小时工自离扣40
劳动法自离扣多少工资?
劳动法规定，既使是自离也不需要扣工资的，除非你离职对公司造成了损失，才会扣钱，否则是不需要扣工资的。
旷工两天自离公司扣48个小时双倍工资合理吗?
每个公司对于旷工的处罚都有自己的标准，所以按照你的工资标准进行处罚，就合理的，自动离职是没有任何补偿的。只要公司能够拿出处罚的依据，这项处罚就是合理的。
自离扣多少工资
如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...
小时工自离扣多少工资
1. 根据法律规定，如果工人自离给公司造成了损失，公司有权扣除工资作为赔偿。2. 如果工人的离职是由于公司违法行为，工人可以立即辞职，并要求公司支付经济补偿金。3. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四条，该条款规定劳动者如果违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当...
一般厂里自离怎么扣工资
不会扣工资，根据相关法律规定，劳动者离职需要提前通知用人单位，一般情况下，即使劳动者自离，用人单位也不得扣除劳动者的工资，除非因为劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位才可以要求劳动者赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分...
员工自离扣多少工资
劳动者自动离职，如果给用人单位造成损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。前提...
如果小时工自离有工资吗?
小时工即非全日制用工，小时工自离是有工资的，根据《工资支付暂行规定》劳动关系依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位是以小时工形式招用劳动者, 安排劳动者的工作岗位，那么用人单位应按劳动者方实际工作小时结算劳动报酬，并且用人单位应当在规定的...
零时工自离后还能拿工资吗?老板有权利扣工资吗
【法律分析】临时工离职可能会被扣工资。自动离职给单位造成实际损失的，单位可以扣工资，但需要按照公司规章制度执行。我国法律规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
个人临时工自离时有没有工资发?
临时工自离也是有工资的。只要临时工付出了正常的劳动的，就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是临时工给单位造成损失的，则单位可依法扣除其部分工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
一般自离扣多少工资
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4、将手头上的工作交到人事部签收。5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。综上所述，自离时工资扣除的多少取决于公司的规章制度和...
温宿县坤净回答： 临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行.辞职不批自离是否有工资辞职不批自离通常有工资.因为用人单位还未批准劳动者辞职,所以,劳动者在与用人单位解除劳动合同之前,用人单位仍然应当按照劳动合同的约定按时足额的支付劳动者的工资.试用期自离一般有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.
安侵17781374835问： 公司规定擅自离岗的1天扣40块钱可以这样规定吗 - ？
温宿县坤净回答： 如果公司制度通过合法程序,可以.
安侵17781374835问： 我在用人单位工作两年,没有劳动合同,自行离职,公司扣押40日工资.怎么办? - ？
温宿县坤净回答： 你因为没有用工劳务合同,因此走法律程序,对于你是不合适的,其结果也是不利于你的.因此,建议你直接去当地劳动和社会保障局,向他们投诉,并请求帮忙,他们在了解情况之后,采取协商的方式进行解决.
安侵17781374835问： 在厂里做了十几天不做了,老板说只能算临时工,扣了我40%的工资,合法吗 - ？
温宿县坤净回答： 我们这边有些公司也有这样的说法,只要没满一个月,且是自己离职的都是按实习来算
安侵17781374835问： 临时工与中介公司签三个月合同,但提前辞工要扣百分之三十,是否违反劳动法 - ？
温宿县坤净回答： 按照劳动合同法的规定,劳动者应该提前一个月书面通知要求解除合同.如果未提前通知解除导致单位产生损失的,可以要求劳动者赔偿.
安侵17781374835问： 临时工急辞工 当天就走 劳务派遣公司人说扣百分之四十当月工资 求解答 - ？
温宿县坤净回答： 无权扣工资,可以去当地人社局投诉,提前一个月申请是离职的程序,并不是克扣工资的法定条件.
安侵17781374835问： 我也是干小时工的,我不想干了自动离职要不要扣工资 - ？
温宿县坤净回答： 那么建议你提前申请辞职,公司不批准的,可以反映到劳动局解决,然后,结清工资.
安侵17781374835问： 现在劳动法自动离职要扣多少钱? - ？
温宿县坤净回答： 自动离职是不扣钱的,除了,你跟单位有什么培训协议之类约定的除外,如果就是普通的离职那是不会扣钱的.一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
安侵17781374835问： 临时工进入工厂时说不提前写离职申请会扣除百分之三十工资,但是中途被工厂辞退,还要扣除工资吗? - ？
温宿县坤净回答： 如果是临时工,随时可以离职,不需要提前解除劳动关系. 但是从你的描述中可以分析,这根本就不是什么临时工,就是合同工,你可以要求企业进行补偿或赔偿,他违反了劳动合同合法
安侵17781374835问： 厂里自离扣工资是扣压的工资还是全部扣完 - ？
温宿县坤净回答： 员工自动离职,是指没有申请辞职的情况下没有到单位上班旷工被单位辞退.单位是可以以此扣除员工奖励性待遇,但是工资部分是不能扣除的,如果员工行为造成公司直接经济损失,可以扣员工工资部分抵扣损失.所以到底扣多少是需要根据...
