居家隔离公司算请假吗
居家隔离期间算事假。
因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律分析：不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间被隔离算请假吗
法律分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、...
公务员隔离期要请假吗
不用，因为隔离期间不能算请假。不能算事假也不能算病假。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。事业单位隔离目前就算年休假了，事业单位每位员工都有年休假，在隔离期间基本上都给消年休假了，如果消完年休假...
隔离期间算请假吗?
法律分析：不算请假，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人...
员工德阳了在家休息七天算请假吗
不算。根据查询相关公开信息显示，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。请假是因病或因事请求准许在一定时期内不做工作或不学习。
因为疫情原因全公司隔离一天,后公司按请假计算考勤,不仅扣工资还扣全勤...
不合理啊。这是不可抗力因素啊，又不是你们自己的原因引起的不上班，而且是全公司这样又不是有一个人，按理说这样不应该算作请假，不应该扣工资和全勤奖的，这是不合理的。
隔离请假算什么假,疫情期间隔离算什么假
由于疫情的原因，不少人都会遇到强制隔离或自主隔离的时候。隔离会影响到工作甚至工资，因此不少人都想了解一下隔离的话工资和休假是如何算的。那么，隔离请假算什么假，疫情期间隔离算什么假 ？要是属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，就算是员工个人原因导致需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有...
被隔离了算请假吗
法律分析：不能算事假，如果算事假就不合法。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《中华人民共和国突发事件应对法》 第五十条 社会安全事件发生后，组织...
疫情自我隔离算旷工吗?
劳动者在进行工作的时候，经常会发生一种旷工的现象，也就是劳动者在没有经过请假的情况下，擅自离岗，拒绝来上班的一种行为。但是对于公司来说，旷工的相关规定，对公司的正常运转是十分重要的。劳动者的离岗前提下是经过请假，那么就不算是旷工。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动...
社区要求隔离跟单位报备还是请假
2.在请假条后附居委会要求返城人员在家隔离14天的政府依据。同时要求居委会下发隔离14天的正式通知,上面要求盖有居委会的章子,一起附在请假条后面。 通过这两种方式还是没有批准,那只有都用第3种方式。3.向政府求助。不是说向劳动部门。而是向企业所在地的居委会或者街道办事处求助。
目前疫情下本人请假公司领导不批这样合法吗?
但是如果是疫情原因被强制居家隔离的话，这种请假并是属于一种非常特殊的情况，也就是说这个请假并不是自己的主观意愿，而是客观条件形成的，那这种情况下的请假其实是被迫的，不管你愿不愿意，都是要被迫休息的，而这种况下公司根据防疫法的或者是当地的疫情管理，一般情况下都是必须要批准的，这就是一...
壹柄协诺： 因工作原因居家隔离有没有工资,因工作原因被防疫部门要求居家隔离,是应该全额发放工资的,如果单位对你扣发一些工资或者扣发你的全部工资,你应该向单位领导说明情况,自己是因公原因被防疫部门居家隔离的,如果单位领导还是坚持扣发工资,你把你单位起诉到法院.
景东彝族自治县17222805604： 居家隔离14天,单位算待岗对吗? - ？
壹柄协诺： 这是不一定的,国家并没有强制规定,最重要看你所在的单位如何处理这件事情
景东彝族自治县17222805604： 居家隔离7天属于哪种情况 ？
壹柄协诺： 居家隔离七天,说明你是有到过疫情风险地区,或者是说有接触过疫情的人,但为了确保万无一失,居家隔离看一下是否有所感染.居家隔离七天,其实是目前来说疫情防...
景东彝族自治县17222805604： 居家隔离能否按正常上班计? - ？
壹柄协诺： 不可能的,最多给你的个基本工资就算很不错了,不要想太多
景东彝族自治县17222805604： 一人居家隔离家人可以出门吗 ？
壹柄协诺： 1根据情况决定.1、一人居家隔离如果是一人一户,没有和家人住一起,同时家人也没有接触过隔离者,没有外出高风险地区的旅行史,那么家人就是低风险人群,可以自由出门,但要注意做好个人防护措施,如戴口罩,保持一米距离线等.2、如果一人和家人在同一栋房子居家隔离,只是不同的房间,那么除了被隔离的患者,与其生活中有密切接触的家人也是需要被隔离,而隔离期间禁止外出,另外家人非必要时刻避免与他人有接触,而且与隔离人员需保持一定的距离,戴好口罩,注意房间通风等.
