劳动法规定每月加班限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔偿吗
劳动者每月加班超过36小时,如果是被用人单位强迫的,可以单方面解除合同。并且劳动者可以提出加班赔偿,即要求单位按照劳动者的加班时间依法向其支付加班工资。【摘要】
根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗?【提问】
劳动者每月加班超过36小时,如果是被用人单位强迫的,可以单方面解除合同。并且劳动者可以提出加班赔偿,即要求单位按照劳动者的加班时间依法向其支付加班工资。【回答】
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
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如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
法律分析
如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别:标准工时制度的加班费计算应按以下标准支付工资:劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的、劳动者在休息日工作又不能安排补休的、劳动者在法定休假日工作,用人单位分别按照不低于工资标准的一点五倍、两倍、三倍支付劳动者工资报酬。综合计算工时制度的加班费计算,按照相关规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间的及法定休假日安排劳动者工作的按相关法律规定支付工资报酬,且延长工作时间平均每月不得超过三十六个小时。不定时工时制度的加班费的计算,一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的三倍支付加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
就单位违法延长劳动时间,向劳动监察大队举报。然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
如果你要告是可以的,但是这种现象目前也很普遍。你注意最好搜集充分的证据。
另外我国的法规对于超出加班时间如何赔偿劳动者其实并没有规定,但是却有行政处罚措施,也就是说,即使劳动局处罚你单位,那钱也是给劳动局,而不是给你。对于劳动者来说,你只能获得法定的加班工资。另外你也可以以此解除劳动合同,按照解除劳动合同的相关规定要求补偿,但是这仍然不是你超时工作的赔偿。
超时加班是低附加值劳动密集型企业普遍存在的问题,如果劳动部门管得太严,这些企业根本无法生存下去,中国会有大批工厂倒闭,反过来,打工者也很难赚到他们期望的收入。因此,只要企业能根据劳动法支付相应的加班费,不出现过劳死或群体性事件等问题,一般劳动部门是不会管超时加班问题的。员工如果以此去告公司,劳动部门最多要求企业整改或罚些款,员工是得不到收益的,除非能举证公司少付了加班费。
《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时?
《劳动法》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。 一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时?1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至...
劳动法每月加班不超过多少时间
1. 劳动法规定,每月加班时间不得超过36小时。2. 用人单位在员工标准工作时间以外安排工作时,应支付加班工资。3. 加班工资支付标准为:延时加班不低于小时工资基数的150%,休息日加班不能安排补休的支付不低于日或小时工资基数的200%,法定节假日加班支付不低于日或小时工资基数的300%。4. 经批准实行不...
劳动法加班时间规定是怎样的?
劳动法加班时间规定是:用人单位根据生产经营需要可以与劳动者协商延长工作时间,但不得超过规定的时间,一般每天不超过1小时,需要延长的不得超过3小时,每月不能超过36小时。 一、劳动法加班时间规定是怎样的?劳动法加班时间规定是:《劳动法》下列规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
劳动法规定每月工作时间多长
劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
劳动法对于加班时间的限定是怎样的
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。一、劳动法对于加班时间的限定是怎样的员工加班有时间限制...
每月加班不能超过多少个小时?
一、每月加班不能超过多少个小时?《劳动法》第41条还规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”劳动合同法如果你是非全日...
劳动法对加班的法律规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,正常每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍,周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班,用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬,且不得以调休或补休替代。3. 在休息日安排工作...
法律规定加班多少小时算违法?
法律规定加班超过36小时算违法,当然了,这里的36主要指的就是每个月加班累计的时间超过36个小时,就是属于违反我们国家《劳动合同法》当中的规定的,也就意味着这样的一种情况,劳动者可以起诉。 一、法律规定加班多少小时算违法?每月加班不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的...
劳动法对加班的时间是怎么规定的
网友咨询:劳动法对加班的时间是怎么规定的?律师解答:1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。律师补充:加班的工资规定...
劳动法加班时间规定
2、根据《劳动法》第四十一条,法定加班时间不应超过36小时。该条规定,用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般情况下,每日加班时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超过三小时,但每月总加班时间不得超过36小时。3、尽管《劳动法》第四十一条...
和常恩复: 《劳动法》规定加班不能超过36小时.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
潮南区13482082468: 劳动者每月加班时间不能超过多长时间 ?
和常恩复: 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,劳动者每月加班时间不能超过三十六个小时.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
潮南区13482082468: 劳动法规定加班时间不能多久 ?
和常恩复: 劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时.如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时.如果用人单位安排劳...
潮南区13482082468: 劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? - ?
和常恩复: 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
潮南区13482082468: 月度加班时间规定是多久呢 ?
和常恩复: 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
潮南区13482082468: 每月加班时间最长不超过多少小时 - ?
和常恩复: 按《劳动法》规定,加班每月不得超过36小时,但是实际上,一般企业都会超过的,所以实践中,如果支付了加班费,劳动者也没有什么意见的.〈中华人民共和国劳动法 〉 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
潮南区13482082468: 劳动法规定每月加班不超过多少小时 - ?
和常恩复: 不得超过36小时,但是具有下列情形之一的,不受限制: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的...
潮南区13482082468: 劳动法规定加班不能超过多少小时? - ?
和常恩复: 1、《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行. 2、《劳动合同法...
潮南区13482082468: 劳动法规定的每月劳动时间加班时间 - ?
和常恩复: 劳动法没有明确规定每月的劳动时间和加班时间,但是明确规定了每周的工作时间,工作时间每周不超过44个小时,加班时间每日不超过3个小时,每月不超过36个小时.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
潮南区13482082468: 劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时?
和常恩复: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资. 法律法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 《国务院...