因为疫情原因全公司隔离一天，后公司按请假计算考勤，不仅扣工资还扣全勤合理？

因为疫情居家隔离两天公司只给底薪扣全勤合理吗？~

疫情居家隔离两天，公司只给底薪扣全勤合理吗？那不合理吧，那疫情期间一般的公司都开工资，那就看你再讲上你是不是那个事业单位了？还是临时工，如果事业单位是不扣的

疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。
用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。
在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。在劳动者隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：
1、调岗是基于用人单位的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；
2、调岗前后工资待遇应当持平。虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇；
3、调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。即工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担；
4、不得具有侮辱性和惩罚性。用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。

不合理啊。
这是不可抗力因素啊，又不是你们自己的原因引起的不上班，而且是全公司这样又不是有一个人，按理说这样不应该算作请假，不应该扣工资和全勤奖的，这是不合理的。

为疫情原因全公司隔离一天后，公司按请假计算考核钱，不仅扣工资，还要扣全勤，合理吗？这样的做法是不合理的，你们可以集体去跟公司讲这个问题，全国公司都隔离一天，怎么能算是请假呢？还要扣全勤的奖金，这是完全不合理的疫情的防控，也不允许的

不合理。因为疫情的原因，公司隔离了一天。隔离的这一天的工资。公司是应该按照实际工资发放。至于全勤奖。是属于公司福利的部分。公司不发放也在情理之中。那么不发工资就不合理了，你可以去投诉。直接打12333电话投诉。

那是非常不合理的，因为在疫情期间，全公司都隔离，他为什么不按出勤呢？其实她也不应该扣工资，也更不合法的是按请假来计算，这样你可以找有关部门来讨自己的公告

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