工厂自离没办离职手续会怎么样

自离不去办离职手续会怎么样~

【法律分析】：用人单位扣发劳动者的工资，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。具体步骤如下：1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。劳动者应当遵守劳动合同中的相关条款规定，在与用人单位签订劳动合同时，不得随意违反条款规定更不得随意解除劳动合同，如果因劳动者随着解除劳动合同而对用人单位造成重大经济损失的，用人单位可以要求劳动者予以赔偿，协商不成的可以通过诉讼的方式来解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【法律分析】“员工自离”是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法。

一、工厂自离没办离职手续会怎么样
1、没办离职手续直接走后果就是用，人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条
服务期；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、办离职手续要准备哪些材料
1、身份证；
2、辞职信；
3、劳动合同等材料；
4、离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。用人单位要在解除，或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。

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湘桥区19716607506： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
宦隶舒莱： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...

湘桥区19716607506： 已自动离职不去办离职手续的有什么后果 - ？
宦隶舒莱： 你都是自动离职了,那自然也是不会有人帮你去办理离职手续的,自动离职一般工资都不会给你的,更别说公司给你办理离职手续了,你也没有什么离职证明了.

湘桥区19716607506： 在公司上班签合同以后自动离职也没办离职手续会怎么样试用期还没过 ？
宦隶舒莱： 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任.实际中,劳动者不办理离职手续,...

湘桥区19716607506： 从富士康自离走没办手续,会有什么麻烦? ？
宦隶舒莱： 自离的话会不发工资,富士康压员工一个月的工资,可以选择旷工三天,被开除一、富士康辞职的相关问题员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续...

湘桥区19716607506： 我在外地的工厂上班 自己离职 回家了 不补办离职手续有什么后果 - ？
宦隶舒莱： 你好,对于那种非正式单位上班的人来说,没什么严重后果,最多是扣一些工资. 但是,再去正规公司找工作时,有时候需要离职手续,不然入职时候有些麻烦. 如果有帮助,望采纳.

湘桥区19716607506： 不办理离职手续对今后工作有什么影响? - ？
宦隶舒莱： 可能的影响: 一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人,也许会认为你没责任心、不稳妥之类的 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难 社保那些没啥影响,连续旷工3日就算你自动离职了,就解除了劳动关系,可以跟后面的公司签订劳动合同

湘桥区19716607506： 自离没办手续会发工资吗? - ？
宦隶舒莱： 解答 自动离职,并且没有办手续,如果是国企,肯定是不会给你发工资的. 办什么事都得有程序,你不走流程,自以为是,既违反劳动法,又违反劳动纪律,人家公司怎么管理呢? 私企的话,你这么不尊重老板和上司,估计也不会给你发工资.

湘桥区19716607506： 有的公司自离不办离职手续,工资归谁 - ？
宦隶舒莱： 1、根据劳动法的规定,员工上一天班,公司要给一天钱;2、员工擅自离职,没办手续,公司要统计他给公司带来的经济损失,把证据收集齐全,可以找员工索赔;3、公司的制度有么有明确规定,员工擅自离职,公司不发工资的说法,并且员工是否有签收该制度的记录,如果有也可以作为调解或者仲裁的证据;4、最后调解、仲裁会根据实际情况,让双方互相让一步,多多少少给点工资,调节完毕.

湘桥区19716607506： 自动离职,未办辞职手续怎么处罚 - ？
宦隶舒莱： 是说没有办理离职手续就不来上班了吧?先按旷工计,然后按严重违反公司规章制度,解除劳动合同.

湘桥区19716607506： 在工厂上班2年多自离了,没办理自离手续一个月后收到罚款通知并补办手续,不去行吗? - ？
宦隶舒莱： 就看你的职位是什么?会给公司带来什么损失,如有合同、自离、有经济损失,你最好是回去补办,不然会起诉你的(金额比较大),一般企业不会追究的