公司加班超过36小时算违法吗
根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
在我们的现实生活当中，现在劳动者如果被延长工作时间的话，肯定首先是需要由用人单位和劳动者进行协商，劳动者同意的状况之下可以安排加班，同时需要按照周末加班支付两倍工资来支付加班费用，否则的话也是属于违法现象。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
强制加班合法吗?
加班时间规定 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周...
...费就可以让我们随便加班吗?如每个月规定36小时,加班时间60小时给加...
这是侵犯了你们的休息权，超过36小时的加班就是违法的了，你们可以求助于工会，然后再一级一级向上寻求救助途径。也可以请求媒体曝光。祝你工作愉快~
每月加班公司都超过国家规定的36小时,对举报者有什么奖励?
举报者没有任何奖励。举报后会纠正这种行为，对单位处以罚款。
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
1. 公司安排周末加班，并将平时加班与平时正班对调，这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定，一周工作时间不得超过36小时，且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的，只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝调休，因为用人单位必须与工会和员工协商后才能...
我是驾驶员,每月超时加班都超过36小时,但公司支付加班工资,现在公司...
你是一名驾驶员，每个月都超时加班超过36个小时。那么按照规定公司是应该支付你加班费用的。如果不支付，你可以到劳动仲裁部门进行仲裁。
公司在有钱的情况下宣布清算,每月加班超过36小时是违法的,请问赔偿问 ...
加班费，用人单位应支付，不支付是违法的。时间久远，你的合法权益很难得到全部的保障，除非你有足够的证据。没有提前一个月通知你解除合同，可以得到一个月工资的代通知金。如果你们没有过错而用人单位解除合同，每工作一年，可以得到一个月工资的双倍赔偿。协商不成，到劳动部门投诉，要求进行仲裁或者...
公司一个月加班严重超过36小时,普通班63特勤88、除了乘以150和200的加班...
五险。养老、医疗、失业、工伤、生育。其中前三项劳动者和用人单位按规定比例缴纳。后二项由用人单位缴纳。但劳动者享受五险。
上海综合工资制度的加班是要求不能超过36小时,我们公司把我们的加班每...
那个制度规定的是加班不超过36小时，但不是规定加班工资不能超过36小时的工资。这个规定的要点是超过这个36小时的加班量就会损害工人的健康。所以若加班时间超过36小时，你可以主张的不仅是工资（！），还可以主张对健康的损害赔偿。没事就往医院跑，向医生诉你的病状就是头晕、健忘、心慌、虚汗、月经不调...
劳动法规定每月不得超过36小时。很多企业都是单休的,尤其是两班倒的...
三：1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的...
相关部门的监管能改善加班现象吗?
在实际情况中，除了这两个企业所在行业之外，还有非常多的外包服务公司、互联网、电商公司等等，真按照每个月加班超过36小时就要被罚，这个标准实际去严查，还有非常多的企业单位都要交罚款。有些公司甚至强制加班，还不给加班费的都有，美名其曰，这是员工自愿加班，因为其效率太低。当然，这个情况得具体...
钦骨华仁： 1、公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
惠水县17621083842： 每月加班超过36小时合法吗 - ？
钦骨华仁： 《劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
惠水县17621083842： 在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 - ？
钦骨华仁： 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
惠水县17621083842： 公司加班合法吗 - ？
钦骨华仁： 不合法、属于违法行为. 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
惠水县17621083842： 我们公司加班超过36小时属于违法吗?我该怎么办? - ？
钦骨华仁： 法律是这么规定的,看看你的劳动合同怎么签订的.是否有漏洞.
惠水县17621083842： 新劳动法超过36小时加班如何处罚 - ？
钦骨华仁： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
惠水县17621083842： 关于加班超过36小时 - ？
钦骨华仁： 很明显这是违反的,加班超过标准很多,且自行规定加班小时,把劳动法玩弄于自己股掌之间,你可以去劳动局先请求调解、不行仲裁、再不行诉讼,最后请法律援助.就是要干倒它.
惠水县17621083842： 工厂要求员工加班到2点违法么 - ？
钦骨华仁： 每天加班超过3小时,每月超过36小时违法.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位根据生产经营工作性需要,安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会...
惠水县17621083842： 劳动者加班时间有什么限制吗 ？
钦骨华仁： 对劳动者的加班时间有下列限制:一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.存在《劳动法》第四十二条规定情形之一的,加班不受时间限制.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
惠水县17621083842： 公司要求加班 我也加了(虽然不情愿) 但是一周加班超过了36小时 是否还是可以算公司违法劳动法?？
钦骨华仁： 实习合同不是一个严格的劳动合同,因为这是学校安排的学生毕业前的实践活动相当于工人的试用期怨是很低的,如果合同上没有规定违约条款的话你大可一走了之.劳动法规定,如果劳动者在劳动受到不公平的待遇如加班不给报酬、强迫工作等可以辞掉工作而不承担任何违约责任
