疫情被封公司要求调休
公司为什么会进行假期调休?
3. 假期调休延后了原有的休息时间 有时候，在节假日临近时，公司可能会因为紧急任务而取消员工的假期，改为调休。这种情况下，员工原本期待的假期就会泡汤，休息时间被延后。这不仅让员工错过了与家人朋友共度时光的机会，还可能导致他们在之后的工作中感到不公平，因为他们的休息时间与同事不同步。总结来...
公司里面如果不忙的情况下,公司在正常出勤给员工进行调休算不算违法的...
公司正常出勤日调休不违法。根据《劳动法》的规定，公司每周至少安排劳动者休息一天，每天工作时间不超过八小时，每周不超过40小时。如果公司安排劳动者在休息日工作，应当首先按同等时间安排补休。公司因为生产经营需要，将出勤日与休息日调换，并不侵犯劳动者休息权，属于用人单位的自主权。然而，调休一般应当...
公司周末上班以后调休合法吗
1. 公司周末上班后调休的合法性分析：根据相关法律规定，用人单位在安排员工在法定标准工作时间以外工作的情况下，可以采取调休的方式作为补偿。2. 调休适用范围：调休主要适用于休息日加班的情况。需要特别注意的是，工作日的加点以及国定假日的加班，法律明确规定必须支付加班费，而不能选择调休。3. 补偿...
为什么要调休?你支持调休吗?
1.调休是为了在某些特定情况下，使工作或学习更合理、更高效。比如，为了节假日与周末形成较长的连续休假，可以提供时间给人们休息、放松和与家人朋友共度时光。此外，还可以调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。2.作为一种管理方式，调休也可以帮助员工更好地调整工作和生活的关系，减轻工作压力...
公司效益不好,部门强制轮休,降绩效取消奖金,可以拒绝轮休吗?如何维护自 ...
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律...
调休假算企业自设假期吗
2. 公司可能会要求员工在周末加班或节假日工作，以此作为对工作日缺勤的补偿，这种情况下，公司仍需支付员工基本工资。3. 因此，一些公司倾向于采用调休制度来安排员工的工作和休息日。4. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，这种调休方式并不适用于企业自行设定的福利性假期。5. 对于调休制度，许多员工...
公司可以私自对员工调休吗?
合法。周六是休息日，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当安排劳动者同等时间补休，不能安排补休的才按工资的200%支付加班工资。法律首先保护的是劳动者的休息权，多方限制加班，不提倡牺牲休息权提高报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
我们部门被公司取消了,说好将员工分流到其他部门。让我们先调休、请假等...
公司不安排工作必须有书面通知，否则用人单位万一说你旷工，无故不来上班，你就没有证据说不清楚了。如果因为停工待岗而减少了收入，可以按楼上说的规定办。不要轻易提出解除劳动合同，否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给...
公司里面如果不忙的情况下,公司在正常出勤给员工进行调休算不算违法的...
公司正常出勤日调休不违法。根据《劳动法》的规定，公司每周至少安排劳动者休息一天，每天工作时间不超过八小时，每周不超过40小时，公司安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，公司因为生产经营需要，把出勤日与休息日调换，并不侵犯劳动者休息权，属于用人单位用工自主权。但是，调休一般应当...
公司不忙,放了十几天的假,说算调休,以后忙了用星期六星期天加班去补,合...
按劳动合同法规定，周六周日可以调休，用人单位做法并不违法。
婺城区海替回答： 不算违法,休过了不能再补休.
堂杨18317144684问： 劳动法 - 公司将加班调休成平日上班,？
婺城区海替回答： 对于加班安排补休或加班工资,法律明确规定了3种情况: 1.正常工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安徘补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 上述第1和第3种加班,都必须支付加班工资,而不是安排补休,只有第2种加班才可以用安排补休的形式来补偿,而且如果单位不能安排补休,则仍需支付加班工资.
堂杨18317144684问： 调休制度 - ？
婺城区海替回答： 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!
堂杨18317144684问： 公司强迫员工休调休合法吗?(调休是用加班换来的)!公司要接触合同,我可以要求将调休转换成加班费吗? - ？
婺城区海替回答： 按劳动法规定,国家法定公休日(周六、日)可以调休,国家法定节假日,不得调休,必须计发加班工资.
堂杨18317144684问： 公司效益不好,让回家调休,是不是变向辞退? - ？
婺城区海替回答： 确实是有一些这个意思存在的,毕竟这段时间情况特殊,很多人的生活事业都受到了很大的变化.作为公司肯定是也是要考虑成本问题的.
堂杨18317144684问： 公司强迫调休,无加班时间的预扣!？
婺城区海替回答：公司为了正常运作,可以规定什么情况下不得休年休假,也可以安排员工休年休假的时间,但预扣加班时间没有法律依据. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加...
堂杨18317144684问： 什么是(工作)调休啊? - ？
婺城区海替回答： 调休是指:某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班.或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”.或节假日上斑,然后补休,公司仍然支付员工工作日的工资.所以 一些公司常常采取调休的办法.
堂杨18317144684问： 请病假:单位要求调休:合理吗 - ？
婺城区海替回答： 病假应该不能扣劳动者工资的,所以不应该调休.你可以到劳动监察大队投诉. 公司的做法是不合法的,病假期间发放的是病假工资,并不是没有工资,加班工资是双倍的或者1.5倍、3倍的,不能简单的进行两者扣除.
堂杨18317144684问： 年底公司逼员工请假调休回家合法吗? - ？
婺城区海替回答： 这个肯定是不合法的,年底公司逼员工请假调休回家,如果是员工自己愿意请假调休是可以的,所以他违背了员工的合法权益.
