老动局有规定工资超过1800双休加班不是双倍吗，平时也不是1.5倍吗，而是规定15元一小时，无论双休还是平时
泾县金泰公司可以达到你的要求 联系电话0563-5401177 联系人 江施玉
要是正规公司按劳动法算的话，应该是这样的：
1800/21.75/8=10.3448276。这是你一个小时的钱。
平时加班是1.5倍，10.3448276*1.5=15.5172414元。
意思就是你平时加班一个小时就是15.5元。
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。
中国个税缴纳人数
这类群体很特殊,他们没有固定的公司,基本可以算是灵活就业人口。 因此他们是不能正常交社保的。 他们大部分的收入都是现金的形式,不用银行卡。 因此就算他们的工资超过5000元也不会纳税。事实上,很多农民工的工资是超过5000元的,却不用交个人所得税。个体流动摊小商贩 现在一些城市里的小...
社保基数怎么计算
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当...
工人的工资老动局不经过老动仲裁可以直接交给刑警队吗?
工资跟刑警没有任何关系
裁员是什么意思?
需要注意的是,经济补偿金有封顶计算: 一、如果过去12个月平均收入超过上年度员工所在地区的平均工资的...至于公司裁员诸如通知工会义务,优先留用人员列表,实践中的报劳动局\/总工会的隐藏义务等,不在问题中,此处
老板拖欠我半年工资没给我,报劳动局后两个月没答复还
帮帮我们！ 仲裁机构都有现成的申请表，你按照申请表上面的格式填写就可以。老板不要 *** 了，拖欠我两个月工资不给找劳动局，劳动局说调节老板拿出罚款单说我的两个月的工资被罚款 罚的原因是什么呢？请问:老板托欠我们工资、我们是去年4月份找老动局给要、劳动局至今没给个答复怎么办 第一...
社保的缴费基数是什么意思?
缴费基数意思是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。缴费基数通常是指参保人交纳社会保险的基本基数，在社会平均工资的百分之六十到百分之三百之间。缴费基数的计算方法是缴费基数乘以缴费比例，就是当事人需要缴纳的保险费用。
辞职、被辞退、自离有什么区别?
2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向...
个人所得税咨询
（7）其他 指在上述各项以外职工得到的其他现金收入，包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入，职工的误餐补贴、出国置装费以及职工从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等。对比文件规定，补充医保企业年金等就属于职工工资外收入中的保险福利费用，因此，企业按此计税是有法律政策依据的...
有跟厂里签劳动合同,去老动局投诉,工资还是拿不到怎么办
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
员工自动离职,公司可以扣工资吗
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
罗学三维： 因每月有4个双休日,所以通常按每月22.5个工作日计算,底薪1800元的日工资为80元,每小时就是10元.根据劳动法的规定,双休日加班按日工资的2倍计算,平时加班按日工资1.5倍计算,法定节日(如元旦、五一、十一、春节等)加班按日工资3倍计算.也就是平时加班每小时15元,双休日加班每小时20元,节日加班每小时30元.
广州市13519658964： 劳动法有规定双休是两倍工资吗？
罗学三维： 劳动法有规定的.《劳动法》第四十四条第(二)项就明确规定:“(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.就是说,劳动者在休息日加班,若单位没有补休,则要支付双倍工资的.
广州市13519658964： 工资底薪1800.按照国家劳动法五天八小时 ,平时加班一点五倍.礼拜六礼拜天两倍 怎样才能算出平 - ？
罗学三维： 1、平时加班工资:1800/21.75/8*加班时间*1.5;双休日加班费:1800/21.75/8*加班时间*2;法定节假日加班:1800/21.75/8*加班时间*3; 2、如果需要计算月平均工资,只要把工资总额/月数就可以了,比如近三个月的平均工资=近三个月的工资...
广州市13519658964： 1800的底薪工资出勤天数应该多少天呀 - ？
罗学三维： 这样还算是合理的.因为劳动法规定,员工每月必须保证每月不少于4天的休息时间.所谓的要求双休,并不是劳动法的硬性规定.而且劳动法规定每天加班不多于3 小时,每月不超过32小时.所以大部分公司都在钻劳动法的空子,每月就休息4天.这是符合劳动法规定的.所以每月出勤天数为26天很合理.但是你的底薪确实低了一些.
广州市13519658964： 保底工资1800还加班到晚上九点半属于违法吗? - ？
罗学三维： 保底工资1800元应当不会低于当地最低工资标准,不违法.加班到晚上九点半的:若不存在《劳动法》第四十二条规定的情形,是违法的.用人单位在与劳动者协商一致的情况下,可以安排加班,但每日不得超过三个小时,每月不得超过三十...
广州市13519658964： 劳动法有没有规定公司可以申请工资综合治双休日加班也是1.5倍 - ？
罗学三维： 1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天.不定时工作制:工作没有固定的时...
广州市13519658964： 我月工资1800,每月上班28天,超过劳动法规定的每月不得超过36小时的规定,也没有任何加班费,这样合理吗 - ？
罗学三维： 不合理,但正常
广州市13519658964： 劳动法47条的月工资是怎么计算的?比如我在公司上班半年,工资为1800,这样我要求经济补偿的月工资是多少 - ？
罗学三维： 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”.根据该规定,你在公司上班半年的按一年计算经济补偿金,即要求经济补偿金为1800元.如果要求公司补缴社保的话,你应向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其单位限期缴纳,补缴社保不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围 纵横法律网-山东正唐律师事务所-周桂华律师
广州市13519658964： 王叔叔每月工资3000元,按国家规定,超过1800元的部分,要交纳百分之五的个人所得税,王叔叔实际每月可得多少元? - ？
罗学三维：[答案] 3000-1800=1200 1200*(1-5%)=1140 1140+1800=2940
广州市13519658964： 如底薪1800:平时1.5倍,周末2倍加班费多少?怎样算的?？
罗学三维： 1800*22*8 成1.5周末成2
