扣工资不得超过20的规定
劳动法中有规定罚款金额不得超过工资的20%吗
劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扣罚工资不得超过20%
法律分析：每月不得超过20%。可以逐月扣。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后...
“罚款不能超过工资的20%,处罚后也不能低于当地最低工资标准。”在法规...
回答：《工资支付暂行规定》第十六条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工资扣款不能超过多少
法律主观：公司 扣员工工资 不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分...
扣工资不能超过工资的百分之20
法律分析：用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
新劳动法当中有没有规定,公司不得扣除员工每个月工资的百分之多少
罚款是国家行政机关的权利，其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金。根据相关法律规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司每月不得扣除员工当月工资的20%。也就是说，企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，扣除赔偿费...
劳动法规定单位不能苛扣员工工资的百分之多少啊?
(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且...
扣款不能超过工资的20%
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付...
公司压百分之20工资
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应该和劳动者约定工资标准和工资支付的时间，约定后用人单位要按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣工资。用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗
辞职扣工资20%不是劳动法规定的，不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...
龙岩市那宁回答： 每月不得超过20%.可以逐月扣.《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
於俗13112314384问： 关于罚款最高不能超过工人工资的20%. - ？
龙岩市那宁回答： 昨天就告诉你了 你怎么就不信呢 罚款 是行政部门的专署权利 如果你单位用罚款来扣你工资 那是不对的 你可以举报他们的 罚款只能有事业单位执行 懂不懂啊 《工资支付暂行规定》第十六条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 开奖惩单啊````很简单的事`` 比如一个人奖金本来是500 你跟他说现在是400 如果 你这个月没迟到 奖励你100 如果有迟到 那你就没100元奖励 你只能以这种方式 懂不
於俗13112314384问： 法律规定公司每个月最多扣除员工多少工资没有?如果扣完以后少于当地的最低工资标准算不算违法? - ？
龙岩市那宁回答： 每月扣工资不得超过工资总额的20%,且扣完这20%剩余工资也不得低于当地最低工资,如超出则违法.
於俗13112314384问： 劳动法哪一条是关于公司扣员工工资的劳 - ？
龙岩市那宁回答： 各地有各地的执行细则,一般规定是当月扣款不能超过工资总额的20%,剩下部份不能低于当地最低工资标准. 第六章 工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用:(一)员工本人工资的个人所得税;(二)员工...
於俗13112314384问： 时候劳动法规定工资不能扣超过20%啊? - ？
龙岩市那宁回答： 没有签订劳动合同的,则劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资报酬.用人单位不能克扣劳动者的工资.对于单位克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金,支付为签订书面劳动合同的双倍工资报酬.
於俗13112314384问： 老板处罚员工扣除工资有相关规定吗 - ？
龙岩市那宁回答： 您好,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 除此之外,老板处罚员工扣除工资没有相关法律规定,但仍需关注下您与单位签订的《劳动合同》和公司相关的规章制度、员工守则中是否有规定.
於俗13112314384问： 企业处罚员工一个月的工资能扣超过20%吗 - ？
龙岩市那宁回答： 这个没有限制的,只要是应发工资不低于当地工资标准、实现同工同酬就没有问题.员工重大违纪被扣发全月工资只发放生活费也是正常的.但是要有单位的考核管理规定支持扣发额度.
於俗13112314384问： 如果员工辞职,公司可以扣员工钱么 - ？
龙岩市那宁回答： 一般情况下不可以苛扣员工工资,如果无损坏公司财产扣钱的话,员工可以去劳动仲裁那边要求公司赔偿的.
於俗13112314384问： 旷工一天扣除月薪30%的工资合法吗?按照《劳动法》应怎样处罚? - ？
龙岩市那宁回答： 根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有“罚款权”. 如果员工因工作失误造成损失,或出现考勤不达标、...
於俗13112314384问： 员工违纪的处理方式有哪些?员工违纪的处理方式有哪些? ？
龙岩市那宁回答： 核心内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...
