在工资表上老板签字按手印后有法律效益吗？

劳动合同..我签了字按了手印...合同就生效吗？？谢谢..~

有效，一般情况下只要合同双方达成合意，并且履行了相关的手续，就如你说的签字画押，合同就已经成立。劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。法律分析如果劳动者在用人单位工作的，根据我国法律的规定，双方当事人是必须签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。合同成立后一般就生效了，但法律规定了两种成立却不生效的情况：1.附延缓条件、附始期的合同条件成就、期限届满前不生效。2. 需要办理审批手续的合同，合同签订后，审批前不生效。你看看你的合同是不是属于上面的情况，若不是，则合同成立后就生效了。新员工入职到新的单位的时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。劳动合同法中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：按手印有法律效应，在民法上，签字、按手印具有同等的法律效力。但是必须满足以下几个条件：1、合同书是当事人真实的意思表示;2、合同书的内容没有违反法律法规的相关规定;3、合同书的内容没有违反公序良俗原则。有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律分析：按手印有法律效应，在民法上，签字、按手印具有同等的法律效力。但是必须满足以下几个条件：1、合同书是当事人真实的意思表示;2、合同书的内容没有违反法律法规的相关规定;3、合同书的内容没有违反公序良俗原则。有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

工资表上老板签字按手印当然是有法律效力的啦。
因为这说明这份工资表的内容是经过老板认可的，才会通过这种方式呈现出来。

这当然是啊！因为老板既然签字摁了手印，那就说明她就要承担一切责任的，这也是他的责任所在，所以说他也必须负这个责任。

我可以要求老板到公司去，在工人的工资单上签字，然后按自己的手印，拿走工人的工资，不付给工人吗？这是违法的吗？这种情况是绝对非法的。他不仅触犯了法律，而且还触犯了支付工资的人。这不符合金融体系，也不允许长期代表他签名和接收。

我可以要求老板去公司在工人的工资单上签字，然后按他自己的手印，取消工人的工资，不付给工人吗？这是违法的吗？这种情况是绝对非法的，不仅他违反了法律，而且支付工资的人也违反了财务制度，不允许长期代表他签名和领取。

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南长区13293445211： 按有手印的工资表有法律效力吗?我们公司没有签劳动合同,但是每次发 ？
鲁耿消炎： 你好,根据你说的情况,首先,在工资表上按手印,依法可以确认你收到工资,也可说明你是单位职工.其次,单位不依法签订劳动合同,你有权自工作满1个月之后的工作期间内,要求单位每月支付双倍工资.如与单位协商不成,可向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,但应提供能证明与单位存在劳动关系的证据,如工作证、工资表、其它同事的证言等.

南长区13293445211： 老板手写一份工资单,有签名加盖公章能证明劳动关系吗? - ？
鲁耿消炎： 可以,在发生劳动争议时,用人单位未依法签订劳动合同,劳动者可以收集工资条、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

南长区13293445211： 员工手上有一份老板立的工资表,有老板签名又加盖公章这样能证明劳动关系吗? - ？
鲁耿消炎： 可以.还有工资条,打卡上的可以打印流水明细,同事证言

南长区13293445211： 请问老板到公司去在工人的工资表上签了字并按上他自已的手印把工人的工资拿走不付给工人这算犯法吗 - ？
鲁耿消炎： 这个情况绝对犯法 不仅他犯法,就连开工资的那个人也犯法,这不符合财务制度,早就不要允许代签代领了.

南长区13293445211： 工资欠条有签名手印后来复印一张给我有没有法律效应 - ？
鲁耿消炎： 你是说工资有签名有手印.后来复印了一张给你.问一下没有没有法律效力.这种情况是有法律效力的.因为他是欠工资条.又有老板的签名又有老板手印.有法律效力.

南长区13293445211： 自己打印的协议条 老板签字印手印了 有法律效果吗? - ？
鲁耿消炎： 老板已经签字印手印的协议在法律上是有效的. 至于你们之间出了什么问题,你没有说也不了解. 至于是不是要重新协议的问题,完全看你自愿.如果你不同意,则按照原来的协议执行. 民事合同立法的出发点就是尊重当事人的意思自治.呵呵.你自己决定为主.

南长区13293445211： 老板给工资条 工资条上要不要公司的印章或老板的签名 - ？
鲁耿消炎： 要求盖章或者签名. 有两个作用, 一是证明你们有劳动关系. 二是证明你的工资是多少. 不过,法律上没有要求工资条上盖章或者签名. 即使是没有盖章或者签名的话,将来真有麻烦,举证责任在公司.

南长区13293445211： 签字盖手印,是否有法律效应？
鲁耿消炎： 有,那个协议合法有效.但可能已经超过诉讼时效了.十多年了,法律应该不保护了,不知协议内容是什么?

南长区13293445211： 双方签字并按手印的协议书是否有法律效益? - ？
鲁耿消炎： 合同是否无效要看很多条件的,主体是否合法,内容是否合法,形式是否合法.合同还能因为被撤销而无效.如果没有这些情况,那就是合法合同,可以作为诉讼的依据.不过还要看,开的这个店的性质,以及合同内容来确定合同的价值.

南长区13293445211： 有老板签名的工资表,能要回工资吗? - ？
鲁耿消炎： 可以啊,要是不给,你就可以依据这个:时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333. 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁. 3、去当地人民法院打官司,申请支付令. 依据《劳动...