公司加班超过36小时算违法吗
法律分析：违法。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为！员工长期加班，如果身体状况出现问题，公司也要承担相应的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗?
公司每月加班超过36小时，工人解除合同有补偿。按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要...
调休有时间限制吗
1. 法律分析：调休的时间由公司来确定，但是每个月加班时间不能超过36小时。2. 在正常情况下，即公司实行标准工时（8小时工作制）的时候，安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时。3. 如超过36小时，则属于违法行为。在这种情况下，公司可以安排倒休，如果不能安排倒休，则应依法支付加班费。4. 加班...
北京两公司员工每月加班超36小时被罚,相关部门监管能改善加班现象...
北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。一个是现在的监管仍然是被动式的接收信息，因为从这两个公司被处罚的案例上都能看出来，这是员工主动到劳动局举报公司所...
举报公司加班有什么后果
法律分析：如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费或者超时加班的话，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面...
加班36小时以上公司应怎么支付加班费(晚班)
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
根据《劳动法》加班超过36小时\/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进...
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条...
超出国家规定加班每月36小时的时间,公司要怎样支付?
您好。超过国家规定工作时间的，对超出部分，要依法计算并支付加班费。
公司每月超过36小时加班向劳动监蔡大队举报要证据吗
您好！关于劳动者工作时长，劳动法由如下规定：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
...36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时...
用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康。如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时，加班费应该依法按照实际总加班时间，依据《劳动法》第43条规定支付加班费。比如，我在中秋节、国庆3天每天上班11小时，加班时间一共就是44小时，用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%。
公司经常超时加班有算加班可以我能辞工并获补偿吗
因此，每个月加班最多不超过36小时，是国家的法律规定，如果企业要求劳动者加班超过36小时，则涉嫌违反法律规定 侵害劳动者合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六...
勇版索信： 1、公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
港南区17064864485： 每月加班超过36小时合法吗 - ？
勇版索信： 《劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
港南区17064864485： 在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 - ？
勇版索信： 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
港南区17064864485： 公司加班合法吗 - ？
勇版索信： 不合法、属于违法行为. 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
港南区17064864485： 我们公司加班超过36小时属于违法吗?我该怎么办? - ？
勇版索信： 法律是这么规定的,看看你的劳动合同怎么签订的.是否有漏洞.
港南区17064864485： 新劳动法超过36小时加班如何处罚 - ？
勇版索信： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
港南区17064864485： 关于加班超过36小时 - ？
勇版索信： 很明显这是违反的,加班超过标准很多,且自行规定加班小时,把劳动法玩弄于自己股掌之间,你可以去劳动局先请求调解、不行仲裁、再不行诉讼,最后请法律援助.就是要干倒它.
港南区17064864485： 工厂要求员工加班到2点违法么 - ？
勇版索信： 每天加班超过3小时,每月超过36小时违法.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位根据生产经营工作性需要,安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会...
港南区17064864485： 劳动者加班时间有什么限制吗 ？
勇版索信： 对劳动者的加班时间有下列限制:一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.存在《劳动法》第四十二条规定情形之一的,加班不受时间限制.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
港南区17064864485： 公司要求加班 我也加了(虽然不情愿) 但是一周加班超过了36小时 是否还是可以算公司违法劳动法?？
勇版索信： 实习合同不是一个严格的劳动合同,因为这是学校安排的学生毕业前的实践活动相当于工人的试用期怨是很低的,如果合同上没有规定违约条款的话你大可一走了之.劳动法规定,如果劳动者在劳动受到不公平的待遇如加班不给报酬、强迫工作等可以辞掉工作而不承担任何违约责任
