连续上班36小时该怎么处理
连续上班一天12小时何种情况下违反《劳动法》
标准工时制就是我们最熟悉的早九晚六或者早八晚五，周末双休，总之就是每天8小时工作制，每周不超过40小时。如果在这种工作制下，肯定是违法的。网友认为：不管企业员工之间签什么工时制度合同，每月加班超过36小时，达100小左右算不算违法。只要是12小时两班倒，到了月底加班时间，也就是总出勤肯定都在...
请问保险营销员继续教育学习36小时是怎样学的
因为保险从业人员对保险知识的了解是从一步一步的过程中学习、积累、总结而得来的！尤其是现在保险行业的规范化操作，就要求保险从业人员必须经常学习！而继续教育——是指在从事保险代理活动期间，需要经常从公司文化、公司背景、公司产品、如何规避风险、投保实务、为消费者利益出发等学习。继续教育36小时是...
工厂让员工连续上两个月夜班属于违反劳动法吗?
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定标准支付工资。每天正常八小时上班，就算是夜班，除了夜班补贴意外，是没有其他补助的(妇女在怀孕和哺乳期间是不允许安排夜班的)。单位安排加班每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，如...
在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
...我一天分3段上班 一次上2小时 一天才6工时 可是每隔六小时就要去上...
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（...
男子连续打牌36小时憋尿憋出前列腺炎致休克,如何合理安排个人娱乐时间...
上厕所小便是人体的正常需求，如果在有尿意时，仍然憋尿是非常不利于身体健康的，可能会产生各种并发性疾病。对于老人来说，不需要出去工作，可能有许多的时间来安排娱乐。但是不论如何，也应该有个度，这种娱乐不能在伤害身体健康的前提下进行。七十多岁的秦老伯跟朋友到一个休闲山庄聚会，因为都是老朋友...
我加班三天三夜,然后在公司不注意打了个盹,结果被公司开除。我该怎
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期...
...试过给自己值夜班,连续36小时不休息,结果还是...
能。白班与夜班是轮换的，哪 能36小时呢？一般是三班倒。现说血糖也是可调理的，没事的。
集团公司考勤管理制度范文总结怎么写
(六)公司不提倡员工加班,应在工作时间内合理安排将工作完成。(七)在工作时间内应该完成的工作任务而需超时工作的不计加班。(八)加班应优先安排补休,若因工作原因不能安排补休的,须算加班费。员工每月实际加班时间不得超过36小时,由本部门负责人审核后报人力资源部确认,如部门需要加班工时超过36小时以外的加班一律...
小熊酸奶机连续工作36小时会坏吗?
不会坏的。酸奶机内为恒温，不会随时间的增长而积累热量，所以不会烧坏的。
福山区养阴回答： 这得看情况而定!如果是公司强制下超过了36小时加班费,那么是可以申请赔偿的.但是,这种情况通常是不太可能的……
种姜15345061132问： 加班超过36个小时怎么处理合法 - ？
福山区养阴回答： 有打卡的机 指纹机之类的 或者手写的一定要有 上班时间加班证据 公司如果有正常给加班费就没事 如果没给 这些考勤数据都是以后起诉他的证据 建议留好考勤数据
种姜15345061132问： 新劳动法超过36小时加班如何处罚 - ？
福山区养阴回答： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
种姜15345061132问： 加班时间超过36小时怎么处理? - ？
福山区养阴回答： 如果双方都愿意,单位又向有关部门报备过,一般不认为违法.
种姜15345061132问： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
福山区养阴回答： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
种姜15345061132问： 加班超过36小时怎么没法律管 - ？
福山区养阴回答： 这是违反劳动法规定的,你可以申请仲裁. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
种姜15345061132问： 老板要求员工连续工作36小时,有符合劳动法的规定吗? - ？
福山区养阴回答： 连续工作36小时严重超出了劳动法规定的劳动时间.劳动法规定每日正常劳动时间为8小时,每日延长劳动时间不得超过3小时. 以下根据《劳动法》说明. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
种姜15345061132问： 加班超过36小时怎么算? - ？
福山区养阴回答： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
种姜15345061132问： 公司加班经常超36小时怎么办?我们可以起诉公司吗？
福山区养阴回答： 完全可以仲裁
种姜15345061132问： 关于加班超过36小时 - ？
福山区养阴回答： 很明显这是违反的,加班超过标准很多,且自行规定加班小时,把劳动法玩弄于自己股掌之间,你可以去劳动局先请求调解、不行仲裁、再不行诉讼,最后请法律援助.就是要干倒它.
