正式工旷工自离有啥影响
法律分析：法律上并没有自动离职一说；即便是员工确实有旷工这类情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把他进行辞退了；也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工进行公示，才能够作为解除劳动合同的依据。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
旷工3天自离上个月有工资吗
旷工3天自动离职能拿到本月工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法辞退的现象，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致...
旷工三天自离有工资吗
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，...
已办辞工手续,但是未到离职日期旷工自离对我本月及上月工资有影响吗
旷工自离肯定有影响，至少没办法结清工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
盒马旷工自离有什么影响
影响就业。根据查询华律网显示，旷工离职和自离对以后的主要影响是对今后找工作，用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那会拒绝再次录取。旷工是指员工不请假而不上班。
旷工一天算自离吗
旷工一天不算自离。连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退，单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除...
富士康正式工自离有什么后果
富士康正式工自离后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接;自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。富士康规定: 1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可...
干了13天旷工自离有工资吗
法律分析：干了13天旷工自离有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法...
正式员工了,现在有事需要急走,旷工自离的话对社保和住房公积金有影
不会有影响。住房公积金：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住房公积金管理中心取现。辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%...
自离两个算旷工,那第三天还有权限吗
没有。根据查询华律网得知，属于无故旷工的，三天后用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同，劳动者没有任何权限。自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，即时生效。
靳剑鸦胆： 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
塔城市13678251786： 我在公司干了两个月,未签劳动合同,然后自己就走,有什么后果? - ？
靳剑鸦胆： 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金
塔城市13678251786： 旷工离职对今后找工作有影响吗 - ？
靳剑鸦胆： 旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取.其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳...
塔城市13678251786： 正式员工旷工离职,人事怎么处理,请专业人士指教,谢谢 - ？
靳剑鸦胆： 《劳动合同法》并没有“自动离职”一说.你们应该向他出具《解除劳动合同的决定》,在其中写明是依据劳动合同法第39条第2款,与其解除劳动合同.注意保存其旷工的考勤证据.
塔城市13678251786： 旷工三天自离会解除劳动合同吗 - ？
靳剑鸦胆： 旷工三天自离可以解除劳动合同. 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同; 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存.
塔城市13678251786： 我想知道,矿工和正常离职有什么区别,旷工,有什么影响吗? - ？
靳剑鸦胆： 旷工属于违反用人单位的规章制度的,用人单位不用支付劳动者赔偿金. 用人单位正常辞退劳动者,需要支付劳动者工龄工资作为赔偿.按照一年一个月,6个月到不满一年按照一个月计算,不满6个月的按照半个月计算. 用人单位违法辞退劳动者,用人单位需要安装2倍工龄工资支付劳动者赔偿金.离职就是离开现有的职位.员工离职分为两种:1. 员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请.2. 企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系.离职的个人原因一般为:1. 个人原因.2. 不适应公司文化.3. 薪酬待遇低.4. 缺少发展空间.5. 与上/下级关系不和6. 其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等.
塔城市13678251786： 工厂正式工不写辞职报告,直接离职的会有什么后果 - ？
靳剑鸦胆： 劳动者没用履行辞职手续就直接走人,后果就是严重违反单位的劳动纪律,其行为做旷工处理,如果擅自走人给用人单位造成直接的经济损失,还应该承担违法导致的赔偿责任.
塔城市13678251786： 自离影响上月的工资吗 - ？
靳剑鸦胆： 按照法律规定一般没有影响.自离:即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同.由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿.但用人单位需承担损失的举证责任.解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
塔城市13678251786： 旷离和自离哪个损失大 - ？
靳剑鸦胆： 您好,关于这个问题,我的解答如下, 自动离职和旷离的区别是: 自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续,旷离是劳动者不假不到,连续旷工,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动关系. 自动离职和...
