主动加班超36小时一个月
自愿加班超过36小时违法吗
法律主观：每月加班超过36小时违法，存在以下情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长...
加班超过36小时赔偿
法律分析：加班超过36小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
加班超过36小时是否是违法的
每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要...
一个月加班超过36小时能直接辞职吗
法律主观：1、按现行规定，用人单位安排加班，每月不能超过36小时的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，...
加班时间超过36小时如何处理
法律分析：公司延长工作时间月超过36小时如何补偿，依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。法律依据：《中华...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时，可以要求单位给予加班费。根据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
员工自愿加班超过36小时怎么算
- 工作日加班：工资的1.5倍。- 周六日加班（不安排补休）：工资的2倍。- 法定节假日加班：工资的3倍。2. 如果用人单位安排劳动者延长时间工作，应支付不低于工资150%的报酬。3. 在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的情况下，应支付不低于工资200%的报酬。4. 在法定休假日安排劳动者工作，应...
加班超36小时辞职补偿
用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...
加班时间超过36小时,给加班费合法吗
法律分析：加班超过36个小时给加班费是否合法要看加班的事项是否是正当合法的。用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
一个月加班超过36小时怎么办
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...
嘉鱼县开新回答： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
凭重13441516939问： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
嘉鱼县开新回答： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
凭重13441516939问： 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ？
嘉鱼县开新回答： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
凭重13441516939问： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
嘉鱼县开新回答： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
凭重13441516939问： 每月加班超过36小时合法吗 - ？
嘉鱼县开新回答： 《劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
凭重13441516939问： 一个月加班超过了36小时怎么办? - ？
嘉鱼县开新回答： 按劳动法规定,平日加 班按1.5倍,双休日2倍 ,法定节假日3倍 .基数是月总工资/21.75/8 就是时工资了
凭重13441516939问： 问员工一月加班累计超过36小时,合法吗,工资应当怎样支付 - ？
嘉鱼县开新回答： 正常工作时间8小时、其余算加班、按1.5工资,法定假期加班按3倍工资发放.
凭重13441516939问： 加班时间超过36小时劳动仲裁补偿一年一个月工资能支持吗 - ？
嘉鱼县开新回答： 可以不支付,也可以支付,看各地劳动部分有没有对劳动法重新解读,或者你们有没有签订合同.(其它都是不合法,按劳动法就是应该赔偿.)
凭重13441516939问： 劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? - ？
嘉鱼县开新回答： 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
凭重13441516939问： 一个月加班超过三十六小时一个星期没有休息一天给了加班费可以解除劳动合同吗 - ？
嘉鱼县开新回答： 可以的.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”你只要按此规定辞职,受法律保护,且无论用人单位同意与否,都可以离职.
