疫情期间隔离算请假吗？
因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
假如是居家隔离或者两地出行导致的隔离，这种不属于《传染病防治法》里面的隔离，其工资发放情况有以下两种情况：
一、协商之后隔离期可以在家办公的，公司应该按照正常上班出勤支付工资。
二、隔离期间不能在家工作的，其工资发放情况有以下两种选择：
1、协商之后公司（以公司意向为主）安排员工使用带薪假期，例如年假、公休假、自设的福利假等（事假不属于带薪假），因为这些假期都是带薪假，因此企业应全额支付员工工资。
2、要是公司未安排员工使用各类假期，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，企业给员工支付生活费。生活费发放标准每个城市是不一样的，例如北京是不得低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。"
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
疫情期间被隔离算事假吗?
疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。 一、疫情期间被隔离算事假吗?疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可...
疫情期间隔离算病假还是事假?
法律分析：不算请假，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人...
根据法律规定员工隔离算事假吗?
根据法律规定员工隔离算事假，毕竟这样的一种情况他也是属于特殊方面的原因，所以将情况说明清楚，然后向另外单位来进行承担，一般情况下都是可以予以批准的，用人单位会予以理解。 一、根据法律规定员工隔离算事假吗?根据法律规定员工隔离算事假，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用...
疫情期间被隔离算请假吗
法律分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、...
疫情隔离算不算请假
法律分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿:（一）劳动...
隔离算不算请假
【法律分析】不算。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的...
疫情期间居家隔离算请假吗
法律分析：不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
疫情期间强制隔离算请假吗
法律分析：疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。法律依据：《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔...
疫情隔离算病假还是事假
法律分析：不算请假，根据人社厅明电[2020]5号下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工隔离期间的工资正常发放。如果单位不按此通知执行，您可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或...
新冠居家隔离期间算什么假
不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。假如是居家隔离或者两地出行导致的隔离，这种不属于《传染病防治法》里面的隔离，其...
蓟骂致平： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工.在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同.
高港区15894841288： 被隔离期间算旷工吗 - ？
蓟骂致平： 不算. 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条明确规定:被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布.
高港区15894841288： 疫情期间居家隔离和集中隔离的区别 ？
蓟骂致平： 1疫情期间居家隔离和集中隔离是不一样的,两者有以下区别:居家隔离居家隔离是指规定所有与证实患有病者有家居接触的人士,须留在家中接受一定期限隔离的家居治...
高港区15894841288： 小孩生手足口病,家长被隔离算事假吗? - ？
蓟骂致平： 从病假的角度看,一般单位病假必须提供病假证明,证明你的身体不适.现在你的这种情况既然不能说明身体不适,那就不是病假.但由于你的出工会带来更严重的后果(可能传染给其他孩子),因此我建议你应该在请假前跟领导就商定好.现在既然已经是事后了,感觉只能算事假了.
高港区15894841288： 公司要求隔离14天,期间占用自己假期怎么算? - ？
蓟骂致平： 自己假期还算自己的,并不没有用到这里面.
高港区15894841288： 员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗 - ？
蓟骂致平： 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资.根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定.
高港区15894841288： 劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗 - ？
蓟骂致平： 当劳动者处于隔离期间内,属于正常出勤,不应当计算在医疗期内. 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资...
