春节放假9天，2天算年假？公司有权利吗？加班只给1.5倍工资，合理吗？

公司过年放假比较长，放假15天，今天发工资，带薪休假只算了7天！合理么~

如果您的社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。
春节放假规定如下:
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。

扩展资料：
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料来源：百度百科-带薪休假

当然不合理
加班和年休假是两个概念，单位不能混淆处理


加班3天，应该发放3天的加班费给你
年休假2天，是带薪休假，不能扣发工资
综上所述，3月份应该额外地给你发放3天的加班费

　　年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

　　首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

　　1、2008年的剩余日历天数为231天

　　2、用231÷365＝0.6329

　　3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。

　　第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。

不合理。春节假期加班公司应当给予员工平时3倍工资,这是国家规定的。

你们这是什么公司，一般的公司加班最少也要给2倍工资，大多数都是三倍！！！

不太合理

合理

合理

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山阳区13245409367： 春节放假9天,2天算年假?公司有权利吗?加班只给1.5倍工资,合理吗? - ？
滑贷复方： 年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢,但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障...

山阳区13245409367： 公司有权安排员工的年假吗 - ？
滑贷复方： 当然有权, 而且是唯一有权安排职工年假的机构, 公司无权,那里有权呢?!一个让人莫名其妙的问题!

山阳区13245409367： 春节放假10天和休年假是不是能抵消 - ？
滑贷复方： 春节休假,其中国家统一安排的法定3天假期和其他4天(周六日)不应该抵充年休假,但另外三天假,公司有权利安排员工用来抵冲年休假. 《职工带薪年休假条例>第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.

山阳区13245409367： 公司是否有权利用员工的年假抵消春节放假 - ？
滑贷复方： 春节放假七天.超过的天数,公司可以以年休假的形式安排职工休息. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.

山阳区13245409367： 请问年假单位有权强行安排休假时间吗 - ？
滑贷复方： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意. 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入. 具体情况可以具体分析.

山阳区13245409367： 春节放假能顶年休假吗 - ？
滑贷复方： 不能. 年休假和春节放假是不一样的.年休假是指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假. 而春节放假是固定的,有专门规定的时间,春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)这是法定的,法定就是国家法律规定.一般企业春节放假是7到10天或半月,与年休假无关.

山阳区13245409367： 单位过年安排全公司职工统一多休两天假,说是集体放年休假,后员工再申请年休假 - ？
滑贷复方： 第一单位有权合理安排公司员工放年休假,其次,单位没有减少员工年休假的总数,是合法的操作.如果说公司有问题,就是没有把流程,手续做好,作为员工,让你休够天数就行了,不要想占公司便宜,公司精的,实话.

山阳区13245409367： 春节放9天假,其中2天不计工资,是否违法? - ？
滑贷复方： 首先,春节放假要依照国家假日办的规定确定的那几天,在那几天加班是需要支付2-3倍的工资的,除节假日之外的其他公司规定的假期,没有上班就会依照你们之间的合同约定来执行.

山阳区13245409367： 5天年假被公司硬性加在春节假上,合法不? - ？
滑贷复方： 合法,不合理.公司可以根据实际情况安排员工的统一休假休假,用年假抵扣也是常见的不违法做法.一般没有年假的员工还会被强制用加班、事假或扣薪处理,都是正常现象.但如果企业不安排休年假,同时又不愿意支付三倍工资,就是违反了劳动法的,可以申请仲裁.

山阳区13245409367： 春节提前放假,扣除年休合法吗? - ？
滑贷复方： 春节提前放假工资计算,以人性化放假、调休、年假计算的那就是原来平常工资计算的.而对于春节长假的工资计算为:一、法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数.二、休息日(1月27日、1月31日、2...