疫情期间强制隔离算请假吗
法律分析：疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
法律依据：《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
疫情期间强制隔离算请假吗
法律分析：疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。法律依据：《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔20...
疫情期间感染病毒隔离期间算什么假
疫情期间感染病毒被隔离治疗的话算病假，病假期间的工资待遇相对应的会受到影响，各地规定的病假工资支付标准都不一样。如果没有感染病毒，只是配合防疫被隔离了，那属于带薪休，因为在强制隔离期间工资报酬跟原来的待遇都一样。 一、疫情期间感染病毒隔离期间算什么假?因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者...
疫情隔离不能上班算请假吗
疫情隔离不能上班算请假吗1 假如是强制隔离， 员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选择：一、和公司协商隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。二、隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位工...
疫情隔离算请假吗,疫情隔离假期怎么算
如果属于强制隔离的情况， 员工没有违法违规情况的，假如是员工个人原因导致需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有两种选择：一、隔离期间经过协商可以通过网络在家办公的，公司按正常上班出勤支付工资。二、隔离期间不能在家办公的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、奖金、绩效、...
强制隔离算什么假
法律分析：不算假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离...
隔离请假算什么假,疫情期间隔离算什么假
要是属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，就算是员工个人原因导致需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下情况：一、经过协商隔离期间可以通过网络在家工作的，公司应该按正常上班出勤支付薪水。二、隔离期间无法工作的，公司需要给员工支付固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；提成、奖金、绩效、...
强制隔离算不算非法拘禁
强制隔离不算非法拘禁。强制隔离是为了防控疫情是符合国家政策的，不属于非法拘禁。非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。构成非法拘禁罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：1、犯罪情节一般的，可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；2、...
被隔离了算请假吗
法律分析：不能算事假，如果算事假就不合法。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《中华人民共和国突发事件应对法》 第五十条 社会安全事件发生后，组织...
居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算
假如是强制隔离的情况， 员工不存在违法违规出行情况的，即使是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下选择：一、协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。二、隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金...
因个人原因隔离考勤怎么算
一、隔离期间经过协商可以灵活在家工作的，公司按照正常出勤支付工资。二、隔离期间无法工作的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。如果属于居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》...
夙查凡命： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工.在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同.
吐鲁番地区13455379377： 被隔离期间算旷工吗 - ？
夙查凡命： 不算. 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条明确规定:被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布.
吐鲁番地区13455379377： 隔离是自费还是国家出钱 ？
夙查凡命： 费用是否自理要看当地政策,现在大多数情况只要自己不违规,基本上都政府承担,但是如果对自己的行程不主动报备,或者虚假报备,以及隔离期间私自外出、不守规定...
吐鲁番地区13455379377： 小孩生手足口病,家长被隔离算事假吗? - ？
夙查凡命： 从病假的角度看,一般单位病假必须提供病假证明,证明你的身体不适.现在你的这种情况既然不能说明身体不适,那就不是病假.但由于你的出工会带来更严重的后果(可能传染给其他孩子),因此我建议你应该在请假前跟领导就商定好.现在既然已经是事后了,感觉只能算事假了.
吐鲁番地区13455379377： 员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗 - ？
夙查凡命： 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资.根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定.
吐鲁番地区13455379377： 疫情期间居家隔离和集中隔离的区别 ？
夙查凡命： 1疫情期间居家隔离和集中隔离是不一样的,两者有以下区别:居家隔离居家隔离是指规定所有与证实患有病者有家居接触的人士,须留在家中接受一定期限隔离的家居治...
吐鲁番地区13455379377： 居家隔离14天,单位算待岗对吗? - ？
夙查凡命： 这是不一定的,国家并没有强制规定,最重要看你所在的单位如何处理这件事情
吐鲁番地区13455379377： 上班时间感染传染病并被强制隔离后出勤怎么计算 - ？
夙查凡命： SARS来的时候,好像按全勤算.但其他的应该算病假,不过我们单位不但全勤,还照样拿全奖金.
吐鲁番地区13455379377： 劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗 - ？
夙查凡命： 当劳动者处于隔离期间内,属于正常出勤,不应当计算在医疗期内. 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资...
