没签合同干了半个月自离有工资吗
我刚进电子厂签了一个月的劳动合同,现在干了半个月提出辞职这辞职报告...
依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
劳动合同上写着满30天给底薪干了半个月算吗?
劳动合同上写着满30天给底薪，干了半个月也是有工资的，劳动部门规定实习期也是有工资的，何况你还干了半个月。
我在一家公司干了半个月,现在想辞职不干了。能拿到这半月的工资吗?劳动...
只干了半个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；完全可以提前3天申请离职，办理离职...
签了劳动合同才半个月被辞退
法律主观：劳动者与单位 签订劳动合同 ，但被单位辞退，那么按照 劳动合同法 规定，单位要支付经济补偿的，不然，反映到劳动局解决。法律客观：《 劳动法 》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： （一）...
签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也...
我在公司上班了半个月签订了劳务合同经理要求我提前一个月离职
你的叙述不是很完整不清楚你在公司上班半个月以后签订了劳动合同是经理要求如果你想离职必须一个月前通知。还是说经理提前一个月通知你离职那么他是违反劳动法的因为公司要解雇员工必须是提前一个月通知员工如果员工想离开公司也必须提前一个月通知公司德州是劳动法账有明确规定的如果单位违规那你可以到劳动...
合同签了半个月还没有上班是不是被骗了?
可以明确的告诉你，合同签了半个月还没有上班，很大可能就是被骗了，公司借用了你的工资名额
签了劳动合同干了一个半月不要半个月工资了走人会坐牢吗?
不会的，这个只能说是劳务纠纷属于民事问题，坐牢那是刑事案件，还有最好提前打招呼，按程序走，半个月工资为什么不要。
在试用期内上班半个月就辞职的话有工资吗
上班还在试用期内可以结工资走吗？ 必须可以啊 而且幸亏是在试用期 所以你可以想走就走 不然过了试用期签了正式合同你再想走的话 就要交违约金了呢 试用期的意思就是单位试用你的时候你也试用单位 想走就走哈~工作半个月，试用期，没签合同，没有提前三天辞职有工资拿吗 这样也是跟企业建立了...
干长期的干了半个月不想干了怎么办
法律分析：1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《...
兰西县氨咖回答： 上了一个半月的班,没有签合同,应当有工资.如果没有提前三天提出辞职领工资可能比较麻烦.因为你也没有按照法律规定办理.
闻孙18361376580问： 没签合同,干了半个月,辞职给工资吗? - ？
兰西县氨咖回答： 你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同.应此你可以用劳动法来维护自己合法权益.劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资.你干半月是不能享受的,另外说下辞职,辞职应提前一月书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿.但是劳动者有权享受实际工作的时间所得工资
闻孙18361376580问： 员工没有和公司签合同做了半个月就走了 公司应不应该给那半个月的工资 - ？
兰西县氨咖回答： 如果他来要,就给他那半个月的工资,公司不能扣发员工工资,除非他违反公司规章制度,制度有规定要罚款的,那也不是扣发工资,是工资抵罚款了
闻孙18361376580问： 上班未满一个月辞职,没有劳务合同,有工资吗? - ？
兰西县氨咖回答： 上班虽然未满一个月辞职,即使没有劳务合同,仍然应该有工资,一个月内都是试用期,只要你付出了劳动,就和公司构成了事实上的劳务关系,依劳功法,公司必须支付工资,不管满没满一个月,都应该给,只是现实中很多流氓公司耍赖不给钱罢了,如果公司拒不支付,可上相关劳务局投诉或打官司,自己心里要有底.
闻孙18361376580问： 工作了半个月多要辞职能拿到钱吗?(没签合同) - ？
兰西县氨咖回答： 可以拿,这是有劳动保障的,如果辞职后公司不结工资,可以到劳动局去投诉,要求付你工资.公司不跟你签合同,本身也属于违返劳动法的一种行为.
闻孙18361376580问： 没有签劳务合同,然后自离了,请问可以拿到工资吗? - ？
兰西县氨咖回答： 只要你有每个月的工资记录,去劳动仲裁,一报一个准,没有劳务合同的赔的更多,但是你自离就说不好了,你先去问问
闻孙18361376580问： 新劳动法 不签合同自动离职能否结清工资 - ？
兰西县氨咖回答： 1.没有签订劳动合同他们肯定是要赔偿的,入职2个月,减去开始的一个月,剩下的一个月赔偿2倍工资. 2.工资是必须要结清的. 3.你向老板辞职,是以何种方式,能否证明他收到了你的辞职申请.如果有证据,他不能扣除你的工资,如果没有,他可以以自动离职来处理. 4.奖金如何发放,什么样的情况可以不发,不知公司的规章制度里有没有.即使有,规章制度必须履行相关的法律程序,如何没有履行相关的法律程序,比如开职工代表大会通过,你可以不认;如果没有,对你有利.你个人去找老板谈应该是谈不成的,可以到公司所在的劳动站去投诉,调解不成,可以申请仲裁.
闻孙18361376580问： 上班一周后自动离职,没签合同,有工资拿么 - ？
兰西县氨咖回答： 劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付...
闻孙18361376580问： 没签劳动合同,自离了有工资吗 - ？
兰西县氨咖回答： 有工资的,而且不能被克扣的.员工可以要求以没签劳动合同的原因提出离职,并且向公司申请赔偿.
闻孙18361376580问： 在一家个体店工作半月了自动离职能拿到工资吗,没有合同的情况下老板? ？
兰西县氨咖回答： 以下回答由“济南商律师”提供,如需转述请注明出处:1、根据我国的劳动法和劳动合同法,我国劳动关系的认定不以合同是否签订为要件.也就是说,只要你付出了工...
