公司每月加班超过36小时，工人解除合同有补偿吗？

加班超36小时辞职补偿~

法律分析：劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月加班超36小时解除合同不可以要求经济赔偿金。用人单位违法延长工作时间并不属于劳动合同法规定的，劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由。但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。

公司每月加班超过36小时，工人解除合同有补偿。
按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。



可以。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司每月加班超过36，小时工人，解除合同当然是有补偿的，因为如果公司加班超过36小时，那么工人在解除劳动合同的时候，当然有权利要求进行补。

按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。按照您说的情况，现在是单位与您解除了劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时，你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。

按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。按照您说的情况，现在是单位与您解除了劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时，你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。

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元宝山区18481533701： 公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 - ？
汉溥门冬： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.

元宝山区18481533701： 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ？
汉溥门冬： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...

元宝山区18481533701： 员工以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同是否需要补偿金 - ？
汉溥门冬： 1.看你单位是否向当地劳动局申请特种行业延长工作时间,如果劳动局允许你就不可以了 2.看您签订的劳动合同

元宝山区18481533701： 因公司经常加班超点而辞职解除劳动合同有没有经济补偿呢? - ？
汉溥门冬： 如果用人单位加班超点,没有支付加班工资、安排轮休的,那么劳动者有权要求公司赔偿损失.以此辞职的,当然可以获得经济补偿. 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.

元宝山区18481533701： 加班超时但公司按劳动法支付加班工资,可否以加班超时为由单方解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿? - ？
汉溥门冬： 1.加班时间要远远超过法律规定的每月36小时的上限,比如加班时间达到一两百小时. 2.要有加班的有力证据. 这样才能依据劳动合同法第三十八条第四项规定依法解除劳动合同,并且要求单位按照你的工龄支付你经济补偿金. 劳动合同法...

元宝山区18481533701： 在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 - ？
汉溥门冬： 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...

元宝山区18481533701： 我在这家公司一年多了,每月厂方要我们加班100多个小时,我可以要求公司立即无条件与我解除劳动合同吗? - ？
汉溥门冬： 每月加班100多个小时已经严重违反劳动法的规定了,你有权立即与公司终止劳动合同、并且要求公司支付加班工资、另外给予经济补偿.当然,如果与公司不能协商一致,如果申请劳动仲裁,作为劳动者,要证明加班的时间,仲裁委才会支持劳动者要求支付加班工资的请求.

元宝山区18481533701： 单位严重超工时,辞职却拿不到劳动终止合同怎么办 - ？
汉溥门冬： 1、用人单位如果每月加班超过三十六小时是违法行为,用人单位在劳动者离职时不开具离职证明是违法行为,因不开具离职证明给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任; 2、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部...

元宝山区18481533701： 一个月加班超过三十六小时一个星期没有休息一天给了加班费可以解除劳动合同吗 - ？
汉溥门冬： 可以的.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”你只要按此规定辞职,受法律保护,且无论用人单位同意与否,都可以离职.

元宝山区18481533701： 每月加班超过40小时已支付加班费要求解除合同吗?有这方面把握的律师请联系我,谢谢! - ？
汉溥门冬： 可以解除合同,每月加班超过40小时已经违法.