工资表已经签字,如果对金额有异议,还可以申诉吗
可以申诉，劳动法是工薪级的保障，觉得不合理，就可以申诉。
平均工资当事人与单位有异议，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。
可以的。
1.工资表出现错误属于财务人员工作失误，可以要求财务人员更改。工资表需要员工签名确认，老板不签字，盖公章也可以。如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致，务必保留好工资单，在劳动争议发生时，劳动者要证明自己的工资标准。
2.《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。若帮到请采纳，谢谢
一般情况下，双方已经就工伤赔偿达成和解协议且已经履行完毕了，就不能反悔了！
但是，如果作为劳动者一方由于法律知识欠缺，对于赔偿数额存在重大误解，和解数额远低于依法应当获赔的数额，如果认定该协议有效，对于职工来说显失公平，那么也可以通过起诉，要求依法支付差额部分。
可以吧，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，
工资表已经签字,如果对金额有异议,还可以申诉吗
对金额有异议，可以和单位协商处理，协商不成，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、...
工资表上签字了但工资没有发怎么办工资工资表上老板签字了但是没有开...
工资表上的签字仅代表着雇主或企业已经签署认可员工的应得工资数额，但并不代表该工资已经发放。如果工资表上已经有老板的签字，而员工确实没有收到相应的工资，建议向企业相关负责人进行沟通，了解原因并要求发放欠薪。如果企业拒绝发放欠薪，可以考虑向当地劳动监察部门申请帮助或采取法律途径解决。
公司签发工资表,法人签字了,仲裁裁决没盖章,不支付工资,如何维权
对您的问题答复如下：1、法定代表人签字的工资表视为公司认可，仲裁裁决没有盖章就没有法律效力；2、此时公司不向您支付工资，维权最快捷的方式是您到公司所在地的劳动监察反映。
工资表金额写错了,但是老板已经签字了,怎么办?
工资表出现错误属于财务人员工作失误，可以要求财务人员更改。工资表需要员工签名确认，老板不签字，盖公章也可以。如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致，务必保留好工资单，在劳动争议发生时，劳动者要证明自己的工资标准。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有...
工资结了,签字了发现不对可以去找老板吗?
可以的，搞清楚实际拿到的工资和工资表上的工资是否一样的，是没有错的，不过，要采取比较科学的方法，建议，先问一下人资部门，咨询一下情况，如果还不行的话，再去找老板。
没领钱,但工资表上已签字,又找不到证人
报警，或者去法院起诉。申请笔迹鉴定。
公司少发我工资而且我已签字确认,我现在还能再要求公司返还少付的钱...
当然可以要求，但是公司会不会给你那就不知道了，因为你已经签字确认，发工资的时候你自己没有仔细审核就签字确认，说明你已经认可了公司少发的工资，那工资也就确认发放到位，所以如果还想要公司重新给你补发，那就只有看公司愿不愿意了，当然如果真的少发了，公司也可能会补发给你 ...
...答应给我结算工资,我手里有老板签字的工资表,可就是不发放怎么办...
一是，去当地劳动仲裁部门申请，你可以在地图上查一下，都能查到当地劳动仲裁部门在哪里。为你明确一下，劳动仲裁是不需要劳动者任何费用的，是0成本。可以直接去劳动仲裁部门告他。二是，去当地法院，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
工资表制表人签字负什么责任
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、...
在工资表上老板签字按手印后有法律效益吗?
法律分析：按手印有法律效应，在民法上，签字、按手印具有同等的法律效力。但是必须满足以下几个条件：1、合同书是当事人真实的意思表示;2、合同书的内容没有违反法律法规的相关规定;3、合同书的内容没有违反公序良俗原则。有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益...
产亨尼立： 1. 可以的. 1.工资表出现错误属于财务人员工作失误,可以要求财务人员更改.工资表需要员工签名确认,老板不签字,盖公章也可以.如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致,务必保留好工资单,在劳动争议发生时,劳动者要证明自己的工资标准. 2.《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果. 2. 若帮到请采纳,谢谢
彭州市13172517203： 不合理的工资单已经签好,再去投诉有用吗? - ？
产亨尼立： 不合理的工资单已经签好,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. ...
彭州市13172517203： 本来前天领工资,但因工资不对,当时钱没拿,工资单已经签字了, 结果今天找她要工资 - ？
产亨尼立： 你自己不小心,签字了就代表拿过了,不然就不要签字,有异议可以先拿到钱再找啊,如果你当时现场有人证明一下你没有拿钱应该还是可以拿回钱的
彭州市13172517203： 我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么办? - ？
产亨尼立： 劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放,由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并...
彭州市13172517203： 辞工了,工资条签了字,但还没发工资,发现不对,能否找公司重算 - ？
产亨尼立： 辞工的工资肯定是会少点的.那个公司都是这个鸟样的.现实点.
彭州市13172517203： 已签字解除劳动合同关系后对所发工资有异议咋办? - ？
产亨尼立： 你当时没有解除合同之前,你要把工资的事写在合同里面,现在你去找是没有用的
彭州市13172517203： 故意克扣工资但已经签字了,事后发现工资算错了,怎么处理,可以报警吗 - ？
产亨尼立： 这种事情主要是通过民事上的协商进行的. 假设你报警,可能的后果如下: 1.你的涉案金额达不到指定金额,不予立案; 2.不符合报案条件(工资问题找警察最多也是帮你协商,警察叔叔哪有那么多时间帮你管民事问题?又不是遇到劫匪小偷)3.你在公司的处境会很尴尬,你因为工资问题报警,以后你拿工资难道不觉得怪怪的? 我个人觉得,你需要拿好你工资扣错的证明,以协商的态度,友善地与你老板说明这件事,并以高情商的方式委婉地道出希望补偿工资的请求.
彭州市13172517203： 一家单位: 人事做工资表,财务审核,发放工资,财务有权自作主张更改工资表金额吗? - ？
产亨尼立： 财务没有权自作主张更改工资表的,如在审核中发现问题,应该提请做工资表的人事部门进行更改.如果老板意识到应该返还被更改的工资,那财务就有义务当即向员工返还工资,在没有通知人事部门的情况下,财务更改了金额就是自作主张.
彭州市13172517203： 请问工资单上签名了是否具有法律效力? - ？
产亨尼立： 只能主张部分. 只能主张部分.
