居家隔离请假算出勤吗
居家隔离单位算什么假?
居家隔离期间算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的...
新冠请假扣工资吗
根据相关政策及法律法规依据,隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的,按照单位病假管理制度执行,并支付病假工资。症状较轻,不影响正常工作的,单位可安排员工居家办公,并按正常出勤支付报酬。 注:在协商一致,即员工同意或不反对的情况下,适当降低员工居家期间的工资待遇,调整后的工资标准不得低于本市...
疫情期间请假算旷工吗
并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、擅自离职，没有按时出勤，通常是无正当理由的进行，一般包括以下的情形：1.没有履行相应的请假手续，也没有经过领导的批准而...
疫情隔离算上班吗
疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假...
居家隔离请假扣工资
法律分析：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时，县级...
学校班级被集中隔离家长陪同公司算请假的?
如果是强制隔离是不算请假的。隔离期协商之后可以灵活在家工作的，公司应该按照正常出勤给员工支付工资。隔离期间不能在家办公的，公司给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资。绩效、奖金、提成、车补、饭补等非固定工资成分不用支付。假如是由于工作原因导致隔离的，公司应视同劳动者正常出勤上班...
疫情隔离不能上班算请假吗
疫情隔离不能上班算请假吗1 假如是强制隔离， 员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选择：一、和公司协商隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。二、隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位...
公务员隔离期要请假吗
不能算事假也不能算病假。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。事业单位隔离目前就算年休假了，事业单位每位员工都有年休假，在隔离期间基本上都给消年休假了，如果消完年休假差一天两天的就算出勤了，疫情...
由于有密接触着,导致被迫居家隔离单位怎么算假期呢?
是每一个单位的程序和给我们的效果是不相同的，如果你的单位这就要详细咨询你的领导，我们单位如果是发生这样的事情是不给假期的，等于算是你休息。
居家隔离公司算请假吗
【法律分析】：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。根据相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 【法律依据】：《人力...
东湖区米希回答： 不可能的,最多给你的个基本工资就算很不错了,不要想太多
宋良17577832008问： 劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗 - ？
东湖区米希回答： 当劳动者处于隔离期间内,属于正常出勤,不应当计算在医疗期内. 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资...
宋良17577832008问： 请假那天算出勤吗 - ？
东湖区米希回答： 请假那天不算出勤 请假那天最多算病假 但是没有请假就不来 算旷工
宋良17577832008问： 居家隔离7天属于哪种情况 ？
东湖区米希回答： 居家隔离七天,说明你是有到过疫情风险地区,或者是说有接触过疫情的人,但为了确保万无一失,居家隔离看一下是否有所感染.居家隔离七天,其实是目前来说疫情防...
宋良17577832008问： 考勤里,请假,病假算入出勤么 - ？
东湖区米希回答： 当然不算出勤了
宋良17577832008问： 员工请假没回来算自动离职吗 ？
东湖区米希回答： 一、员工请假没回来算自动离职吗原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤.职工不请假3天未上班,应属于旷工.但...
宋良17577832008问： 请假两个小时,如何计算考勤? - ？
东湖区米希回答： 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款.劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪*2根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
宋良17577832008问： 居家隔离14天,单位算待岗对吗? - ？
东湖区米希回答： 这是不一定的,国家并没有强制规定,最重要看你所在的单位如何处理这件事情
