标准工时加班超36小时
劳动法中有这样的规定每月加班累计不能超过36小时!!如果超过了36小时怎...
一般情况下，每天8小时，第周36小时，每周最少休一天，要是特殊情况，可以加班，每天可以加班1－2小时，每周最多不超过44小时，按1.5倍工资。
每月加班时间超过36小时怎么办
综上所述，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为！员工长期加班，如果身体状况出现问题，公司也要承担相应的法律责任。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行...
每月加班60小时违法吗
法律主观：每月加班超过36小时违法。特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
...工时工作制的单位,每天工作11小时,每月加班超36小时职工同单位解除...
按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。按照您说的情况，现在是单位与您解除了劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时，你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。
加班超过三十六小时后是给加班费还是调休?国家有规定吗?
同意楼上，补充一下 从2004年1月1日起，北京市工时制又将实行新规定：企业延长工作时间，每月将不得超过36小时.已经制定完成将于2004年1月1日施行的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：因工作性质需连续作业的；生产经营受季节及自然条件限制的；受外界因素影响，生产任务不...
北京有两家公司因超时加班被罚,有哪些信息值得关注?
北京有两家公司因为超时加班被罚款，而这件事情也是引起了很多劳动工作者的关注。北京的竞争压力是非常大的，毕竟是我们国家的首都。而通过调查发现，北京有一家公司已经超出了我国劳动法的标准工时制度。在2021年四月份到2021年十月份的时候，公司安排44名劳动者超长加班，每个月的延长工作时间超过了36个...
劳动法规定每月加班不能超过多少时间
用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
综合工时下每月加班超过36小时,超过部分加班费怎么算?
1.综合工时下每月加班超过36小时,是否合法?如果合法,超过部分加班费怎么算?150%?200%?(我知道36小时是150%,我问的是超过36小时的部分。)2.综合工时从上午到下午(8:00-20:00)算几个小时的加班?3.比如说基本工资1000,绩效工资1000。那么在平时(也... 展开 ...
综合计时工资制加班该怎么计算?
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)以150%计算。4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过36小时的，加班费...
节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以...
用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康。如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时，加班费应该依法按照实际总加班时间，依据《劳动法》第43条规定支付加班费。比如，我在中秋节、国庆3天每天上班11小时，加班时间一共就是44小时，用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%。
循化撒拉族自治县塞来回答： 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
赫策15997625654问： 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 - ？
循化撒拉族自治县塞来回答： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
赫策15997625654问： 劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? - ？
循化撒拉族自治县塞来回答： 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
赫策15997625654问： 节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时? - ？
循化撒拉族自治县塞来回答： 节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费.比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.
赫策15997625654问： 新劳动法超过36小时加班如何处罚 - ？
循化撒拉族自治县塞来回答： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
赫策15997625654问： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
循化撒拉族自治县塞来回答： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
赫策15997625654问： 超出国家规定加班每月36小时的时间,公司要怎样支付? - ？
循化撒拉族自治县塞来回答： 您好.超过国家规定工作时间的,对超出部分,要依法计算并支付加班费.
赫策15997625654问： 加班不得超过36小时,这36小时算不算是加班,应不应该给加班费 - ？
循化撒拉族自治县塞来回答： 有加班费的,只是法律规定不要超过36小时是从保护劳动者休息的权利出发的.只要是加班,平时1.5倍,周六、周日2倍,过节3倍.
赫策15997625654问： 关于加班超过36小时 - ？
循化撒拉族自治县塞来回答： 很明显这是违反的,加班超过标准很多,且自行规定加班小时,把劳动法玩弄于自己股掌之间,你可以去劳动局先请求调解、不行仲裁、再不行诉讼,最后请法律援助.就是要干倒它.
赫策15997625654问： 每月加班超过36小时合法吗 - ？
循化撒拉族自治县塞来回答： 《劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
