新冠隔离算请假吗
法律分析：新冠隔离期间，不算是请假,也不算是带薪休假,也不是国家给的福利,而是一种要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
居家隔离期间算不算请假
【法律分析】不算。疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少...
防范区不上班算请假吗
防范区不上班算请隔离假。因隔离不能上班这属于隔离假，不算病假，如果隔离假天数大于年假的天数了，当年的年假就会被取消。疫情期间，公司都会根据疫情情况对员工的假期进行调整。
店员的老公是送快递的,查出来快递有疫情需隔离一星期算请假还是...
这一个的话。其实是不算请假的，这是不可抗力造成的，也算是正常上班。
员工德阳了在家休息七天算请假吗
不算。根据查询相关公开信息显示，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。请假是因病或因事请求准许在一定时期内不做工作或不学习。
居家隔离单位算什么假?
居家隔离期间算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的...
疫情隔离不能上班算请假吗
疫情隔离不能上班算请假吗 疫情隔离不能上班算请假吗，疫情期间，因为防控需要，工资问题、休假问题等劳动关系问题频繁发生，很多人不清楚没有上班这一段时间算不算请假，疫情隔离不能上班算请假吗。疫情隔离不能上班算请假吗1 假如是强制隔离， 员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因造成需要...
家属阳了,自己居家隔离请什么假
在实际生活中，有不少公司也有相关规定，比如 “如员工同住人员确诊阳性请第一时间向单位报告，居家隔离”，这种情况下回家隔离就不算请假。有网友表示，不同住的父母确诊，自己回家算请假吗？对此，律师表示，如果员工是为了回家照顾家属，按照新的防疫政策，应该算事假。用人单位能否因员工确诊而解雇员工？...
居家隔离属于公假吗
居家隔离不属于公假，算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。1、对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等...
疫情隔离算请假吗,疫情隔离假期怎么算
因为疫情不少人都会遇到隔离十多天的时候。隔离的话，工作就会受到影响，因此不少人都很想了解隔离期间的休假和工资如何算。那么，疫情隔离算请假吗，疫情隔离假期怎么算 ？如果属于强制隔离的情况， 员工没有违法违规情况的，假如是员工个人原因导致需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有两种选择：一、...
疫情隔离可以请假吗?
第2点在隔离期间其实最关心的还是自己的工资是否受影响，所以可以弱弱的跟领导交流一下，企业里对于这一块是怎么安排的，然后如果自己需要在隔离地办公的，看看领导是否可以安排人员给自己送个电脑啊，或者安排一下把自己的办公的东西送一下。所以被隔离跟领导请假的话，最好是实话实说，包括预计的隔离...
隗缪小儿： 不算. 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条明确规定:被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布.
琼山区15383934287： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗 - ？
隗缪小儿： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工.在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同.
琼山区15383934287： 劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗 - ？
隗缪小儿： 当劳动者处于隔离期间内,属于正常出勤,不应当计算在医疗期内. 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资...
琼山区15383934287： 职工患新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有工资吗 - ？
隗缪小儿： 有.无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资.而且,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
琼山区15383934287： 员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗 - ？
隗缪小儿： 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资.根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定.
