平时加班15周末是平时的1.5倍是怎么算

加班工资如何计算，是不是平常1.5倍，周六日两倍？~

关于加班那些事你知道多少？加班费如何计算，基数如何确定？

根据《劳动法》第四章第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍，2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。
此外，国家对加班的时长还进行了规范，劳动法规第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。


拓展资料：
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，现行劳动法规是根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正的新劳动法。
参考资料：百度百科--劳动法

工作日加班的，用人单位应当支付1.5倍工资。周末加班的，用人单位应当安排补休；不能补休的，应当支付2倍工资。

日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），即月薪÷（2.175×8）
工作日加班=月薪÷（2.175×8）×1.5×加班小时
周末加班=月薪÷21.75×加班天数

法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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张家港市15912997041： 礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗？
潜炒博尔： 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理

张家港市15912997041： 星期六上班的工资是平日的2倍还是平日的1.5倍? - ？
潜炒博尔： 1.5倍.

张家港市15912997041： 劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? - ？
潜炒博尔： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...

张家港市15912997041： 2015年劳动法规定平时和周末加班费是多少? - ？
潜炒博尔： 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍.二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的.三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元

张家港市15912997041： 底薪1470.加班1.5倍,是2个半小时,星期六和星期天是2倍,这个怎么算, - ？
潜炒博尔： 1470除以21.5等于你每天的基本工资,也就是68.372,再用68.372除以8等于你每天8个小时的工资,也就是8.5465元,8小时后是平时加班时间,也就是1.5倍,也就是8.5465乘以1.5,也就是你加班费是12.81975元,两个半小时乘以2.5也就是32元,你今天的平时加班费是32元.星期六和星期天全天都是算加班,比如你上12小时就是8.5465乘以2在乘以你加班时间12小时也就是205元

张家港市15912997041： 公司申请后星期六加班按平时的工资乘1.5倍算合理吗 - ？
潜炒博尔： 正常来说平时加班1.5倍 周末加班2倍 法定假日加班3倍 这是法律明确规定的,不知你们公司跟谁申请?是不是骗你们的.这是不合法的.

张家港市15912997041： 加班工资怎么算 - ？
潜炒博尔： 平时加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍

张家港市15912997041： 我签合同是标准工时制,加班按1.5倍算和理吗 - ？
潜炒博尔： 标准工时制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度.那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算.所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法.可和劳动部门投诉.如果有劳动合同,建议直接将劳动合同提交劳动部门,以对公司这种损害劳动者权益的行为进行处罚.

张家港市15912997041： 底薪1310元,周一到周五加班按底薪的1.5倍一小时算,周六日加班按底薪的2倍一小时算 - ？
潜炒博尔： 1、底薪1310元,周一到周五1.5倍,也就是加班费每小时:1310元/21.75/8小时*150%=11.29元,周六周日为:15.06元. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

张家港市15912997041： 一千四百五的底薪,平时加班一比一点五,周六周末双倍,工资怎么算才对 - ？
潜炒博尔： 根据劳动合同法、工资支付条例等相关规定,算法如下: 1450/21.75/8=8.3元(这是每小时的),然后平时加班是8.3*(实际超时的小时)*1.5倍=等于平时加班工资;周末加班工资8.3*(实际超时的小时)*2倍=等于周末加班工资,如果有法定假日的就是3倍,最后每月资工资为1450+平时加班工资+周末加班工资(法定假日加班工资).申张正义团队为你解答