工厂正式工自离有什么影响
1、单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。劳辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
试用期签了劳动合同可以直接走人吗？
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离。用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
综上所述，员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为，可能会承担赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
成都富士康自离条件
3.交接手续办理:员工本人依系统最后工作日的当天及次日,携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续(逾期未办视为自离)。 (2)派遣工: 1.提出申请:员工提前7日向驻厂干部及用人单位提出离职申请2.逐级签核:经同意后联系驻厂老师领取离职申请单,填写完成后由课级主管初核并确认最后工作日、厂部...
工厂自离没办离职手续会怎么样
二、办离职手续要准备哪些材料1、身份证；2、辞职信；3、劳动合同等材料；4、离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。用人单位要在解除，或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。
比亚迪干了一天自离的后果
亲,很高兴为您解答:比亚迪正式工上一天班自离有什么影响?答:在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职是没有工资的。?法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
富士康正式工自离不办手续啥后果,会不会影响当月的工资发放,还有没有...
自动离职，不办理离职手续，用人单位可以当做旷工处理，旷工超过合同规定时长，将判为自动解除劳务合同，并扣除相应工资，具体扣多少要根据企业的制度来看，但当月工资不会全部扣除。希望我的回答受到您的采纳
工厂上班自离有工资吗
厂里上班自离有工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
正式工旷工自离有啥影响
法律分析：法律上并没有自动离职一说；即便是员工确实有旷工这类情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把他进行辞退了；也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工进行公示，才能够作为解除劳动合同的依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
富士康自离和正常离职有什么区别
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前...
富士康自离发工资规则
01 有 富士康自离有工资,流程是三天休班后,去人资处填写自离单,并归还静电服、静电手环、厂牌等在公司领取的一切物品即可。富士康自离有工资吗? 富士康自离是有工资的,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字...
正式工自离扣多少工资
法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...
自离的员工有没有工资
自离的员工有工资。用人单位应当按照劳动者实际出勤天数，以及劳动合同约定的工资进行支付。若因劳动者自离造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人的工资中扣除。员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担如果用人单位...
英姜奥芬： 劳动者没用履行辞职手续就直接走人,后果就是严重违反单位的劳动纪律,其行为做旷工处理,如果擅自走人给用人单位造成直接的经济损失,还应该承担违法导致的赔偿责任.
乐都县15145905641： 厂里正干了私自离职对个人诚信有啥影响 - ？
英姜奥芬： 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.不存在私自离职一说,如果劳动者自动离职或者违法劳动合同...
乐都县15145905641： 在工厂做事自离有什么影响没 - ？
英姜奥芬： 你好:自离没有什么问题的,只是工资就损失了,按照正常程序写一个离职单,有的可以当天结算工资,拿了钱再走比较合适.
乐都县15145905641： 正式工不辞职,直接走会怎么样 - ？
英姜奥芬： 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
乐都县15145905641： 在工厂上班自动离职有什么后果 - ？
英姜奥芬： 后果是如果因为你的离职行为给单位造成了损失,要承担赔偿的责任.
乐都县15145905641： 一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果事情是这样的,公司规定 ？
英姜奥芬： 其他倒是没什么影响.最多你档案进而保险转移的时候会卡你那么一下.(就是拖得不给你痛快办理)可是如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响,但是,有个问题是,如果是你辞职就没有失业金,如果是公司辞你就有失业金,差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了.建议你不要因小失大.领导都好面子,惹怒他们的结果就是你没有好结果.
乐都县15145905641： 在一个厂自离了,会有什么后果, - ？
英姜奥芬： 自行离职会扣掉你的抵押金并一切福利待遇.如果是啥都不是事儿(没有多少钱),就自己的事情自己做主,不用顾虑太多的.
乐都县15145905641： 你好 在厂里上班家里有事自离会怎么样? - ？
英姜奥芬： 自离一般是没有工资的,如果你家里确实有急事一定要回去,你可以辞快工,一般可以拿到一半的工资.比自离好多了.
乐都县15145905641： 在国企工厂上班拿完年终奖就自离,有什么后果,正式工 - ？
英姜奥芬： 那不办手续就自离,那会被国企开除的.还是别自离了,有个国企稳定工作很不容易的,要坚持.
