工资表金额写错了，但是老板已经签字了，怎么办？
工资表出现错误属于财务人员工作失误，可以要求财务人员更改。工资表需要员工签名确认，老板不签字，盖公章也可以。如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致，务必保留好工资单，在劳动争议发生时，劳动者要证明自己的工资标准。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
扩展资料：
《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
2018年10月11日，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
参考资料来源：百度百科-工资表
定期存款银行写错了金额,三年后取的时侯才发现怎么办?
如果是银行写错了金额，有录像等的证据的话是可以要求银行补上的，如果没有证据，三年太久了，没有什么可以证明是银行写错，只能自己承担后果了。而且，在银行进行定期存款的时候，银行工作人员是会让你填表的，如果你填的确实和银行存的不一样，那张表可以当证据，要求银行赔偿。
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去工商部门咨询一下。
资产负债表两边为什么配不平?
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如果会计分录写错了,但是科目汇总表平了,资产负债表会平吗?
会计科目写错是不影响报表平衡的。只有分录的金额借贷不平（现在电子账，根本不会发生，系统会自动提示平衡）才会导致报表不平。
资产负债表不平怎么处理
二、资产负债表不是根据记账凭证汇总表编制的。它是根据总帐会计科目月末余额填写的。所以，应该检查总帐会计科目月末余额。（1）检查总帐会计科目与所属明细科目的余额是否相等（总帐与明细账余额相等）。（2）登记总帐时，是否金额写错、是否借贷方向记反、余额是否计算错误等问题。（3）检查资产负债表项目...
工资表名字写错证明
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者...
费用报销单,报销人的金额写错了,在旁边的备注写实收多少,这样有效...
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...工资表,当时交社保备案时有1个员工工资写错了,我怕备案把这个备进去...
这个实际上是没有多大关系的，看你报错的程度了。按照一般意义上来说，比如今年的平均工资数是1600，社保要求的最低基数是1683，你就可以按最低基数来投保。如果最低基数是1683，你报了1800元工资，那社保费就要多交一点了，你报了1680都没关系的，只要不超过标准太多就可以。没什么影响的。所以我说，...
我是一个会计 在做工资表的时候卡号写错了 把新来员工的工资打入了以...
其实这也是比较常见的问题啦，人的一生谁没有犯过错的时候呢，贵在吃一堑，长一智，能得到这样难得的让自己引起高度重视的实际经验难道不比得到一个月的工资更有价值吗? 能领悟到这一点，你的钱就算多少倍的拿回来啦，还用纠结吗？
弭才易宁： 1. 可以的. 1.工资表出现错误属于财务人员工作失误,可以要求财务人员更改.工资表需要员工签名确认,老板不签字,盖公章也可以.如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致,务必保留好工资单,在劳动争议发生时,劳动者要证明自己的工资标准. 2.《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果. 2. 若帮到请采纳,谢谢
保康县13211602991： 工资算错了老板签名了钱已出了会计承担什么责任 - ？
弭才易宁： 没有什么法律责任,你就把算错的补上,领导也就是说你几句,或者扣你奖金之类的.
保康县13211602991： 我的工资表做错了,该写6000元,我写了8000元,现在钱已被领走,且该员工已签字,我该走哪几个步骤 - ？
弭才易宁： 1.书面通知他工资,因为你的失误而让他多领了.2.和他沟通处理办法,或者开收据让他返还2000.或者和他说明在下月的工资中扣除.3.根据协商好的办法执行.
保康县13211602991： 工资表总的合计算错,怎么办 - ？
弭才易宁： 将合计数字改正(用红笔划掉兰笔或黑笔书写)或在电脑上重新将正确合计栏打印出来覆盖粘贴原来的合计栏,,让老总重新签一下或财务主管签一下
保康县13211602991： 工资表做错,导致工资要下个月发怎么办? - ？
弭才易宁： 这是拖欠或克扣劳动者工资的违法行为,解决途径可以有三: 一是,也是最简单的方法,电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 二是,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 三是,也是最有效的方法,直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.
保康县13211602991： 劳动合同把工资打错,工资金额最终如何认定 - ？
弭才易宁： 劳动合同把工资打错,企业与劳动者可以签订一份关于工资金额的补充协议作为劳动合同的附件,双方签字盖章后各执一份,是具备法律效力的.
保康县13211602991： 公司开的工资证明,写错工资怎么办?打官司能打吗? - ？
弭才易宁： 1.首先要意识到没有劳动合同是好事.2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!3.劳动争议,...
保康县13211602991： 财务把我工资算错了,我也签字了,这样还能找财务吗? - ？
弭才易宁： 只要有依据证明的确是算错了的话,不管是否签字领了,财务都会重新结算你的工资,在下月按多退少补给你的,请放心喔.
保康县13211602991： 本来前天领工资,但因工资不对,当时钱没拿,工资单已经签字了, 结果今天找她要工资 - ？
弭才易宁： 你自己不小心,签字了就代表拿过了,不然就不要签字,有异议可以先拿到钱再找啊,如果你当时现场有人证明一下你没有拿钱应该还是可以拿回钱的
保康县13211602991： 故意克扣工资但已经签字了,事后发现工资算错了,怎么处理,可以报警吗 - ？
弭才易宁： 这种事情主要是通过民事上的协商进行的. 假设你报警,可能的后果如下: 1.你的涉案金额达不到指定金额,不予立案; 2.不符合报案条件(工资问题找警察最多也是帮你协商,警察叔叔哪有那么多时间帮你管民事问题?又不是遇到劫匪小偷)3.你在公司的处境会很尴尬,你因为工资问题报警,以后你拿工资难道不觉得怪怪的? 我个人觉得,你需要拿好你工资扣错的证明,以协商的态度,友善地与你老板说明这件事,并以高情商的方式委婉地道出希望补偿工资的请求.
