双休日加班15倍合法吗
双休日 算工资吗?
1、双休日按照劳动法的规定是没有工资的；2、一般计算月工资时是按照21.75天来计算，即（365-52周*2）\/12，来计算月工作天数，因此是扣除了双休日。所以双休日是没有工资的。
单休公司,员工请假,出勤天数该怎么算
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我丈夫是企业的电工,企业要把工人原工资的15%拿来作奖金发,请问这样做...
不合法。工资和奖金是不同的。1.企业有权利在当地政府规定的最底劳动工资线以上对职工的工资进行调整，但是不能对事先劳动合同中规定的工资刻意降低或者拖欠.2.如果你丈夫的工资在当地相同工种最底待遇线以上，应为实际工资.
劳动法规定春节加班费为正常工作的三倍吗?
1、春节值班费为正常工作的三倍 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
帮忙看个合同,工厂可以随意更改员工放假时间吗?
1. 法定节假日必须放假，不得调休。休息日可以调休，工作日加班应支付加班费。2. 职工在法定假日工作时，即使后来单位安排了补休，也要向该职工支付三倍工资。3. 如果是在普通休息日要求劳动者工作时，单位在安排员工补休后，可不支付加班工资。若未调休，应支付双倍工资。4. 其他工作日加班都是支付1...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
②、加班的证明：像很多单位工厂一般都分为很多小组，由组长带领，每个小组都在微信上建一个群，用于通知工作上的事情，一般像平时加班休息等等，这些组长都会通过微信通知每个组的员工。③、工资流水证明：每个月单位都有不同发放工资的时间，一般发放工资之前就会给每个员工，工资条工资单，可以凭借着这些...
7月15有三倍工资吗
休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，...
休息超休怎么扣除工资
如果超休是以请假体现的,只能扣当天的工资。如果是无请假视同旷工,需要扣除当天工资的3倍,也就是当天没有工资,额外加扣2倍工资。《职工带薪休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资?
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资\/21.75天\/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失...
六天工作制工资的正确算法
月计薪天数关系到加班费 按照《劳动法》相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。 举个例子,两个人18日一起去同一家公司上班...
双阳区诺德回答： 违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍.
山录19813614155问： 公司周末加班,但只付员工1.5倍加班工资,算不算违法?如果公司放假,但是按日扣员工1.5倍工资,算不算违法 - ？
双阳区诺德回答： 周末应当按照1.5倍,但是如果单位申请过“综合工时制”的话,可以按照1.5倍计发.公司放假不应当扣钱.
山录19813614155问： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的吗 我们企业是一家电子厂,星期六、日 工资按1.5倍算的算不算违法? - ？
双阳区诺德回答： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的,星期六、日 工资按1.5倍算的属于违法行为.
山录19813614155问： 请问周末加班公司给1.5倍加班费合法吗?如果不合法我可以申请劳动仲裁 - ？
双阳区诺德回答： 仲裁完了,不管结果如何,估计你都得走人了.晚上1.5倍,周末2倍,节日3倍,春节有些公司都是6倍.
山录19813614155问： 公司实行综合计算工时制,每月加班达90个小时,请问周末加班只按1.5倍计算加班费对吗 - ？
双阳区诺德回答： 我国法律规定每月加班不能超过36小时.而双休日加班,不能安排补休的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.
山录19813614155问： 我们公司三班倒,周末加班1.5倍,合不合法 - ？
双阳区诺德回答： 不合法,但从公司 的角度来看合情,有的公司加班也不 会给1.5倍的工资.
山录19813614155问： 上五休二一个月要上184个小时多出来的才算加班双休加班也是1.5倍是否合法 - ？
双阳区诺德回答： 不合法,因为你所算的184个小时不分天,若单位一次性要你上完班呢? 劳动合同法规定每周保证至少一天的休息,每天工作8小时,每周不得超过44小时,应按法律的规定来实行,而不能按你所说的算
山录19813614155问： 固定加班费200,加班1.5倍什么意思 - ？
双阳区诺德回答： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;也就是说,1.5倍是工作日延时加班费.至于固定加班费200元,属于双方约定范畴,不低于劳动者应得加班费,则属于合法.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小...
山录19813614155问： 公司规定加班费周一到周五是按基本工资除以30除以8诚乘以1.5倍,周末是2倍,这合法吗? - ？
双阳区诺德回答： 首先,有可能你的工资低于当地最低工资标准;其次,加班工资所乘倍数是符合法律规定,但是天数计算错误,根据劳动法的规定,上班天数应当以21.5天计算,应当是每小时的加班费=62.79元/天除以8小时乘以1.5倍.
山录19813614155问： 厂方给员工晚上加班1.3倍周末上班1.5倍,合法吗(是记件的厂,在计时的情况下)？
双阳区诺德回答： 这样肯定是不合法的,你可以取得相关的证据,如出勤记录,工资条,及相应的加班时数记录到当地的劳动保障部门去投诉.
