公司加班超过36小时经济补偿
依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定: 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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公司加班超过36小时怎么办
1. 若公司让员工每周加班时间超过36小时，这违反了我国的劳动法规定。员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉，维护自己的合法权益。2. 根据劳动法第四十一条的规定，用人单位在生产经营需要时，可以经过与工会和劳动者协商后延长工作时间。但一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。3. 如果有特殊原因导...
公司延长工作时间月超过36小时如何补偿?
依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。一般情况下，每周不能超过44小时。另外，在标准工作日内安排劳动者...
加班超过36小时可以申请赔偿吗
依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想...
加班超过36小时违法吗
但这种加班必须得到员工的同意，并且不会危害员工的身体健康。每天加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天，且每月总加班时间不得超过36小时。因此，如果公司未与员工协商安排加班，员工有权拒绝。自愿加班的情况除外。对于变相强迫加班或超时加班的行为，员工可以向劳动监察部门投诉。同时，员工也有权直接...
公司加班超过36小时算违法吗
违法。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录...
公司加班超过36小时算违法吗
公司加班超过36小时算违法的，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...
...36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时...
1. 如果节假日加班导致员工每月累计加班时间超过《劳动法》规定的36小时上限，用人单位应当采取措施确保员工的身体健康，如增加员工人数以减轻个别员工的工作压力。2. 在特殊情况下，如果加班总时间不可避免地超过36小时，用人单位应依法按照实际加班时间支付加班费。根据《劳动法》第43条的规定，加班费应按...
每月加班超过36小时合法吗
但是每月不得超过三十六小时。可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,怎么办?
1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是...
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害...
吉厘孟得： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
都匀市15912435494： 劳动法工时工资超过36小时工资怎么算 - ？
吉厘孟得： 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
都匀市15912435494： 加班超过36小时怎么算? - ？
吉厘孟得： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
都匀市15912435494： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
吉厘孟得： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
都匀市15912435494： 超出国家规定加班每月36小时的时间,公司要怎样支付? - ？
吉厘孟得： 您好.超过国家规定工作时间的,对超出部分,要依法计算并支付加班费.
都匀市15912435494： 公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 - ？
吉厘孟得： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
都匀市15912435494： 超时加班起诉能获多少赔偿 - ？
吉厘孟得： 劳动法规定每月加班不应超36小时.超过部分属违法,可以要求补偿. 要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等. 公司的行为违法,可要求支付赔偿.
都匀市15912435494： 节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时? - ？
吉厘孟得： 节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费.比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.
都匀市15912435494： 加班时间超出36小时之后 多于的加班时间工资怎么算 - ？
吉厘孟得： 每天工作时间超出8小时的部分,每周工作时间超出44小时的部分为加班时间.每月的加班时间不得超过36小时. 平常工作日的加班时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
都匀市15912435494： 公司超时加班可以得到多少赔偿. - ？
吉厘孟得： 你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资.
