举报公司加班有什么后果
法律分析:公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源和社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正,如果违法行为过于严重,逾期不支付的,人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以举报公司加班。用人单位违反加班规定的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
法律分析:如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费或者超时加班的话,每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面的证据主要包括∶考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。对于单位的违法行为,任何人都有权举报,用人单位不能因为劳动者举报而报复劳动者将其开除。如果劳动者举报用人单位违法行为之后,用人单位将劳动者开除的,那么劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉用人单位,要求用人单位赔偿损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
衍生问题:
公司拖欠工资可以投诉吗?
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
新公司天天加班,我可以对加班说不吗?
我们现在的员工就是一味地屈就于公司,所以一直被压榨工作时间,还没有劳动报酬,说什么为了资金的成长,提高能力。所谓人生漫漫,在乎这一两个小时的加班?能力不是一两个小时加班就能提高的。如果我们每个员工都不去加班,难道公司还能把所有的员工给辞退了?关键还是每个员工都在打着小算盘,公司让你...
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
只有每月加班不得超过36小时的规定,但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害...
周六日加班,已申请倒休,但是人力说必须在申请加班后一个月内休完,倒 ...
首先 这是不合法的。一般来说 加班是需要付加班费。但是 这种调休的规定 对于企业来说是合理的。有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式。有些企业是规定一个月内休完 有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的 过期作废且不作...
公司加班不给算加班费,可以匿名举报吗
2、由于投诉人是权益被侵害者本人,投诉的违法事实涉及投诉人本人,因此在案件的查处过程中无法隐藏投诉人的信息,不能适用举报制度为举报人保密的规则。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法...
公司加班合法吗
不合法、属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
4、员工主动加班公司要支付加班费吗? 根据《劳动法》规定,用人单位由干生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。这表明,加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。但有一种情况例外,如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序...
公司强制加班是否违反劳动法?
对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、休息休假问题向当地劳动争议调解组织申请调解或提起劳动争议仲裁。一般,一方当事人就加班提出协商要求之后,另一方当事人需做出口头或书面回应,如果5日内不回应,可以视为不愿意协商解决,这个时候,可以选择去走劳动争议仲裁,...
新入职一个公司,天天开会,加班,有必要留下吗
新入职一个公司,天天开会,加班,有必要留下吗 开会、加班,这并不是什么不可忍受的事情……而且这也是很正常的状态。 只有当自己在这个岗位上无法发展,或者工资待遇不满意,才需要考虑离职 早会有必要天天开吗 正常出勤,良好的早会氛围实际上是让大家有上班的感觉,同时可以学很多东西,激励士气。
公司强制延长上班时间,要不要辞职?
辞职没有任何补偿。不管什么原因都是一样的。如果对公司的做法不满意,可以去劳动局投诉,但这是两码事。至于理由,双方约定的一切都是合理的。可能有些朋友会说,我不同意,那你为什么不起诉?仲裁和起诉都可以。但你没有起诉。你之所以不起诉,是因为权衡利弊之后,觉得同意对你更有利,所以选择同意。...
如何看公司加班现象?
四,哦,对了,别忘记问:”晚上加班到几点报销打车费,饭费等?“这种无论她回答是几点,请一定相信绝对是10点之后加班是常态的。否则她会说:”没有这条制度,基本上不怎么加班等“。办公司过于安静或者热闹的:为啥觉得这样的不靠谱?物极必反,正常的办公环境就是大家有秩序的工作,有秩序的沟通...
冻李复方: 可以.公司强行要求加班违法劳动法,可以向单位所在地劳动监察大队举报.法律规定用人单位由于生产经营需要延长工作时间的,应劳动者进行协商,如果劳动者不同意,那么不能强行要求加班.劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况与用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察.《劳动保障监察条例》第11条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况.
白水县15833341420: 工厂大部分员工加班超过36小时,触犯了哪些劳动法,如果有员工到劳动局举报对公司有什么影响? - ?
冻李复方: 你好,根据【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者家付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的. 希望回答对你有帮助.
白水县15833341420: 怎么举报公司强制加班 ?
冻李复方: 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12020都可以的.《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
白水县15833341420: 我可以去举报公司加班超过劳动法规定吗,可以 - ?
冻李复方: 可以的.我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼.《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
白水县15833341420: 强制加班怎么举报要什么证据 ?
冻李复方: 1、用人单位强制加班,其他单位和个人可以去劳动行政部门举报,而劳动者本人可以去劳动行政部门投诉,需要的证据包括单位的考勤表、劳动者的聊天记录、打卡记录等.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
白水县15833341420: 劳动者举报用人单位,劳动者有什么后果 - ?
冻李复方: 您好,如果是无中生有的举报,给单位造成损失时需要承担赔偿责任的,但是如果是符合案件真实情况的举报则不需要承担任何责任的!
白水县15833341420: 怎样匿名投诉公司加班 - ?
冻李复方: 如果认为公司强加班违法,可以向劳动监察部门(监察处或大队)投诉,只需写清楚单位名称及违法事实,请求干预并查处即可. 匿名投诉完全可以,署名知名不具、基层劳动者等任意名称均可.
白水县15833341420: 公司强迫员工加班,员工如何维权? ?
冻李复方: 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
白水县15833341420: 单位过年强制加班如何举报 ?
冻李复方: 1、过年强制加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据.一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据.2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.
白水县15833341420: 公司强制加班可以投诉吗 - ?
冻李复方: 存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...