公司要求隔离按请假算合法吗
不合法。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。因疫情居家办公，公司需支付工资。在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家隔离。对于这种不可抗力因素所造成的居家隔离，劳动者有居家办公的条件。由于疫情风控阶段减少人员流动是政策性规定，在此种情况之下，只要劳动者能够按照公司要求居家办公，公司方面就应该按照正常出行发放工资。?如由于场景限制，无法全面实现劳动者本身需要做到的工作目标，公司方面可与劳动者协商适当降低相关公司。劳动者被封控、隔离、治疗，没有条件居家办公的，公司也需支付工资。劳动者如果受意外因素影响，导致自身被风控隔离或不幸感染需治疗，没有进行居家办公的条件，一方面同样需要支付给员工工资。但是公司所支付的工资可以不包括奖金绩效等非固定工资部分，而且不能低于当地最低的工资标准。这也就意味着哪怕劳动者因意外疫情因素不能办公，公司方面依旧要依照法律法规支付其基础薪资部分。劳动者因个人原因导致无法办公，公司可以不发工资。每个地区都有地区相应的防疫政策，如果员工是由于本人不遵守当地防控政策，以至于出现被隔离或接受医学观察等情况，公司方面可以按照事假进行处理，可以不发工资。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
法律分析：是不合理的，属于违法行为。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。以上就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第一条 因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
因疫情居家办公，公司需支付工资。
在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家隔离。对于这种不可抗力因素所造成的居家隔离，劳动者有居家办公的条件。
由于疫情风控阶段减少人员流动是政策性规定，在此种情况之下，只要劳动者能够按照公司要求居家办公，公司方面就应该按照正常出行发放工资。
如由于场景限制，无法全面实现劳动者本身需要做到的工作目标，公司方面可与劳动者协商适当降低相关公司。
劳动者被封控、隔离、治疗，没有条件居家办公的，公司也需支付工资。
劳动者如果受意外因素影响，导致自身被风控隔离或不幸感染需治疗，没有进行居家办公的条件，一方面同样需要支付给员工工资。但是公司所支付的工资可以不包括奖金绩效等非固定工资部分，而且不能低于当地最低的工资标准。这也就意味着哪怕劳动者因意外疫情因素不能办公，公司方面依旧要依照法律法规支付其基础薪资部分。
劳动者因个人原因导致无法办公，公司可以不发工资。
每个地区都有地区相应的防疫政策，如果员工是由于本人不遵守当地防控政策，以至于出现被隔离或接受医学观察等情况，公司方面可以按照事假进行处理，可以不发工资。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》第十二条
在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
疫情期间隔离算请假吗?
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产...
疫情期间强制隔离算请假吗
法律分析：疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。法律依据：《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔...
新冠隔离算请假吗
法律分析：新冠隔离期间，不算是请假,也不算是带薪休假,也不是国家给的福利,而是一种要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因为疫情原因全公司隔离一天,后公司按请假计算考勤,不仅扣工资还扣全勤...
不合理啊。这是不可抗力因素啊，又不是你们自己的原因引起的不上班，而且是全公司这样又不是有一个人，按理说这样不应该算作请假，不应该扣工资和全勤奖的，这是不合理的。
疫情期间被隔离算请假吗
法律分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、...
居家隔离公司算请假吗
【法律分析】：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。根据相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 【法律依据】：《人力...
黄码做完核酸后变成绿码公司还让隔离七天算请假合理嘛
这样做不合理。按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪休假，福利假，调休等抵扣假期，隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期，鼓励协商解决复工前的用工问题，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工...
根据法律规定员工隔离算事假吗?
根据法律规定员工隔离算事假，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务...
南京华为公司员工出差贵州培训班返回南京要求隔离算啥假
事假。根据法律规定员工隔离算事假，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。
疫情隔离不能上班算请假吗
由于疫情原因导致的隔离损失，无论对员工还是公司来说都是无妄之灾，因此这类损失不能全由个人或者企业承担，希望对于情况员工和公司要好好协商，一起共渡难关。疫情隔离不能上班算请假吗2 疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：1、政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎...
荣砍包醛： 自己假期还算自己的,并不没有用到这里面.
南岗区13896178412： 公司规定外地人2月3日返回工作地,隔离观察几天,10号再上班.我说请假没请给我,这咋办? - ？
荣砍包醛： 先确认一下,如果违规可以投诉.
南岗区13896178412： 过年我们公司需要值班,我需要休息!公司说就当我请假!合法吗? - ？
荣砍包醛： 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
南岗区13896178412： 公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? - ？
荣砍包醛： ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
南岗区13896178412： 老板规定除公司规定休假以外,请事假的一天按三天算,这样的规定合法吗? - ？
荣砍包醛： 不合法,可以去劳动保障部门举报来维护自己权利
南岗区13896178412： 国庆节后单位要求出省员工返工后隔离算出勤吗? - ？
荣砍包醛： 这个要看公司规定了,现在应该没有那么严格了,实在不行就不要出省,好好在家玩或者在省内玩就可以了呀
南岗区13896178412： 如果员工有急事需要回家,厂家不批辞职或请假,员工回去,厂家当自离处理,这样算违法吗? - ？
荣砍包醛： 不合理啊,应该算旷工处理.你可以向当地劳动局投诉的
南岗区13896178412： 怀孕期的病假只能算是事假,合法么?员工不知晓的“公司内部规定”,行的通么? - ？
荣砍包醛： 只要正规医院开出的病假单都是病假的依据,公司不可以按事假进行处理和扣发工资.另,公司工资,请假方面的规定都需要书面公示或明文写...
南岗区13896178412： 2014医疗期满公司要求员工病假改事假合理吗 - ？
荣砍包醛： 病假永远是病假,绝对不是事假,如有问题可以到劳动仲裁投诉.
南岗区13896178412： 未及时书面请病假,公司按公司章程算无故旷工2天扣除全月工资,这样是否合法? - ？
荣砍包醛： 1)你没有及时地向公司请假,是你的错,但是公司以未事先告知为由按照旷工处理,并扣除全月的工资是公司的违法!你是可以与公司进行交涉的,最多就是扣除你1月份4天半,2月份6天半的工资吧了2)不要忘政府还规定了最低工资保障线...
