳社保费用的原因，而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分，这是法律允许的，也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由...
劳动法有没有规定员工工作满一年,离职时公司是否必须额外补偿员工一个月...
有的。但是前提是公司辞退员工，如果员工主动辞职无此说法。和年终奖没有关系
劳动法有规定扣工人工资吗
按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要...
2024新版劳动法有什么变化?
新版劳动法在年假方面的规定做出了改变，若员工工作累计一年但不满十年的，年假休息时间一般是五天，若满十年不满二十年的，一般年假休息时间为十天，二十年以上工龄的，年假为十五天。 一、新版劳动法有什么变化?最新《劳动法》年假规定 1、新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例...
员工自动离职劳动法如何规定
一、《 劳动法 》自动离职规定是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 自动离职...
深圳的劳动法有规定员工做几天辞职不给发工资吗
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
员工旷工3天劳动法规定工资怎么算
一、员工旷工3天劳动法规定工资怎么算 按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
谭顷古到： 员工工作刚满一年离职,不享有带薪年休假.根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假.劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假.职工工作刚满一年离职,不享有年休假.根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
弥勒县15955365300： 新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年休假 - ？
谭顷古到： 不是. 国家最新出台的规定是,劳动者只要工作满一年就能享受年休假,不管是不是在一个单位. 企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假. 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.
弥勒县15955365300： “劳动法规定,参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天.”是否限定一定要在同一单位? - ？
谭顷古到： 在任何一家单位工作都可以享受年假.
弥勒县15955365300： 我国劳动法规则在一个工厂做满一年以上有5天的年假但是递交了辞工书还可以休 - ？
谭顷古到： 劳动者累计工作第二年解除合同按实际履行合同天数折算计算休假.按《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受...
弥勒县15955365300： 劳动法有规定工作满一年就要多支付一个月的工资吗? - ？
谭顷古到： 那是指支付经济补偿金的情况下; 《劳动合同法》 第四十六条第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
弥勒县15955365300： 累计工作年限满一年不满十年的员工每年享有五个工作日的有薪年假是对的吗? - ？
谭顷古到： 劳动法规定,员工在同一公司工作满一年以上十年以下,均可享受五天年假.十年以上的可享受十天年假.
弥勒县15955365300： 劳动法是不是只要做满一年就有一个月工资补偿 - ？
谭顷古到： 因劳动合同到期终止不再续签,或者用人单位原因导致解除劳动合同等原因,劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资,工作满半年不满一年应给一个月工资补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
弥勒县15955365300： 劳动法有没有明确规定员工满一年的,应该享受年假 - ？
谭顷古到： 有规定 工作满一年有5天年假,如果用人单位不安排,应该支付三倍工资
弥勒县15955365300： 根据劳动合同法规定,员工累计工作满1年即可享受5天年假,但是公司劳动手册上规定必须在本单位服务满1年 - ？
谭顷古到： 1、法律规定连续工作满12个月年可享受年休假,连续工作满12个月是享受年休假前提条件,累计工作时间长短只是关系到年休假天数的计算,是5天,10天还是15天.2、公司规定必须在本单位工作满1年是不合法,但如果你要享受年休假,你需要证明你连续工作满12个月,比如2013年12月28日到上家公司工作,2014年7月6日离职,7月7日马上到这家公司上班,中间没有间断,到2014年12月27日就满足连续工作满12个月,可在这家公司享受年休假.
弥勒县15955365300： 2008年新劳动法是不是只要做满一年就有一个月工资补偿 - ？
谭顷古到： 关于每工作满一年支付一个月工资的经济补偿,早在1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条就有“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年...
