做完一年，辞职是不是公司有补偿一个月工资？

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员工自己主动辞职，公司是否给予补偿要根据具体情况而定。如果劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

参考资料来源：中国人大网 -  中华人民共和国劳动合同法

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龙安区13671631333： 工作满一年申请离职的公司有没有补贴金 - ？
甫怪抗乙： 自动离职的,公司不给于补贴. 如果被公司解雇,自己又没有犯过错误,那么公司将补给员工2个月工资,单月工资多少取过去一年的平均薪资.

龙安区13671631333： 工作满一年后辞职公司会多给一个月的薪水补偿吗 - ？
甫怪抗乙： 劳动法规定是满一年如果公司不与你续签要给你一个月的工资补偿 自己主动提出辞职没有补偿 也就是说不会给你一个月薪水补偿

龙安区13671631333： 劳动法有没有规定工作年满一年辞职后会补助一月工资 - ？
甫怪抗乙： 有,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 但是是需要满足法律规定的条件,具体如下: 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...

龙安区13671631333： 在公司上班已满一年,因个人原因提出辞职,公司是否应该多发放一个月工资?有无法律依据? - ？
甫怪抗乙： 没有补偿 如果是公司解除合同,可以提前支付一个月工资 劳动合同法有规定的,你的要求没有法律依据

龙安区13671631333： 员工在工厂做满一年提出辞职该厂是否补发一月 - ？
甫怪抗乙： 应该是不补发的,如果是工厂辞退你的话,按照劳动合同是应该给你补偿的,如果是自己提出辞职的话,应该是不给补贴的

龙安区13671631333： 在一企业工作一年提出辞职是否有补助？
甫怪抗乙： 没有.

龙安区13671631333： 请问: 在单位工作满一年已签正式合同.现在我单方面要求辞职 是否有赔偿? - ？
甫怪抗乙： 合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.

龙安区13671631333： 新的<<劳动法>>是否规定工作1年以上的员工,如果辞退公司的话,公司是否给予相应的补助呢?| - ？
甫怪抗乙： 公司不予支付经济补偿.若合同期间,公司将你辞退的,公司需要支付经济补偿,合同期间若自行辞职工龄一年以上,工作一年算一个月;若合同到期,自然终止的,经济补偿从08年元旦开始计算.你可以去查阅中的规定

龙安区13671631333： 劳动法中有没有规定劳动者满一年的辞职应该付给劳动者经济补偿金？
甫怪抗乙： 如果是签定合同期一年满由劳动者提出的辞职是没有补偿的.如果是由于公司某些不正当原因而导致你有理由提出的辞职是有补偿的.

龙安区13671631333： 一年解除劳动合同,公司需要赔偿? - ？
甫怪抗乙： 要看什么原因解除的,自己辞职的没有补偿,公司因为员工严重违反规章制度解除的也没有补偿,公司无正当理由解除合同有赔偿金,工作一年是赔偿两个月工资.有争议的可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.