隔离算病假还是事假
请病假划算还是事假?
如果能开到病例，那肯定是病假。如果没办法开病例证明，那只能事假了。
有关请病假事假,按自动离职的规定怎么处理?
首先要看你的事假单位又没有批准，如果你是过了请假时间之后15天还没有来上班，那单位可以依据单位的相关制度算你自动离职，自动离职单位不会给你任何补偿。如果你是在请假期间，单位说你没来要算你自动离职那你可以要求单位赔偿你四个月的工资。当你自动离职后，如果你的失业保险已经交满一年，你可以...
请病假和事假哪个划算
实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本...
员工感染新冠是算病假还是事假
根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不...
如果公司说没有病假之说,病假就是事假,这算是违反劳动法吗?_百度知 ...
是的，违法劳动法了，职工有因病休假的权利。
病假算公休假吗.事假,病假有何区别
病假不算公休假。顾名思义，病假就是因病而请假；而事假，也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明；而事假只需个人书写请假条即成。希望我的回答能对你有所帮助。
手术请假算事假还是病假
手术请假算事假。做手术是因为患病或者非因工负伤的，做手术期间可以算在病假期间内。劳动者患病或者非因工负伤，用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。手术请假的流程如下：1、提前通知上级：在决定进行手术请假之前，需要提前向上级主管或人力资源部门...
国家对请假(事假、病假、婚假及产假等)有什么规定
一、事假 事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据 劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班...
公司病假事假规章管理制度员工病假管理办法
公司病假事假规章管理制度员工病假管理办法公司病假事假规章管理制度,员工病假管理办法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!一、病假:职工非因工成疾,经医务部门检查、出具证明并经本部门领导批准的假期。1
请问一般扣事假、病假是什么算的,
事假是根据考勤算的，一天没出勤就发少一天的工资，有病历证明是病假就可以不扣工资
玉树县因培回答： 从病假的角度看,一般单位病假必须提供病假证明,证明你的身体不适.现在你的这种情况既然不能说明身体不适,那就不是病假.但由于你的出工会带来更严重的后果(可能传染给其他孩子),因此我建议你应该在请假前跟领导就商定好.现在既然已经是事后了,感觉只能算事假了.
郦泡17593413308问： 企业员工病假事假怎么算? - ？
玉树县因培回答： 1、休事假得到批准后,工资按比例1:1扣除;2、病假按照员工看病的病历单或者住院证明为准,扣除50%的基本工资.每年每人最长病假不超过60天.超过部分按事假论处.
郦泡17593413308问： 病假属于事假吗?？
玉树县因培回答： 不属于,年假是公司额外给予员工的福利待遇,除非在你自己用你所享有的年假去补替你所请的事假,要不公司是不能剥夺你享受年假的福利待遇
郦泡17593413308问： 病假工资和事假工资有哪些计算标准 - ？
玉树县因培回答： 病假工资一是按约定病假工资算,不低于劳动法规定工资,没有规定就按劳动法规定算.底薪/21.75天*病假系数*病假天数.事假就是该天没有工资,底薪减掉底薪/21.75天*事假天数.
郦泡17593413308问： 什么是事假?事假包括哪些?？
玉树县因培回答： 除去病假、公共假日以及你个人的调休后,凡需请假都是事假
郦泡17593413308问： 中国劳动法对事假和病假是如何规定的 - ？
玉树县因培回答： 因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的.深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照...
郦泡17593413308问： 病假怎么算 - ？
玉树县因培回答： 看单位规定吧,因为病假是要发工资的,事假是可以不发工资,如果在公司,当然不希望发工资养着你,所以一般都按事假来.你可以休提前休产假,目前规定是97天产假,北京规定,晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.如果是独生子女,还可以多休3个月,当然得单位批准,同时减免三年独生子女父母奖励费.不知道你们当地怎么样.希望能帮到你,祝你母子(女)平安.
郦泡17593413308问： 病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的? ？
玉树县因培回答： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工...
郦泡17593413308问： 学校里 请假,事假,病假,怎么区分 - ？
玉树县因培回答： 请假可包括所有... 事假,有事请假叫事假 病假,生病不能上学请假的叫病假
郦泡17593413308问： 劳动法对病假事假的规定有哪些? - ？
玉树县因培回答： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; ⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
